Turnover karyawan yang tinggi akan memberikan banyak dampak negatif terhadap keberlangsungan sebuah perusahaan, seperti menurunnya produktivitas kerja dan moral karyawan, hingga menyebabkan kerugian finansial perusahaan yang tak sedikit.
Angka turnover karyawan yang tinggi dapat dicegah dengan membangun budaya kerja positif. Budaya kerja positif sendiri meliputi keseluruhan proses kelola karyawan,mulai dari proses rekrutmen, hingga mereka terus bertahan di perusahaan.
Lalu, bagaimana cara membangun budaya yang positif di lingkungan kerja? Simak panduannya di e-book ini.
