Per tahun 2025 ini, tercatat hampir 50 perusahaan di Indonesia resmi gulung tikar dan memberhentikan kegiatan operasionalnya.
Setelah diteliti, masing-masing perusahaan ternyata diterpa oleh satu isu yang serupa, yakni kendala pembayaran gaji karyawan.
Riset laman Bisnis bahkan menunjukkan bahwa hingga kini terdapat +- Rp30 miliar terutang dalam bentuk gaji karyawan yang belum dibayarkan.
Isu ini tentunya mengkhawatirkan bagi banyak pebisnis. Terutama saat pasar dan ekonomi dalam negeri tengah berdiri dalam ancaman resesi yang kuat.
Sebagai solusi, pebisnis harus segera menerapkan strategi atau tools yang dapat melegakan perusahaan dari isu penggajian.
Jawaban atas keperluan tersebut? Layanan dana talangan gaji modern seperti Salary Disbursement (SD).
Apa Itu Salary Disbursement (SD)?
Sebelumnya, apa itu Salary Disbursement (SD)?
Nah, Salary Disbursement atau layanan Dana Talangan Gaji, adalah solusi pendanaan instan yang dapat perusahaan manfaatkan untuk pembayaran gaji karyawan
Layanan payroll ini tersedia untuk mendukung pebisnis yang sedang mengalami kendala dalam melunaskan upah karyawannya secara tepat waktu.
Dengan proses kerja yang cepat, alur verifikasi yang praktis, serta layanan yang terjamin, perusahaan bisa menggunakan SD tanpa beban agunan dan rasa khawatir akan adanya kebocoran data.
Retensi karyawan pun bisa tetap terjaga dan bisnis perusahaan akan terus tumbuh tanpa kendala keuangan atau SDM yang mengganggu.
Benefit Salary Disbursement (SD)
Salary Disbursement hadir sebagai layanan yang dapat memberantas isu penggajian yang dialami oleh banyak pebisnis.
Akan tetapi, sebagai opsi yang sifatnya lebih modern, SD juga menawarkan sejumlah manfaat lain yang tak kalah menarik. Termasuk:
1. Tanggal pembayaran gaji karyawan selalu tepat waktu
Salary Disbursement memastikan bahwa proses penggajian berlangsung secara otomatis dan terjadwal.
Sehingga, tidak ada lagi kata keterlambatan pada proses pembayaran gaji karyawan. Tidak ada lagi hal yang dapat memengaruhi semangat dan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan.
Dengan sistem yang sudah terintegrasi, kamu bisa memastikan bahwa seluruh karyawan menerima haknya secara tepat waktu, setiap bulan, tanpa perlu repot mengatur proses transfer satu per satu, secara manual.
2. Motivasi kerja karyawan terjamin
Gaji yang dibayar secara tepat waktu bakal memastikan bahwa karyawan selalu termotivasi.
Hal ini berlaku karena mereka akan merasa dihargai dan diperhatikan oleh perusahaannya. Tanggal gajian yang tak tertunda juga berdampak secara langsung pada semangat kerja, produktivitas, dan loyalitas karyawan untuk jangka waktu yang panjang.
Jadi, dengan Salary Disbursement, perusahaan akan menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan positif, sekaligus menjaga moral karyawan agar tetap tinggi.
3. Angka retensi perusahaan menjadi lebih terjamin
Seperti yang sudah GajiGesa paparkan, penyediaan Salary Disbursement dapat meningkatkan motivasi karyawan.
Nah, tanpa disadari, hal ini akan berimbas pada performa beserta angka kepuasan kerja karyawan.
Alhasil, angka retensi perusahaan pun menjadi lebih terjamin. Dalam kata lain, performa karyawanmu akan menjadi lebih stabil dan berkualitas, serta loyalitas mereka pada perusahaan akan meningkat.
4. Biaya operasional perusahaan anti-membengkak
Perusahaan yang sering gagal bayar gaji tepat waktu akan memiliki pool karyawan yang kecewa dan kehilangan motivasi kerja.
Sampai-sampai, karyawan pun memilih untuk hengkang dan meninggalkan pendapat yang pahit bagi komitmen perusahaan untuk pekerjanya.
HR pun mau tak mau perlu mengeluarkan dana operasional tambahan untuk keperluan rekrutmen dan pelatihan karyawan baru. Biaya untuk kebutuhan tersebut tidak murah dan bisa merusak arus kas bisnis.
Untungnya, Salary Disbursement adalah sebuah layanan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara signifikan.
Sehingga, HR pun tak perlu lagi mengeluarkan biaya lebih guna perekrutan atau pelatihan karyawan baru. Sebab, karyawan yang bertahan memiliki motivasi kerja yang baik untuk terus menjalankan visi-misi perusahaan.
Tips Memilih Penyedia Layanan Salary Disbursement yang Tepat
Jadi, jika bisnismu sedang menghadapi tantangan dalam memenuhi pembayaran gaji karyawan tepat waktu, jangan menunggu sampai tekanan dan masalah semakin menumpuk.
Manfaatkan layanan Salary Disbursement untuk mengurangi beban finansial perusahaan dan meningkatkan motivasi karyawan.
Namun, dengan semua pilihan yang tersedia, penyedia layanan mana yang dapat kamu percayai dengan produk SD yang dijamin mumpuni?
Untuk itu, kamu perlu memahami secara singkat mengenai tips penyedia layanan Salary Disbursement yang tepat.
Jawabannya cukup sederhana: Kamu hanya perlu memilih layanan yang mampu menawarkan benefit yang tidak dapat diberikan oleh platform lain.
Tak hanya itu, manfaatnya juga harus sejalan dengan kebutuhan bisnis dan karyawanmu di era modern ini. Seperti:
- Layanan bebas biaya agunan
- Kerahasiaan data perusahaan 100% aman
- Akses bantuan langsung dari Relationship Manager terdedikasi
- Pantau seluruh aktivitas SD secara real-time
Dorong Pertumbuhan Bisnis dan Kesejahteraan Karyawan dengan Earned Wage Access (EWA) GajiGesa
Nah, itulah penjelasan mengenai layanan Salary Disbursement atau Dana Talangan Gaji beserta manfaat lengkap dan cara mengaksesnya.
Dalam kondisi ekonomi yang kini penuh dengan tantangan, menjaga stabilitas operasional bisnis bukan hanya perihal penjualan dan pertumbuhan, tapi juga tentang cara memastikan agar karyawan menerima haknya secara tepat waktu.
Untuk keperluan tersebut, layanan Salary Disbursement bisa menjadi opsi yang baik.
Namun, tahukah kamu? Kalau Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Fleksibel GajiGesa merupakan solusi yang tak kalah efektif untuk dorong pertumbuhan bisnis dan kesejahteraan karyawan?
Ya, layanan ini sangat cocok buat perusahaan yang hendak mencari modal untuk membangun usaha dan memprioritaskan karyawannya.
Sebagai alternatif yang sudah terbukti, Earned Wage Access (EWA) memungkinkan karyawan untuk mengakses gaji yang sudah mereka hasilkan kapan saja, tanpa perlu menunggu tanggal gajian.
Sama seperti SD, EWA juga dirancang untuk membantu bisnis dalam beberapa aspek. Termasuk:
- Menjaga stabilitas arus kas tanpa mengorbankan kebutuhan finansial karyawan
- Meningkatkan motivasi, produktivitas, dan loyalitas karyawan dengan memberikan kontrol atas keuangan mereka
- Mengurangi beban operasional HR, karena retensi karyawan jadi lebih terjaga
- Membangun reputasi positif perusahaan sebagai tempat kerja yang peduli dan progresif
Nah, ingin tahu bagaimana EWA bisa bantu perusahaanmu seperti halnya SD? Klik tombol di bawah dan pelajari manfaat lengkap layanan EWA GajiGesa sekarang juga!
