Di era modern ini, menemukan front end developer menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Melihat hal tersebut, tak sedikit pegiat HR yang tengah mempelajari cara merekrut front end developer berkualitas.
Pada dasarnya, profesi satu ini merupakan peran dengan demand tertinggi di tahun 2022 silam.
Menurut Edureka, hal ini berlaku karena kebanyakan perusahaan sedang mencari cara untuk meningkatkan situs web mereka dengan visual yang kaya dan interaksi web yang kuat.
Alhasil, permintaan untuk front end developer yang andal meningkat dari hari ke hari. Sehingga, ketersediaan kandidat mumpuni di bidang tersebut semakin sedikit.
Nah, bagaimana dengan perusahaanmu? Sebagai HRD, apa yang bisa kamu lakukan untuk menyaring front end developer berkualitas?
Nah, kali ini GajiGesa telah merangkumnya untuk dapat kamu terapkan dalam proses rekrutmen. Simak baik-baik, yuk!
Apa Itu Front End Developer?
Sebelum memahami cara merekrut front end developer berkualitas, ada baiknya kamu mengenal definisi dan tugas-tugasnya terlebih dahulu.
Melanisr Coursera, front end developer menjadi salah satu bagian yang berperan di dalam pengembangan website atau aplikasi.
Bagian front-end menggambarkan client-side atau apa yang pengguna lihat pada sebuah tampilan website.
Sedangkan, back-end adalah server-side atau sistem di balik layar yang mengolah server atau database.
Jadi, front-end developer akan mengomposisikan tampilan situs yang berkaitan dengan konten, warna, jenis dan ukuran font, gambar, serta tombol-tombol.
Tujuannya yaitu untuk membuat pengguna merasa nyaman, saat melihat dan berinteraksi di dalam situs.
Selain itu, peran tersebut juga bekerja untuk merancang tampilan situs dengan menggunakan bahasa pemrograman.
Sebagai contoh, CSS (Cascading Style Sheets), HTML (Hypertext Markup Language), dan Javascript.
5 Cara Merekrut Front End Developer Berkualitas
Setelah mengenal profesi tersebut dengan lebih baik, jelas bahwa perusahaanmu akan membutuhkan jasa front end developer.
Khususnya sekarang ini, di mana semua keperluan bisnis, mulai dari pemasaran hingga sales, sudah didigitalisasi dan diintegrasikan dalam bentuk situs web.
Namun, seperti yang sudah GajiGesa paparkan, mendapatkan kandidat front end developer yang andal bukanlah hal yang mudah.
Sebab, perusahaan lain juga membutuhkan jasa mereka untuk kebutuhan bisnisnya.
Nah, supaya bisa mengungguli para kompetitor, berikut adalah beberapa cara jitu yang bisa kamu ikuti untuk merekrut front end developer berkualitas.
1. Keterampilan ‘bahasa’ yang solid
Sejatinya, menurut University of Arizona, front end developer perlu menguasai tiga keterampilan inti, yaitu HTML, CSS, dan JavaScript.
Mengapa demikian? Sebab, ketiganya merupakan bahasa pemrograman yang paling mendasar dan esensial.
JavaScript sendiri adalah bahasa yang harus dikuasai oleh kandidat. Hal ini berlaku karena bahasa pemograman tersebut sangat dibutuhkan untuk membangun interaksi pengguna yang dinamis.
Sehingga, kandidat yang menguasai keterampilan di atas dengan baik, dapat berkontribusi banyak pada proyek dan perusahaan.
2. Menguasai debugging dan fixing errors
Cara merekrut front end developer berkualitas berikutnya yaitu harus menguasai debugging dan fixing errors.
Kandidat yang berkompeten akan terlihat dari cara mereka meningkatkan kualitas situs melalui debugging dan fixing errors.
Jadi, kamu harus pastikan kandidat terampil dalam menjalankan pengujian manual dan otomatis.
Selain itu, kandidat juga perlu menguji integrasi back-end untuk memastikan bahwa sistem menjalankan fungsionalitas front-end dengan baik.
3. Memahami fungsionalitas dan pentingnya UI/UX
Kandidat yang baik tidak hanya kritis pada fungsionalitas situs, tetapi juga antarmuka pengguna (UI) dan pengalaman pengguna (UX).
Mereka juga harus bisa membangun UI yang luar biasa menggunakan HTML, CSS, atau JavaScript tanpa melupakan tujuan utama.
Seperti, membuat pengguna menyukai produk perusahaan melalui pengalaman penggunaan.
4. Temukan kandidat dari job title yang berbeda, tapi relevan
Cara merekrut front end developer berkualitas lainnya adalah menemukan kandidat dari job title yang berbeda, tapi relevan.
Kamu bisa menjaring kandidat seperti dari:
- Cybersecurity specialist
- Back-end developer
- Full stack developer
- JavaScript developer
- Network engineer
- Product manager
- Computer programmer
- Site reliability engineer
- Software engineer
5. Pastikan memiliki strategi yang tepat
Cara merekrut front end developer berkualitas terakhir, yaitu pastikan memiliki strategi yang tepat dan menjadi rekruter terampil.
Nyatanya, di pasar tenaga kerja didominasi oleh kandidat yang pasif. Sehingga, penting memiliki strategi rekrutmen yang tepat.
Bayangkan jika kamu hanya menerapkan strategi rekrutmen yang pasif, seperti mengunggah iklan lowongan dan menunggu pelamar.
Hal ini akan mempersulit kamu untuk menemukan front end developer yang berkualitas.
