Apakah saat ini karyawanmu meminta naik gaji? Bila ya, jangan terburu-buru ambil keputusan. Ada baiknya kamu pelajari dulu tips negosiasi gaji untuk HR.
Bukan hanya surat pengunduran diri, permintaan kenaikan gaji dari karyawan juga sering membuat HR kelimpungan.
Umumnya, permintaan ini hadir ketika karyawan merasa belum puas dengan benefit atau apresiasi perusahaan.
Kenaikan gaji mereka pun sudah menjadi hak karyawan, terutama jika yang bersangkutan mampu menunjukkan performa terbaiknya.
Akan tetapi, kamu sebagai HR tentu saja tidak bisa asal mengabulkan. Butuh banyak hal yang dipertimbangkan, seperti kelayakan dan lain-lain.
Oleh sebab itu, kamu perlu melakukan negosiasi terlebih dahulu dengan karyawan tersebut.
Nah, memangnya bagaimana sih cara negosiasi yang baik sebagai HR?
Tidak perlu khawatir, kali ini GajiGesa telah merangkum tips-tips jitunya buat kamu. Yuk, langsung simak selengkapnya di bawah ini!
Tips Negosiasi Gaji untuk HR
1. Hindari langsung mengatakan tidak
Tips negosiasi gaji untuk HR yang pertama adalah menghindari langsung mengatakan tidak.
Menerima permintaan kenaikan gaji karyawan memang cukup mengagetkan. Namun, hindari untuk langsung mengatakan tidak atau memberikan reaksi yang berpotensi membuat karyawan merasa tak dihargai.
Oleh karena itu, daripada langsung menolak, lebih baik kamu berdiskusi terlebih dahulu mengenai alasan karyawan tersebut.
2. Riset pasar
Cara negosiasi berikutnya yang perlu kamu terapkan adalah melakukan riset tentang pasar.
Di sini, kamu bisa melihat kondisi perusahaan-perusahaan lain dalam bidang, lokasi, dan ukuran yang serupa.
Kemudian, cari tahulah berapa besar gaji dan jumlah kenaikannya yang biasa diberikan dengan pengalaman kerja tertentu.
Nah, nanti kamu perlu mengumpulkan data yang bisa diandalkan untuk setiap posisi di perusahaan.
Kamu bisa mendapatkan data tersebut dengan sharing pada profesional HR lainnya dan survei gaji. Jadi, manfaatkan koneksimu, ya.
3. Kumpulkan data tentang perusahaan
Tips negosiasi gaji untuk HR ketiga yaitu, mengumpulkan data tentang perusahaan kamu.
Cari tahulah tentang:
- Bagaimana kinerja perusahaan saat ini secara keseluruhan?
- Keputusan apa yang telah diambil perusahaan terkait gaji dan kenaikan gaji?
- Berapa anggaran untuk karyawan baru?
Kamu bakal membutuhkan data-data berdasarkan pertanyaan di atas untuk memahami batasan penawaran gaji untuk karyawan.
4. Pertimbangkan performa kinerja karyawan
Tips selanjutnya, agar negosiasi gaji berjalan dengan adil, kamu dan pihak manajemen juga perlu mempertimbangkan performa karyawan selama ini.
Kamu bisa melihatnya melalui performance review. Jika ternyata karyawan tersebut memiliki performa yang baik, wajar jika ia meminta kenaikan gaji.
Opsi kenaikkan gaji ini juga bisa menjadi cara ampuh untuk mempertahankan talenta terbaik perusahaan.
5. Tawarkan alternatif selain uang
Tips negosiasi gaji untuk HR yang terakhir adalah menawarkan alternatif selain uang.
Jika perusahaan tidak bisa memberikan kenaikan gaji, kamu bisa menawarkan manfaat lain selain uang. Seperti pelatihan karyawan, jam kerja fleksibel, tambahan waktu cuti, tarik gaji di awal, dan lainnya.
Meskipun terlihat sepele, kumpulan benefit ini tak hanya sekadar menguntungkan, tapi juga bisa menjadi celah bagi karyawan untuk meningkatkan kariernya di masa mendatang.
