Tahukan kamu, banyak keuntungan yang akan didapatkan bagi perusahaan dan karyawan jika menggunakan Earned Wage Access Indonesia.
Maraknya pinjaman online dan judi online membuat resah para pemilik bisnis. Mengapa tidak? Karena, membuat keuangan karyawan semakin memburuk.
Tak hanya itu, perusahaan juga akan mendapatkan dampak buruk dari pinjol dan judol secara tak langsung, lho. Mulai dari turunnya produktivitas karyawan menyebabkan kinerja menurun, tingginya angka turnover karyawan, hingga meningkatnya kasus penipuan karyawan.
Salah satu solusi yang dapat mengatasi masalah di atas, yaitu dengan memberikan benefit tambahan berupa Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Fleksibel.
Karyawan bisa dengan leluasa mengakses gaji prorata mereka secara fleksibel, sehingga saat kebutuhan mendesak tiba dapat ditarik lebih awal tanpa harus menunggu tanggal gajian.
Hal tersebut tentu saja bisa membantu karyawan terhindar dari pinjol, bahkan judol. Lalu, apa saja keuntungan bagi perusahaan dan karyawan jika menggunakan earned wage access Indonesia?
Simak terus artikel berikut ini sampai selesai, ya!
7 Keuntungan Perusahaan dan Karyawan Menggunakan Earned Wage Access Indonesia
1. Menarik dan Mempertahankan Talenta Terbaik
Keuntungan pertama bagi perusahaan yang menggunakan earned wage access Indonesia, yaitu bisa menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Tahukah kamu? Para profesional yang terampil memprioritaskan perusahaan yang menghargai kesehatan finansial mereka.
Salah satu cara untuk mendukung hal tersebut adalah dengan menawarkan manfaat inovatif seperti EWA.
Perusahaan bisa mendapatkan keunggulan kompetitif dalam menarik dan mempertahankan karyawan yang memiliki kinerja baik.
Bahkan, penelitian yang dilakukan oleh Visa menunjukkan 79% karyawan menyatakan bersedia untuk beralih ke pemberi kerja yang menyediakan EWA.
2. Turnover Karyawan Menurun
Keuntungan kedua, karena perusahaan peduli terhadap kesehatan finansial para karyawan membuat mereka jadi loyal terhadap perusahaan.
Karyawan pasti akan berpikir panjang terlebih dahulu jika ingin memutuskan resign. Sebab, di mana lagi mereka akan bisa dapat benefit yang sangat baik ini?
Oleh karena itu, jika perusahaan memberikan EWA, dapat menurunkan angka turnover karyawan.
3. Budaya Tempat Kerja yang Positif
Apakah perusahaanmu ingin memberikan budaya kerja yang positif ke karyawan? Maka, jadikanlah EWA sebagai salah satu benefit-nya.
Akses gaji fleksibel yang diperoleh karyawan bisa meningkatkan budaya tempat kerja yang positif, sebab tekanan finansial bisa saja menjadi akar dari masalah.
Dengan memberikan EWA, bisa menumbuhkan rasa aman, serta mengurangi ketegangan dan konflik karyawan di tempat kerja.
Sehingga, para karyawan dapat bekerja secara produktif dan memberikan kontribusi baik untuk perusahaan.
4. Menurunkan Absenteeism
Keuntungan perusahaan lainnya yang memberikan earned wage access Indonesia, yaitu dapat menurunkan angka ketidakhadiran karyawan atau absenteeism.
Jika karyawan sering tidak hadir ke kantor secara terus menerus, tentu saja dapat merugikan perusahaan.
Penelitian yang dilakukan oleh Visa juga menunjukkan perusahaan yang memberikan EWA bisa menurunkan absenteeism hingga 74%.
Hal itu karena, EWA tak hanya menyediakan akses gaji fleksibel, tapi juga menumbuhkan rasa kendali dan stabilitas keuangan yang sangat penting untuk membuat karyawan bahagia.
Bayangkan karyawan yang tidak perlu lagi khawatir dengan tagihan tak terduga, bisa membuat mereka lebih fokus pada pekerjaan, serta membangun karier yang baik di perusahaan.
5. Mengurangi Stres Karyawan
Survei yang dilakukan oleh PwC menyatakan 60% karyawan mengalami stres mengenai keuangan mereka.
Tekanan finansial yang buruk bisa menjadi pendorong utama masalah kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Mulai dari masalah kesehatan mental, kualitas tidur terganggu, hingga hubungan yang buruk di rumah.
Semua masalah tersebut tentu saja bisa terbawa saat karyawan bekerja di kantor.
Oleh karena itu, dengan memberikan EWA bisa mengurangi stres karyawan, terutama masalah finansial.
Karyawan bisa merasa aman dengan adanya EWA, karena dapat dipergunakan saat kebutuhan mendesak tiba, tanpa harus bingung mencari pinjaman.
6. Menghindari Pinjaman Online
Keuntungan bagi karyawan jika perusahaan memberikan earned wage access Indonesia selanjutnya, yaitu menghindari mereka dari meminjam uang melalui pinjaman online.
Sudah banyak sekali berita bermunculan mengenai karyawan yang terjerat pinjaman online.
Perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawannya tak bisa hanya diam saja melihat hal tersebut.
Sudah saatnya memberikan EWA, sebagai solusi permasalahan keuangan karyawan.
EWA memiliki sifat fleksibel, sehingga karyawan bisa menarik gaji mereka secara prorata lebih awal.
Dengan begitu, bisa mencegah karyawan untuk tidak terlena menggunakan pinjaman online.
7. Mencegah Terjerat Judi Online
Sama seperti pinjaman online, saat ini di Indonesia tengah marak adanya judi online.
Judi online adalah kegiatan permainan yang dilakukan dengan taruhan uang atau barang berharga, dan dapat dimenangkan oleh siapa pun secara daring.
Tak sedikit orang yang tergiur dengan uang “panas” ini dan menganggap akan menjadi kaya mendadak jika mengikuti permainan sejenis ini.
Salah satunya yang sering terjerat ialah karyawan, karna membutuhkan uang banyak secara cepat.
Bahkan, terdapat kasus karyawan melakukan pencurian dana perusahaan untuk melakukan kegiatan judi online.
EWA bisa menjadi solusi dari permasalahan ini, karena karyawan tak akan berpikir untuk bermain judi.
Hal itu karena, mereka miliki gajinya sendiri yang dapat ditarik lebih awal saat kebutuhan mendesak tiba.
