Sepertinya, bukan rahasia lagi bila industri manufaktur menjadi salah satu sektor yang kini tengah dihantui banyak tantangan.
Ya, tantangan tersebut bentuknya juga cukup beragam, mulai dari kegiatan operasional yang tidak efisien, hingga masalah keuangan yang pelik.
Sayangnya, kebanyakan pebisnis masih melihat isu-isu ini sebagai hal yang sepele. Terutama yang bersinggungan langsung dengan keuangan.
Toh, per tengah semester 2024 silam, Kementerian Perindustrian (Kemenperin) menyatakan bahwa industri manufaktur nasional akan terus berkembang dan menjadi tulang punggung negara.
Padahal, tantangan-tantangan ini dapat merusak progres industri manufaktur hingga membuat roda ekonomi negara berhenti total.
Untungnya, beberapa pakar dan pegiat bisnis mulai menemukan sejumlah solusi pasti. Contohnya, seperti penyediaaan benefit Akses Gaji Fleksibel (EWA) untuk karyawan di industri manufaktur.
Namun, bagaimana cara kerjanya? Mengapa layanan tersebut dinilai sebagai salah satu solusi paling efektif untuk atasi tantangan keuangan di sektor tersebut?
Yuk, simak pemaparan lengkap GajiGesa dalam rangkuman berikut ini!
1. Memantapkan kesejahteraan karyawan
Umumnya, seluruh tantangan yang sedang dihadapi oleh industri manufaktur berakar dari isu kesejahteraan karyawan.
Melansir laman Keka, masalah ini secara langsung membuat angka penjualan perusahaan anjlok, merusak kegiatan operasional bisnis, dan merobek reputasi baik perusahaan.
Jika dikupas secara menerus, isu kesejahteraan berawal dari kondisi finansial karyawan yang tidak sehat.
Nah, kehadiran benefit Akses Gaji Fleksibel bisa menjadi solusi yang pas untuk isu ini.
Layanan tersebut memungkinkan karyawan untuk menarik gajinya kapan pun dibutuhkan. Jadi, misalnya mereka bertemu kondisi darurat, karyawan tinggal tarik gaji sesuai keperluan dan menjauhi tawaran jahat dari pinjol.
Tanggal tua pun jauh dari benak, karyawan bebas dari stres finansial, dan mereka bisa langsung kembali fokus bekerja.
2. Memperbaiki kualitas arus kas perusahaan
Pada dasarnya, sistem penggajian dan manajemen arus kas dalam industri manufaktur itu cukup berbeda dengan sektor lainnya.
Proses kerjanya belum disertai dengan layanan yang terintegrasi dan sistem pengelolaan datanya cukup berantakan.
Alhasil, berbagai masalah pun muncul, seperti pengiriman gaji sering telat dan dana operasional yang tidak dimanfaatkan dengan baik.
Untungnya, ada benefit Akses Gaji Fleksibel GajiGesa yang disertai dengan layanan manajemen payroll khusus.
Layanan ini bisa diintegrasikan dengan metode penggajian dan dana operasionalmu. Sehingga, segala bentuk salah perhitungan bisa dihindari dan arus kas takkan tiba-tiba berantakan.
Nah, kamu jangan sampai pilih penyedia benefit Akses Gaji Flesibel, ya. Soalnya, tidak semua provider menyertakan fitur manajemen keuangan seperti GajiGesa!
Agar lebih jelas, yuk, pelajari kelebihan fitur Akses Gaji Fleksibel kami dengan klik tombol di bawah.
3. Memudahkan pebisnis raih modal tambahan
Industri memerlukan modal yang cukup besar agar kegiatan bisnis bisa terus berjalan.
Sayangnya, kini kebanyakan pegiat yang bergerak di bidang tersebut merasa sulit untuk menerima modal tambahan.
Jangankan yang sudah besar, badan manufaktur yang masih kecil dan berkembang pun kesusahan mencari modal.
Nah, Akses Gaji Fleksibel bisa mengatasi isu satu ini dengan cukup signifikan.
Mengapa demikian? Sebab, penyediaannya bisa menjadi trik jitu untuk tingkatkan reputasi bisnis di mata investor.
Kehadiran benefit ini menunjukkan bahwa perusahaan berfokus pada kesejahteraan karyawannya. Sehingga, produktivitas bisnis bisa terus dipastikan perkembangannya.
4. Mendorong angka retensi karyawan
Seperti yang sudah GajiGesa jelaskan, Akses Gaji Fleksibel merupakan senjata yang ampuh untuk dorong kesejahteraan karyawan.
Setelah kesejahteraan diraih, perusahaan manufaktur juga jadi bisa memastikan kualitas angka retensi karyawan dengan mudah.
Nilai kepuasan kerja pun jadi lebih baik, sehingga kualitas yang dihasilkan dari jerih payah karyawan akan menjadi lebih baik.
Angka turnover juga tak perlu lagi dicemaskan. Bila karyawan merasa nyaman dan diperhatikan, mereka takkan ragu untuk menetap dan bekerja lebih giat.
5. Meningkatkan kualitas strategi rekrutmen perusahaan
Terakhir, Akses Gaji Fleksibel bisa menjadi trik yang hebat untuk tingkatkan strategi rekrutmen perusahaan manufaktur.
Jika selama ini strategi perekrutan kurang memadai, kehadiran benefit Akses Gaji Fleksibel bisa menjadi bantu perusahaan menggaet minat kandidat.
Khususnya jika ingin mendapatkan tanda tangan kandidat berbakat atau para STAR Talent. Menurut laporan PwC, 73% responden mengatakan kandidat mumpuni akan lebih tertarik pada perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan finansial mereka dibandingkan tidak.
Itu dia beberapa alasan mengapa layanan Akses Gaji Fleksibel bisa atasi berbagai tantangan di industri manufaktur.
Bagaimana? Menarik, kan? Nah, GajiGesa sendiri merupakan provider fitur Akses Gaji Fleksibel pertama dan terbaik di Indonesia.
Jadi, jangan sampai ketinggalan. Sediakan benefit kami untuk dorong kesejahteraan bisnis dan karyawanmu, yuk!
Isi formulir di bawah artikel ini dan jadwalkan meeting bersama tim sales GajiGesa sekarang juga!
