Rasanya bukan lagi sebuah rahasia bahwa pergerakan ekonomi negara belakangan ini tengah kurang sehat. Hal tersebut seharusnya mendorong para pemilik bisnis untuk lebih hati-hati dengan dampak inflasi.
Hal ini berlaku karena adalah fenomena ekonomi yang tak bisa dihindari oleh siapa pun, baik individu, karyawan, maupun perusahaan.
Kenaikan harga barang dan jasa yang terjadi secara umum ini memiliki efek berlapis.
Bagi perusahaan besar, misalnya dengan 100 karyawan atau lebih, dampak inflasi bukan sekadar soal laporan keuangan, tetapi juga dengan kesejahteraan dan produktivitas tenaga kerjanya.
Maka dari itu, memahami cara kerja inflasi serta langkah antisipasinya yang tepat akan membantu bisnis tetap stabil dan kompetitif di tengah tekanan biaya yang meningkat.
Dampak Inflasi terhadap Perusahaan
Ketika inflasi meningkat, biaya operasional perusahaan biasanya ikut terdorong naik. Beberapa dampak yang paling terasa antara lain:
1. Biaya produksi peningkat
Kenaikan harga bahan baku, biaya energi, dan ongkos transportasi dapat menekan margin keuntungan. Perusahaan sering kali harus menyesuaikan harga jual produk atau mencari alternatif pemasok yang lebih efisien.
2. Kenaikan biaya tenaga kerja
Melansir laman EY, karyawan yang terdampak inflasi akan menuntut kenaikan gaji untuk mempertahankan daya beli mereka. Bagi perusahaan dengan banyak karyawan, ini menjadi tantangan serius karena menyangkut anggaran payroll yang besar.
3. Penurunan daya saing
Jika harga produk atau layanan ikut naik terlalu tinggi, perusahaan berisiko kehilangan pelanggan ke kompetitor yang menawarkan harga lebih rendah.
4. Tekanan pada cash flow
Kenaikan biaya yang tidak diimbangi dengan peningkatan pendapatan dapat memperburuk arus kas perusahaan, terutama jika pembayaran dari klien sering tertunda.
Dampak Inflasi terhadap Karyawan
Bagi karyawan, inflasi sering kali terasa lebih cepat dan lebih berat dibandingkan dampaknya ke perusahaan.
1. Penurunan daya beli
Kenaikan harga kebutuhan pokok, transportasi, dan sewa membuat gaji yang mereka terima terasa “lebih kecil” dibandingkan sebelumnya.
2. Tekanan psikologis
Kondisi finansial yang tertekan dapat memengaruhi kesehatan mental dan menurunkan fokus kerja. Karyawan yang stres soal uang cenderung mengalami penurunan produktivitas.
3. Peningkatan risiko utang
Banyak karyawan yang akhirnya mencari pinjaman cepat atau kasbon untuk menutup kebutuhan mendesak, yang sering kali memiliki bunga tinggi dan memperburuk masalah finansial mereka.
4. Tingginya turnover
Jika perusahaan tidak mampu memberikan kompensasi atau dukungan finansial yang memadai, karyawan berpotensi pindah ke perusahaan lain yang menawarkan paket remunerasi lebih menarik.
Alhasil, angka turnover karyawan meningkat drastis dan perusahaan terancam kehilangan profit dalam angka yang signifikan.
Mengelola Dampak Inflasi: Strategi untuk Perusahaan
Agar perusahaan tetap sehat secara finansial dan karyawan tetap produktif, beberapa strategi berikut bisa dipertimbangkan:
- Efisiensi operasional: Evaluasi proses bisnis dan cari cara untuk mengurangi pemborosan. Automasi dan digitalisasi dapat memangkas biaya dalam jangka panjang
- Negosiasi dengan pemasok: Membangun hubungan jangka panjang dengan pemasok dapat membantu mendapatkan harga yang lebih stabil meski inflasi tinggi
- Peninjauan paket kompensasi: perusahaan dapat melakukan penyesuaian gaji secara berkala atau memberikan tunjangan tambahan berbasis inflasi untuk membantu karyawan menjaga daya beli
- Memberikan fasilitas keuangan fleksibel: Akses ke dana darurat melalui perusahaan dapat membantu karyawan mengatasi kebutuhan mendesak tanpa harus terjebak utang berbunga tinggi
Peran Penting Sistem Penggajian yang Efisien
Salah satu langkah strategis untuk menghadapi inflasi adalah memastikan proses payroll berjalan efisien, tepat waktu, dan mampu memberikan fleksibilitas bagi karyawan.
Sistem penggajian tradisional yang kaku, misalnya pencairan upah di akhir bulan, kadang justru membuat karyawan kesulitan mengelola kebutuhan mendesak.
Di sinilah teknologi penggajian modern seperti Salary Disbursement dari GajiGesa memainkan peran penting.
Salary Disbursement: Solusi untuk Stabilitas Finansial di Tengah Inflasi
GajiGesa menghadirkan Salary Disbursement (SD), sebuah layanan dana talangan gaji yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola payroll dan membayar karyawannya dengan lebih efisien.
Dengan layanan ini, perusahaan dapat merevolusi siklus penggajian dan kesehatan keuangan karyawannya, dengan cara:
- Memastikan gaji karyawan dibayar tepat waktu meski arus kas sedang ketat
- Mengurangi beban administrasi HR dan tim finance melalui sistem yang terintegrasi
- Memberikan fleksibilitas akses gaji tambahan kepada karyawan melalui EWA, sehingga mereka dapat mengelola pengeluaran tanpa harus mencari pinjaman berbunga tinggi
Bagi karyawan, sistem ini menjadi jaring pengaman finansial yang membantu mereka bertahan di tengah tekanan inflasi, menjaga produktivitas, dan mengurangi risiko turnover.
Inflasi sendiri merupakan tantangan nyata bagi perusahaan dan karyawan. Tekanan biaya yang meningkat dapat mengganggu arus kas, produktivitas, dan loyalitas tenaga kerja.
Namun, dengan strategi yang tepat, seperti proses efisiensi operasional, penyesuaian kompensasi, dan implementasi sistem penggajian modern seperti Salary Disbursement, perusahaan dapat menjaga stabilitas dan memastikan karyawan tetap sejahtera.
💡 Siap membuat sistem penggajian perusahaanmu lebih tangguh menghadapi inflasi?
Pelajari lebih lanjut tentang Salary Disbursement dari GajiGesa dan temukan bagaimana layanan kami dapat membantu bisnismu agar tetap kompetitif dan karyawan makin produktif.
Klik tombol di bawan untuk pelajari informasi lengkapnya!
