Aptitude test adalah salah satu metode penilaian yang digunakan untuk mengukur potensi atau kemampuan seseorang dalam menyelesaikan tugas-tugas tertentu, terutama dalam bidang akademik, karier, dan pengembangan diri.
Tes ini tidak berfokus pada pengetahuan atau pengalaman yang sudah dimiliki, melainkan lebih pada potensi alamiah atau kemampuan dasar yang dapat berkembang seiring waktu.
Dikarenakan sifatnya yang objektif, aptitude test kini banyak digunakan di berbagai sektor, mulai dari dunia pendidikan hingga dunia kerja sebagai bagian dari proses seleksi atau penempatan.
Banyak orang menganggap aptitude test sebagai ‘tes bakat’, tapi lebih dari itu, tes ini sebenarnya dirancang untuk membantu individu maupun organisasi dalam memahami kekuatan dan kelemahan yang mungkin tidak terlihat dari luar.
Dengan hasil tes ini, seseorang bisa mendapatkan gambaran mengenai bidang pekerjaan atau studi yang sesuai dengan kemampuan mereka.
Nah, kamu tahu nggak? Kalau perusahaan bisa lebih akurat dalam memilih kandidat yang paling cocok menggunakan jenis tes ini?
Yuk, kenali lebih lanjut mengenai aptitude test lebih dalam di artikel berikut ini!
Apa Itu Aptitude Test?
Menurut laman Alodokter, aptitude test adalah tes psikometrik yang digunakan untuk menilai kemampuan kognitif dan kecerdasan seseorang dalam berbagai situasi.
Biasanya, tes ini terdiri dari serangkaian soal yang harus diselesaikan dalam waktu tertentu.
Soal-soal ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kemampuan seperti berpikir logis, analisis numerik, penalaran verbal, hingga kemampuan spasial.
Tes ini bersifat prediktif, artinya hasilnya digunakan untuk memprediksi sejauh mana seseorang bisa berhasil dalam suatu pekerjaan, pendidikan, atau pelatihan tertentu.
Sebagai contoh, jika seseorang memiliki skor tinggi dalam penalaran numerik, kemungkinan besar ia akan lebih cocok berada di bidang keuangan atau teknik dibandingkan bidang lain yang tidak banyak menggunakan angka.
Aptitude test berbeda dari tes akademik biasa karena tidak mengandalkan hafalan atau materi pelajaran tertentu, melainkan menilai cara seseorang berpikir, memproses informasi, dan membuat keputusan.
Jenis-jenis Aptitude Test
Terdapat berbagai macam jenis aptitude test yang digunakan tergantung dari tujuan tes tersebut.
Berikut adalah beberapa jenis yang paling umum:
1. Numerical reasoning
Jenis pertama aptitude test adalah tes numerik atau numerical reasoning.
Tes ini mengukur kemampuan dalam memahami informasi angka, melakukan perhitungan matematika dasar, dan menarik kesimpulan dari data numerik.
Biasanya berbentuk grafik, tabel, atau soal cerita sederhana yang harus dipecahkan secara cepat dan akurat.
Contoh penerapannya, bisa digunakan dalam seleksi posisi finance, data analyst, dan posisi yang berhubungan dengan statistik atau angka.
2. Verbal reasoning
Tes verbal mengevaluasi kemampuan membaca, memahami, dan menganalisis informasi tertulis.
Bentuk soalnya bisa berupa sinonim, antonim, logika pernyataan, atau pertanyaan berdasarkan paragraf pendek.
Contoh penerapannya, cocok untuk pekerjaan yang membutuhkan komunikasi aktif seperti marketing, content writing, HR, dan hukum.
3. Abstract reasoning
Tes ini mengukur kemampuan untuk mengenali pola, logika gambar, dan berpikir secara abstrak tanpa melibatkan kata atau angka.
Biasanya terdiri dari rangkaian simbol atau gambar yang membentuk pola tertentu.
Contoh penerapannya, banyak digunakan dalam rekrutmen teknis, seperti bidang IT, teknik, dan desain.
4. Spatial reasoning
Tes ini menguji kemampuan memahami dan membayangkan bentuk objek dalam ruang tiga dimensi.
Cocok digunakan untuk pekerjaan yang berhubungan dengan visualisasi, seperti arsitek, pilot, atau desainer produk.
5. Tes kepribadian dan minat
Jenis terakhir aptitude test adalah tes kepribadian dan minat.
Meskipun tidak termasuk aptitude test murni, banyak perusahaan yang menggabungkan tes ini untuk melihat apakah kepribadian kandidat sesuai dengan nilai dan budaya organisasi atau tidak.
Kapan Aptitude Test Digunakan?
1. Proses rekrutmen dan seleksi karyawan
Banyak perusahaan, terutama di level korporat, menggunakan aptitude test sebagai bagian dari proses penyaringan awal.
Tes ini membantu recruiter untuk menilai kemampuan dasar kandidat secara objektif, sehingga bisa mempercepat proses rekrutmen dan menghindari bias subjektif.
2. Penempatan dan promosi jabatan
Selain untuk perekrutan, aptitude test juga digunakan untuk menentukan apakah seorang karyawan cocok dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi atau dipindahkan ke bidang kerja lain.
3. Dunia pendidikan
Beberapa institusi pendidikan menggunakan aptitude test untuk menentukan minat dan bakat siswa, serta membantu mereka memilih jurusan atau bidang studi yang paling sesuai.
4. Pengembangan diri
Saat ini banyak platform online yang menyediakan aptitude test untuk keperluan pribadi.
Nah, tes ini bisa menjadi alat refleksi untuk memahami potensi diri, terutama bagi kamu yang sedang mempertimbangkan perubahan karier.
Manfaat Mengikuti Aptitude Test
Mengikuti aptitude test memiliki berbagai manfaat baik untuk individu maupun organisasi, di antaranya yaitu:
- Mengetahui kekuatan dan kelemahan diri secara objektif: Hasil tes bisa menjadi referensi yang valid dalam mengenal diri sendiri, terutama terkait potensi karier.
- Membantu dalam perencanaan karier atau pendidikan: Dengan mengetahui bidang apa yang paling sesuai, kamu bisa membuat rencana jangka panjang yang lebih terarah.
- Sebagai bahan pertimbangan dalam rekrutmen dan promosi: Perusahaan bisa membuat keputusan yang lebih tepat dalam memilih atau menempatkan kandidat terbaik.
- Mengurangi risiko kegagalan dalam pekerjaan atau studi: Dikarenakan tes ini membantu mencocokkan potensi seseorang dengan pekerjaan yang sesuai, risiko ketidakcocokan bisa diminimalkan.
Bagaimana Cara Perusahaan Melakukan Aptitude Test?
Bagi perusahaan, aptitude test adalah salah satu tahapan penting dalam proses rekrutmen dan pengembangan karyawan.
Berikut adalah tahapan umum yang bisa dilakukan perusahaan dalam menerapkan aptitude test, yaitu:
1. Penentuan tujuan dan jenis tes yang dibutuhkan
Sebelum pelaksanaan tes, perusahaan terlebih dahulu menentukan tujuan utama dari aptitude test tersebut.
Apakah untuk seleksi awal, promosi jabatan, atau penempatan ulang karyawan.
Setelah itu, perusahaan memilih jenis tes yang paling relevan dengan posisi atau kebutuhan organisasi, misalnya:
- Numerical reasoning untuk posisi keuangan.
- Verbal reasoning untuk posisi komunikasi.
- Abstract reasoning untuk bidang teknis dan analitik.
2. Menggunakan platform atau penyedia tes profesional
Banyak perusahaan bekerja sama dengan penyedia layanan tes psikometrik, baik dalam bentuk online maupun offline.
Platform populer seperti SHL, TalentQ, Mettl, atau bahkan Google Form dan LMS internal sering digunakan untuk menyebarkan tes secara digital agar efisien dan mudah dipantau.
3. Pemberian tes secara terstruktur dan terjadwal
Kandidat akan diberi waktu tertentu untuk menyelesaikan tes, biasanya antara 30 sampai 60 menit, tergantung kompleksitasnya.
Tes dapat dilakukan secara remote (online) atau onsite di kantor, tergantung kebutuhan dan level posisi.
4. Evaluasi dan interpretasi hasil tes
Hasil tes diolah secara objektif menggunakan sistem scoring otomatis.
Beberapa perusahaan menggunakan benchmark internal untuk membandingkan hasil antar kandidat atau dengan standar minimal yang ditetapkan untuk posisi tertentu.
5. Digabungkan dengan asesmen lain
Aptitude test biasanya tidak berdiri sendiri, melainkan menjadi bagian dari rangkaian asesmen yang mencakup interview, role play, case study, atau tes kepribadian.
Kombinasi ini membantu perusahaan mendapatkan gambaran menyeluruh tentang kemampuan dan kecocokan kandidat.
6. Feedback dan tindak lanjut
Dalam beberapa kasus, terutama di perusahaan yang mengutamakan candidate experience, hasil tes dapat digunakan sebagai dasar untuk memberikan feedback kepada kandidat.
Bagi karyawan internal, hasil tes bisa menjadi dasar untuk pelatihan lanjutan atau program pengembangan karier.
