Mengatur arus kas pribadi di awal tahun sering menjadi tantangan bagi banyak pekerja. Setelah pengeluaran besar di akhir tahun, kebutuhan baru terus bermunculan, sementara kondisi keuangan belum sepenuhnya pulih.
Situasi ini membuat sebagian karyawan kesulitan untuk mengatur keuangan harian, menabung, bahkan memenuhi kebutuhan mendesak. Jika dibiarkan, tekanan finansial pribadi tidak hanya berdampak pada individu, tetapi juga dapat memengaruhi performa kerja.
Melansir laman Morgan Stanley, karyawan yang mengalami masalah arus kas cenderung kehilangan fokus, motivasi menurun, dan produktivitas ikut terdampak.
Dalam jangka panjang, kondisi ini berisiko meningkatkan absensi dan turnover, yang pada akhirnya turut memengaruhi kinerja bisnis.
Karena itu, penting bagi pekerja untuk memahami cara mengatur arus kas di awal tahun dengan lebih bijak, sekaligus bagi perusahaan untuk mendukung edukasi keuangan karyawan agar produktivitas tetap terjaga.
1. Petakan ulang kondisi arus kas awal tahun
Langkah pertama yang sifatnya wajib karyawan lakukan adalah mengetahui posisi keuangan saat ini
Mengapa demikian? Sebab, tanpa memahami kondisi arus kas secara menyeluruh, keputusan keuangan sering diambil berdasarkan asumsi, bukan data. Akibatnya, pengeluaran terasa “tiba-tiba habis” dan sulit dikontrol.
Cara melakukannya juga cukup simpel kok. Ajarkan karyawan untuk mencatat sisa saldo, penghasilan bulanan, dan seluruh pengeluaran rutin. Dengan gambaran yang jelas, mereka jadi bisa melihat seberapa besar ruang gerak arus kas di awal tahun.
2. Bedakan kebutuhan wajib dan yang bisa ditunda
Selanjutnya, karyawan perlu membedakan kebutuhan wajib dan hal-hal lain yang bisa ditunda.
Hal ini akan membantu mereka untuk menabung dengan lebih mudah dan tidak mengeluarkan uang dengan mudah.
Sebagai saran, di awal tahun ini coba fokuskan arus kas untuk kebutuhan utama seperti makan, transportasi, dan tagihan rutin. Sisanya bisa disisihkan untuk tabungan atau investasi.
Pengeluaran non-prioritas sebaiknya ditunda terlebih dahulu sampai kondisi keuangan kelak lebih stabil.
3. Atur ulang target menabung secara realistis
Seperti yang sudah GajiGesa jelaskan, untuk mengatur arus kas pribadi di awal tahun, karyawan perlu mulai menabung.
Meskipun demikian, targetnya perlu disesuaikan. Sebagai contoh, jika biasanya mereka menyisihkan 20%, tidak masalah untuk menurunkannya sementara di awal tahun. Misalkan, ajarkan mereka untuk sisihkan 10% saja.
Intinya, yang terpenting adalah bahwa arus kas tetap terkendali tanpa memicu stres finansial dan proses memperbaiki keuangan sudah dimulai.
4. Dukung stabilitas arus kas karyawan dengan kayanan finansial modern
Tekanan arus kas di awal tahun tidak hanya berdampak pada karyawan secara personal, tetapi juga dapat memengaruhi fokus kerja, produktivitas, dan tingkat retensi. Oleh karena itu, perusahaan perlu solusi yang membantu karyawan mengelola keuangan tanpa menambah beban operasional.
Earned Wage Access (EWA) memungkinkan karyawan mengakses sebagian gaji yang telah mereka peroleh sebelum tanggal gajian.
Dengan mekanisme ini, kebutuhan mendesak dapat dipenuhi tanpa ketergantungan pada pinjaman berbunga tinggi, sementara perusahaan tetap menjaga struktur biaya karyawan tetap terkendali.
Bagi HR, EWA dapat menjadi bagian dari strategi employee wellbeing yang lebih berkelanjutan, terutama di periode awal tahun ketika tekanan finansial cenderung meningkat.
Ingin mengetahui bagaimana Earned Wage Access dapat diterapkan di perusahaan kamu?
Pelajari skema EWA GajiGesa dan diskusikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan tim dan kebijakan HR perusahaan.
5. Sisihkan dana untuk kebutuhan tak terduga, meski kecil
Dana darurat tidak harus langsung besar. Menyisihkan sedikit secara konsisten lebih baik daripada tidak sama sekali. Ini membantu menjaga arus kas tetap aman saat muncul kebutuhan mendadak.
Dengan memiliki dana cadangan, meski terbatas, kamu memiliki bantalan keuangan saat muncul kebutuhan mendadak seperti biaya kesehatan, perbaikan mendesak, atau pengeluaran tak terduga lainnya.
Hal ini membantu menjaga arus kas tetap stabil dan menghindari keputusan keuangan yang terburu-buru, seperti berutang atau mengganggu pos kebutuhan utama.
6. Evaluasi pola belanja akhir tahun sebagai bahan koreksi
Terakhir, ajak karyawan untuk menggunakan pengalaman akhir tahun lalu sebagai pelajaran.
Dukung mereka untuk melihat pengeluaran yang paling menguras arus kas dan jadikan itu dasar untuk mengatur kebiasaan belanja ke depan.
