Setiap momen pertengahan tahun, seluruh orang tua di Indonesia pasti bersiap untuk menyambut musim kembali ke sekolah, atau back to school.
Bagi banyak keluarga, momen ini bukan sekadar soal membeli seragam atau alat tulis baru untuk si buah hati, tetapi juga menghadapi lonjakan pengeluaran yang pastinya teramat signifikan.
Mulai dari biaya untuk uang pangkal, daftar ulang, transportasi, hingga kebutuhan harian si kecil, semuanya menuntut kesiapan finansial ekstra dari si orang tua.
Bagi karyawan yang juga orang tua, tekanan ini bisa pasti memicu stres. Alhasil produktivitas kerja hingga kondisi keuangan pribadi akan menurun.
Nah, di sinilah peran perusahaan sebagai pemberi dukungan menjadi semakin penting. Bukan hanya dalam bentuk gaji, tapi juga lewat solusi yang benar-benar memudahkan.
Mengapa Perusahaan Perlu Peduli?
Mungkin kini banyak yang bertanya-tanya, mengapa sih, perusahaan harus menunjukkan kepedulian pada karyawan yang juga orang tua?
Singkatnya seperti ini, melansir laman Gallup, kesejahteraan karyawan adalah fondasi dari kinerja tim yang sehat dan produktif.
Jadi, ketika karyawan terbebani secara finansial, mereka cenderung mengalami gangguan konsentrasi, penurunan motivasi, dan meningkatnya stres. Terutama saat momen padat seperti musim back to school, yang dapat berdampak langsung pada performa kerja karyawan sehari-harinya.
Dengan menunjukkan empati dan kepedulian terhadap beban finansial karyawan, perusahaan tidak hanya meningkatkan loyalitas tim, tetapi juga memperkuat citra sebagai tempat kerja yang employee-centric.
Apalagi di tengah persaingan SDM yang makin ketat, dukungan seperti ini bisa jadi nilai plus yang membedakan perusahaan dari pesaingnya.
Solusi Nyata: Akses Gaji Fleksibel lewat EWA
Nah, di era modern ini, salah satu bentuk dukungan yang semakin relevan untuk para karyawan adalah akses pada gaji fleksibel, atau yang dikenal dengan layanan Earned Wage Access (EWA).
Lewat layanan ini, karyawan bisa menarik sebagian gaji yang sudah mereka hasilkan sebelum tanggal gajian tiba.
Di momen back to school misalnya, kehadiran layanan EWA sudah pasti menjadi penyelamat. Bayangkan jika karyawan bisa mencairkan sebagian gajinya lebih awal untuk membayar uang sekolah atau membeli kebutuhan anak, tanpa perlu berutang atau menarik dari tabungan darurat.
Hal tersebut bukan hanya memudahkan mereka, tapi juga membangun rasa aman finansial yang jangka panjang bagi keluarga karyawan.
Di GajiGesa, EWA dirancang agar mudah digunakan, transparan, dan tanpa beban bunga.
Perusahaan pun tak perlu mengubah sistem penggajian yang ada. Dengan integrasi yang cepat dan dukungan penuh dari tim kami, kamu bisa memberikan solusi ini kepada seluruh karyawan dalam waktu singkat.
Membantu Karyawan, Membantu Bisnis
Mendukung karyawan saat musim back to school bukan sekadar inisiatif empati. Hal ini adalah strategi nyata untuk membangun hubungan kerja yang sehat dan produktif.
Ketika karyawan merasa didukung, mereka akan lebih fokus, loyal, dan termotivasi untuk berkontribusi lebih.
Perusahaan yang menyediakan fasilitas seperti EWA terbukti memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi serta reputasi lebih positif di mata calon pekerja.
Artinya, investasi kecil dalam kesejahteraan karyawan bisa berdampak besar bagi pertumbuhan bisnis secara keseluruhan.
Nah, GajiGesa sendiri merupakan penyedia layanan EWA terbaik di Indonesia. Layanan yang kami tawarkan bahkan sudah digunakan oleh lebih dari 300+ perusahaan ternaman.
Jadi, jangan ragu dan keinggalan. Yuk, pelajari lebih lanjut manfaat lengkap layanan EWA GajiGesa dengan klik tombol di bawah ini!
Intinya, musim back to school adalah momen penting, bukan hanya bagi keluarga, tapi juga bagi perusahaan yang ingin jadi bagian dari solusi.
Dengan memahami kebutuhan karyawan dan menyediakan dukungan yang relevan, perusahaan bisa menunjukkan bahwa mereka benar-benar peduli, bukan hanya sebagai tempat bekerja, tapi juga sebagai mitra dalam keseharian hidup karyawan.
