Di pertengahan tahun 2025 ini, benefit untuk karyawan tetap semakin menjadi sorotan utama dalam strategi retensi dan kepuasan kerja di banyak perusahaan.
Mengapa demikian? Sebab, tak sedikit jumlah pekerja kita yang merasa bahwa lingkungan kerja kini semakin kompetitif dan biaya hidup terus meningkat.
Alhasil, prioritas hidup karyawan pun berubah dan fokus mereka bisa terpecahkan bila perusahaan tak terdorong untuk menyesuaikan manfaat atau benefit yang ditawarkan.
Nah, tidak lagi hanya sekadar gaji, karyawan tetap kini mengharapkan benefit yang lebih fleksibel, personal, dan relevan dengan kebutuhan hidup mereka. Khususnya di era modern yang penuh persaingan ini.
Apa sajakah manfaat atau benefit yang mereka harapkan tersebut? Berikut ini adalah rekomendasi dan daftar benefit utama yang paling diharapkan oleh karyawan tetap di tengah tahun 2025!
7 Rekomendasi Benefit Karyawan Tetap di Pertengahan Tahun
1. Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Fleksibel
Salah satu benefit yang kini paling dicari oleh perusahaan dan karyawannya adalah akses gaji fleksibel atau EWA, program kesehatan finansial yang memungkinkan karyawan untuk mengakses gaji mereka secara fleksibel atau lebih awal.
Dalam kata lain, layanan Earned Wage Access (EWA) ini memberikan karyawan akses untuk menarik sebagian gaji yang sudah mereka hasilkan tanpa harus menunggu tanggal gajian.
Hal ini sangat membantu ketika karyawan harus mengelola macam-ma am kebutuhan mendesak, seperti biaya kesehatan atau tagihan rumah tangga yang cukup besar.
Bagi perusahaan, kehadiran EWA bisa menjadi strategi penting untuk meningkatkan loyalitas dan menurunkan tingkat absensi karena karyawan merasa lebih aman secara finansial.
Namun, bagi para karyawan, EWA adalah penentu apakah karyawan bakal merugi atau justru sejahtera dari segi finansial.
Intinya, di tengah tekanan hidup dan kebutuhan yang sering datang tak terduga, fleksibilitas dalam mengakses gaji bukan lagi kemewahan, melainkan sebuah kebutuhan.
GajiGesa hadir sebagai penyedia layanan EWA ingin fitur ini menjadi solusi nyata yang mampu memberikan ketenangan bagi karyawan dan perusahaan.
Maka dari itu, sekarang adalah waktu yang tepat bagimu untuk mengambil langkah konkret menuju kesejahteraan finansial bersama.
Yuk, segera hubungi tim kali untuk menggunakan layanan GajiGesa dengan klik tombol di bawah ini!
2. Fleksibilitas waktu dan tempat kerja
Pasca pandemi, banyak karyawan tetap menempatkan fleksibilitas sebagai bagian penting dari benefit karyawan tetap.
Mereka menginginkan opsi bekerja dari rumah, jadwal kerja hybrid, atau pengaturan waktu kerja yang lebih luwes.
Kebebasan ini memberikan mereka kendali lebih besar terhadap keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi atau work-life balance.
Perusahaan yang mampu memberikan fleksibilitas ini cenderung lebih mudah mempertahankan karyawan terbaik.
3. Perlindungan kesehatan yang lebih komprehensif
Perlindungan kesehatan tidak lagi cukup jika hanya mencakup rawat inap.
Karyawan tetap kini mengharapkan asuransi yang mencakup pemeriksaan rutin, layanan kesehatan mental, hingga akses konsultasi online.
Benefit karyawan tetap yang menyeluruh seperti ini menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan secara menyeluruh, baik fisik maupun mental.
4. Dana pensiun dan tabungan investasi
Dengan meningkatnya kesadaran finansial, banyak karyawan tetap mulai memikirkan masa depan keuangan mereka.
Karyawan tidak hanya menginginkan gaji bulanan, tetapi juga kontribusi perusahaan terhadap dana pensiun atau program tabungan investasi jangka panjang.
Perusahaan yang menawarkan benefit karyawan berupa potongan otomatis untuk investasi jangka panjang akan mendapatkan kepercayaan lebih dari mereka.
5. Program pengembangan karier
Karyawan menginginkan adanya jalur karier yang jelas dan kesempatan untuk berkembang.
Untuk keperluan ini, kamu bisa memberikan program pelatihan berkala, workshop, atau subsidi pendidikan menjadi bentuk benefit yang sangat dihargai.
Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan berinvestasi pada pertumbuhan pribadi dan profesional mereka.
6. Tunjangan transportasi dan makan
Meski beberapa perusahaan menerapkan sistem kerja remote, tunjangan transportasi dan makan tetap menjadi benefit yang diidamkam, terutama bagi karyawan yang masih harus bekerja secara rutin di kantor.
Di tengah naiknya harga bahan bakar dan makanan, tunjangan ini membantu karyawan mengelola pengeluaran harian mereka.
7. Cuti tambahan dan keseimbangan hidup
Cuti berbayar yang lebih panjang, opsi cuti tambahan untuk kesehatan mental, atau waktu istirahat tahunan menjadi bentuk benefit yang semakin relevan.
Di tahun 2025, perusahaan perlu meninjau ulang kebijakan cuti mereka untuk menyesuaikan dengan kebutuhan karyawan yang lebih sadar akan pentingnya self-care.
Perusahaan yang mampu menyesuaikan diri dan menyediakan benefit yang dibutuhkan akan lebih unggul dalam mempertahankan serta menarik talenta terbaik.
