Di awal tahun ini, kamu yang bergerak di bidang HR wajib tahu opsi benefit yang paling dicari di tahun 2025.
Bagaimana tidak? Jika perusahaan ingin bertahan di pasar yang semakin kompetitif, hal satu ini wajib dilakukan.
Seiring dengan berkembangnya dunia kerja dan kebutuhan karyawan, benefit menjadi faktor utama yang dapat mempengaruhi daya tarik sebuah perusahaan, khususnya di mata para STAR talent.
Nah, di tahun 2025 ini, tren benefit karyawan pun ikut bergesar. Fokus kini tidak hanya tertuju pada kompensasi finansial, tetapi juga pada keseimbangan hidup, fleksibilitas, dan akses pada solusi inovatif yang dapat meningkatkan kualitas hidup karyawan.
Lalu, apa saja benefit yang paling dicari karyawan berbakar di tahun 2025 ini? Berikut adalah beberapa pilihan terbaiknya yang dapat kamu pertimbangkan. Yuk, disimak!
5 Benefit yang Paling Dicari di Tahun 2025
1. Earned Wage Access (EWA)
Earned Wage Access (EWA) menjadi salah satu benefit yang menjadi sorotan utama di tahun 2025 ini.
Mengapa demikian? Sebab, dengan EWA, karyawan jadi bisa mengakses sebagian gaji mereka yang sudah diperoleh sebelum tanggal gajian tiba.
Solusi seperti ini dapat memberikan fleksibilitas finansial yang sangat dihargai, terutama bagi karyawan yang sering menghadapi kebutuhan mendesak.
Di sisi lain, cara kerjanya pun dapat meningkatkan kesehatan mental karyawan. Hal ini berlaku karena mereka tak perlu lagi stres saat ada kebutuhan genting. Alih-alih berutang, karyawan bisa langsung menarik sebagian gaji dari EWA.
Akan tetapi, mungkin kini kamu bertanya-tanya. Meskipun masih baru, mengapa EWA sangat diminati? Karena manfaatnya dinilai sangat nyata, seperti:
- Mengurangi kebutuhan untuk mengambil pinjaman berbunga tinggi
- Membantu karyawan mengelola keuangan darurat dengan lebih baik
- Memberikan rasa tenang dalam menghadapi pengeluaran mendadak
Perusahaan yang menawarkan EWA pun tidak hanya dianggap inovatif, tetapi juga peduli terhadap kesejahteraan finansial karyawannya. Alhasil, STAR talent dan para investor takkan ragu untuk meletakkan kepercayaannya pada perusahaan tersebut.
Nah, GajiGesa sendiri merupakan penyedia layanan EWA terbaik di Indonesia. Fitur yang kami tawarkan sudah dipercaya oleh lebih dari 300 perusahaan ternama.
Jadi, jangan sampai ketinggalan. Yuk, segera isi formulir di bawah artikel ini dan rekomendasikan perusahaanmu pada kami. Prioritaskan kesejahteraan karyawanmu sekarang juga!
Atau, kalau kamu ingin tahu lebih lanjut tentang produk EWA kami, klik tombol di bawah, ya.
2. Fleksibilitas kerja (Work-Life Balance)
Serupa dengan tahun sebelumnya, fleksibilitas kerja tetap menjadi salah satu benefit yang paling dicari di 2025.
Seiring meningkatnya popularitas model kerja hybrid dan remote, karyawan kini mengutamakan kebebasan untuk mengatur jadwal kerja mereka sendiri.
Manfaat ini mencakup banyak hal, termasuk:
- Pilihan untuk bekerja dari rumah atau lokasi lain
- Jadwal kerja yang fleksibel untuk mendukung kebutuhan pribadi
- Kebijakan cuti yang lebih longgar untuk mendukung kesehatan mental dan fisik
3. Program pengembangan karier
Karyawan di tahun 2025 tidak hanya mencari pekerjaan tetap dengan gaji yang kompetitif, tetapi juga kesempatan untuk tumbuh dan kembangkan kariernya.
Program pengembangan karier pun akhirnya menjadi benefit yang sangat dicari. Sebab, hal ini dapat memberikan nilai jangka panjang bagi karyawan bertalenta.
Contoh program ini pun meliputi:
- Pelatihan keterampilan baru yang relevan dengan perkembangan industri
- Akses ke kursus online dan sertifikasi profesional
- Mentorship dan coaching untuk meningkatkan potensi karier
4. Asuransi kesehatan yang komprehensif
Di tengah meningkatnya kesadaran akan pentingnya kesehatan, asuransi yang komprehensif tetap menjadi prioritas utama bagi karyawan.
Di tahun 2025, manfaat ini mencakup:
- Perlindungan kesehatan untuk karyawan dan keluarga
- Akses ke layanan kesehatan mental
- Paket asuransi yang mencakup pemeriksaan kesehatan rutin dan pengobatan preventif
5. Dukungan kesejahteraan mental dan fisik
Kesejahteraan mental dan fisik menjadi isu penting saat ini dalam dunia kerja.
Perusahaan yang menyediakan program dukungan ini akan menjadi lebih menarik di mata karyawan. Contoh benefit yang termasuk dalam kategori ini adalah:
- Sesi konseling gratis untuk karyawan
- Membership gym atau akses ke kelas olahraga
- Program mindfulness dan pelatihan manajemen stres
Di tahun 2025, karyawan tidak lagi hanya mencari gaji yang besar, tetapi juga benefit yang mendukung kesejahteraan mereka secara menyeluruh.
