Sekarang ini, salah satu tren perekrutan yang tengah gencar dilakukan perusahaan adalah mencari pekerja freelancer. Melihat hal tersebut, tak mengherankan bila banyak pegiat HR yang hendak mempelajari cara ampuh merekrut karyawan freelance.
Mengelola sebuah perusahaan tidak bisa dilakukan secara mandiri. Sebab, proses berjalannya bisnis bakal membutuhkan banyak karyawan agar bisa berkembang dengan pesat.
Nah, untuk mendapatkan talenta terbaik, kamu perlu melakukan perekrutan. Namun, proses perekrutan tersebut, tidak bisa dilakukan secara sembarangan. Ada banyak hal yang perlu kamu ketahui terlebih dahulu.
Tujuannya, supaya kamu lebih mudah untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat. Salah satunya, adalah tren merekrut karyawan freelance.
Pekerja freelance ini bekerja secara lepas tanpa ikatan kontrak dengan perusahaan tertentu, di mana pekerjanya disebut freelancer atau pekerja lepas.
Jasa mereka kini sedang banyak dicari. Pasalnya, dengan upah yang tak terlalu besar, kemampuan dan kualitas mereka cukup terjamin.
Mau tahu bagaimana cara yang harus dilakukan untuk merekrut karyawan freelance? Semuanya sudah GajiGesa rangkum dalam artikel berikut ini. Yuk, disimak!
Cara Merekrut Karyawan Freelance
1. Melalui platform freelancer terbaik
Mencari karyawan freelance yang tepat tidak bisa dibilang mudah. Namun, kamu bisa memanfaatkan platform lowongan kerja untuk mempermudah prosesnya.
Dalam platform tersebut, kamu bisa memasang info lowongan kerja sesuai dengan posisi yang sedang dibutuhkan.
Sebagai saran, jelaskan job description dan beberapa benefit yang akan perusahaan berikan untuk calon karyawan freelance.
Tujuannya tak lain untuk menarik minat kandidat terbaik agar melamar di perusahaanmu.
2. Memastikan portofolio
Cara merekrut karyawan freelance berikutnya adalah dengan memastikan portofolio para kandidat.
Portofolio merupakan salah satu hal penting yang perlu kamu lihat saat sedang merekrut seorang freelancer.
Dokumen tersebut perlu kamu teliti guna memastikan kemampuan calon karyawan tersebut.
Portofolio juga menunjukkan rekam jejak para kandidat, seperti karya yang sudah dihasilkan dan tempat kerja sebelumnya. Dengan begitu, kualitas freelancer pun bisa terlihat.
Jadi, pastikan bahwa pilihan kamu tepat dan berpengalaman yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
3. Memanfaatkan koneksi
Jika kamu memiliki koneksi atau kenalan yang ahli dalam bidang tertentu, tidak ada salahnya, lho, untuk meminta bantuan mereka.
Misalnya, perusahaan kamu sedang membutuhkan seorang akuntan untuk bekerja di perusahaanmu.
Maka, kamu bisa mencari orang yang sudah kamu kenal dan profesional dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut.
Sehingga, proses pemilihan freelancer pun akan jadi lebih mudah, tanpa harus melakukan seleksi yang panjang pada banyak orang.
4. Penyebaran informasi melalui media sosial
Cara merekrut karyawan freelance lainnya yaitu melakukan penyebaran informasi melalui media sosial.
Media sosial bisa menjadi tempat terbaik untuk menemukan seorang freelancer. Bahkan, penyebaran informasi melalui media sosial dapat tersebar dengan sangat cepat, lho.
Jadi, kamu bisa coba memanfaatkan media sosial. Seperti, Instagram, Linkedin, atau Twitter untuk mencari orang yang tepat dan berpengalaman dalam bidang sesuai dengan kebutuhan perusahaan kamu.
5. Memastikan identitas kandidat
Meskipun hanya merekrut karyawan freelance, kamu harus tetap memastikan identitasnya.
Hal tersebut sangat berguna, karena identitas yang lengkap juga bisa menguntungkan bagi perusahaan.
Misalnya, jika sewaktu-waktu kamu membutuhkan lagi jasa freelancer tersebut, kamu akan lebih mudah untuk menghubunginya kembali.
6. Melakukan riset upah atau gaji
Cara merekrut karyawan freelance terakhir, yaitu dengan melakukan riset upah atau gaji.
Sebelum memberikan tawaran gaji, sebaiknya kamu mencari tahu terlebih dahulu berapa upah secara umum seorang freelancer dalam bidangnya.
Hal itu karena, bagaimanapun juga seorang freelancer harus mendapatkan haknya dengan baik.
Selain itu, dengan memberikan gaji yang sesuai, bisa membuat mereka bekerja lebih maksimal. Jadi, hasil yang mereka berikan pun tidak akan asal-asalan.
