Di era modern ini, edukasi literasi keuangan merupakan salah satu hal terpenting yang harus diperhatikan oleh perusahaan.
Mengapa demikian? Sebab, karyawan yang memiliki pemahaman keuangan yang baik cenderung lebih sejahtera, produktif, dan memiliki tingkat stres yang lebih rendah.
Sayangnya, hingga kini masih banyak karyawan yang kesulitan untuk mengelola keuangan pribadi mereka, baik itu akibat kurangnya pemahaman tentang perencanaan keuangan atau keterbatasan akses terhadap informasi yang relevan.
Mungkin isu ini terlihat sepele, ya. Namun, laporan dari PwC’s Employee Financial Wellness Survey (2023) menunjukkan bahwa 57% karyawan yang mengalami stres akibat masalah keuangan mengalami penurunan performa di tempat kerja.
Selain itu, penelitian The American Psychological Association (APA) ikut memaparkan bahwa tekanan finansial dapat menyebabkan kecemasan berlebih dan menurunkan produktivitas karyawan secara drastis.
Oleh karena itu, perusahaan yang ingin menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif perlu mempertimbangkan edukasi literasi keuangan sebagai bagian dari strategi kesejahteraan karyawan.
Nah, artikel berikut ini akan memberikan penjelasan lengkapnya serta bagaimana menerapkannya di dalam perusahaan. Yuk, langsung disimak!
Mengapa Edukasi Literasi Keuangan di Tempat Kerja Penting?
1. Membantu karyawan mengelola keuangan dengan baik
Seperti yang sudah GajiGesa jelaskan, banyak karyawan yang kini menghadapi tantangan dalam mengatur keuangan pribadinya.
Sebagai contoh, tak sedikit pekerja yang merasa kesulitan untuk menabung, mengelola utang, dan menyediakan dana darurat.
Untungnya, isu-isu di atas dapat diselesaikan dengan proses edukasi keuangan yang tepat. Karyawan nantinya bisa belajar untuk membuat anggaran, menabung, dan mengelola keuangan dengan lebih baik.
2. Mengurangi stres finansial
Stres akibat masalah keuangan dapat memengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan.
Menurut laman Securian, hal ini umum terjadi karena stres dapat mengaburkan penilaian. Kehadirannya dapat mendorong karyawan untuk melakukan hal-hal tak perlu yang akhirnya membuat mereka kehilangan fokus terhadap pekerjaan.
Nah, dengan pemahaman yang baik tentang cara mengelola keuangan, karyawan dapat mengurangi tekanan finansial, sehingga mereka nantinya bisa ebih fokus pada pekerjaan.
3. Meningkatkan loyalitas dan kepuasan karyawan
Perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan finansial karyawannya akan mendapatkan loyalitas yang lebih tinggi.
Hal ini dapat diraih karena karyawan akan merasa lebih dihargai, sehingga mereka cenderung memilih untuk bertahan lebih lama di perusahaan.
4. Mencegah karyawan terjebak dalam pinjaman online
Kurangnya literasi keuangan sering kali membuat karyawan memilih solusi cepat seperti pinjaman online ilegal yang berbunga tinggi.
Dengan edukasi yang memadai, mereka dapat mengetahui alternatif solusi keuangan yang lebih aman.
Cara Menerapkan Edukasi Literasi Keuangan di Tempat Kerja
1. Workshop dan seminar keuangan
Perusahaan dapat mengadakan seminar rutin tentang manajemen keuangan, investasi, dan perencanaan pensiun.
Mengundang pakar keuangan dapat membantu karyawan mendapatkan wawasan yang lebih luas.
2. Program konsultasi keuangan
Menyediakan akses ke konsultan keuangan atau layanan keuangan berbasis teknologi dapat membantu karyawan merencanakan keuangan mereka dengan lebih baik.
3. Penyediaan alat keuangan digital
Menggunakan aplikasi keuangan dapat membantu karyawan mengakses informasi keuangan mereka dengan lebih mudah dan terstruktur.
4. Materi edukasi yang mudah diakses
Menyediakan e-book, artikel, atau video pendek tentang pengelolaan keuangan dapat menjadi cara efektif untuk memberikan edukasi keuangan secara berkelanjutan.
Selain aksesnya yang anti-ribet, materi yang dibentuk dalam format-format di atas pun sifatnya lebih mudah untuk dipahami.
Nah, perusahaan pun tak bisa sekadar menyediakan materi dan kelas terkait edukasi literasi keuangan.
Jika ingin karyawan sejahtera, perusahaan pun harus bisa menghadirkan benefit atau kompensasi yang paling menguntungkan.
Tak hanya dari segi finansial, tetapi juga kesehatan mental karyawan untuk jangka waktu yang panjang.
Sebagai solusi yang paling pas, perusahaanmu bisa menyediakan Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Fleksibel GajiGesa untuk karyawan.
Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Fleksibel Sebagai Solusi Keuangan bagi Karyawan
Earned Wage Access (EWA) adalah solusi keuangan inovatif yang memungkinkan karyawan mengakses gaji mereka sebelum tanggal gajian tiba, tanpa perlu meminjam dari pihak ketiga.
Sistem ini membantu karyawan dalam mengatasi kebutuhan mendesak tanpa harus terjebak dalam utang berbunga tinggi seperti pinjaman online ilegal.
Manfaat EWA bagi Karyawan
1. Mengurangi ketergantungan pada pinjaman berbunga tinggi
Dengan akses gaji fleksibel terhadap gaji yang telah mereka peroleh, karyawan tidak perlu lagi mengandalkan pinjaman berbunga tinggi untuk memenuhi kebutuhan mendesak.
2. Meningkatkan kesejahteraan finansial
Karyawan dapat lebih baik mengelola keuangan mereka dengan memastikan kebutuhan darurat dapat terpenuhi tanpa menimbulkan stres finansial.
3. Membantu perencanaan keuangan
Dengan akses ke gaji yang lebih fleksibel, karyawan bisa lebih baik mengatur cash flow dengan lebih baik dan menghindari keterlambatan pembayaran tagihan.
Hal ini semua memungkinkan, karena EWA adalah benefit paling pas yang dapat membantu karyawan merencanakan keuangannya dengan lebih efektif.
Manfaat EWA bagi Perusahaan
1. Meningkatkan retensi dan loyalitas karyawan
Karyawan yang merasa didukung oleh perusahaan dalam aspek finansial cenderung lebih loyal dan bertahan lebih lama.
2. Meningkatkan produktivitas
Dengan mengurangi stres finansial, karyawan dapat bekerja dengan lebih fokus dan efisien.
3. Menarik talenta terbaik
Perusahaan yang menawarkan program EWA dapat menjadi daya tarik bagi calon karyawan yang mencari manfaat finansial lebih baik di tempat kerja.
Jadi, edukasi literasi keuangan di tempat kerja bukan hanya menguntungkan karyawan tetapi juga perusahaan.
Dengan meningkatkan pemahaman finansial karyawan, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat, produktif, dan stabil.
Bagaimana? Menarik bukan, ragam keuntungan yang ditawarkan oleh EWA GajiGesa?
Nah, perusahaanmu sendiri jangan sampai ketinggalan ya. Yuk, segera isi formulir di bawah ini dan rekomendasikan badan usahamu pada GajiGesa. Prioritaskan kesejahteraan karyawan dan bisnismu sekarang juga!
