Di era modern ini, memilih employee of the month adalah salah satu faktor paling mumpuni untuk meningkatkan kualitas dan kapabilitas karyawan.
Selain gaji, bonus, dan promosi jabatan, kriteria ini bisa jadi kebanggaan tersendiri bagi seorang karyawan.
Memberikan titel employee of the month juga bisa menjadi celah untuk meningkatkan angka retensi perusahaan.
Meskipun demikian, sebagai pegiat HR kamu tak bisa menentukan hal ini secara sembarangan. Sebab, aspek penilaiannya akan berbeda sesuai kebutuhan perusahaan.
Nah, agar tak salah memilih karyawan, berikut ini adalah serba-serbi employee of the month yang perlu kamu ketahui. Yuk, disimak!
Apa Itu Employee of The Month?
Sebelum mempelajari cara memilih beserta aspek penilaiannya, kamu perlu mengenal definisi employee of the month terlebih dahulu.
Employee of the month (EOM) adalah julukan untuk karyawan yang berhasil meningkatkan kinerja dan produktivitas kerjanya dalam satu bulan.
Atas jerih payahnya, karyawan tersebut berhak diberikan apresiasi atas hasil kinerja yang sudah ia berikan, yakni titel “Karyawan Terbaik Bulan Ini.”
Nah, bentuk apresiasi tersebut tak berhenti di titel, tetapi juga bisa berupa bonus, voucher belanja, dan lainnya.
Hingga saat ini telah banyak perusahaan yang menerapkan EOM. Penerapan ini bisa menjadi salah satu faktor untuk meningkatkan semangat, kinerja, serta produktivitas karyawan dalam bekerja, lho.
Selain itu, juga bisa menjadi motivasi untuk karyawan lain, agar bisa mendapatkan predikat EOM.
Manfaat Menerapkan Employee of The Month
Pada dasarnya, employee of the month adalah sebuah bentuk apresiasi yang penting untuk karyawan.
Akan tetapi, seiring berjalannya waktu, titel ini ternyata juga dinilai bisa menguntungkan perusahaan. Berikut ini adalah daftar dan penjelasannya:
1. Melahirkan persaingan yang sehat
Manfaat pertama employee of the month adalah melahirkan persaingan yang sehat.
Karyawan akan lebih bersemangat dan berusaha keras dalam menyelesaikan tugas yang diberikan secara maksimal.
Selain itu, juga bisa menumbuhkan semangat kepada karyawan lainnya, sehingga menciptakan persaingan yang sehat.
2. Meningkatkan retensi karyawan
Dengan menghargai kerja kerasnya, karyawan akan menjadi lebih loyal terhadap bisnis dan tujuan perusahaan.
Sehingga, hal tersebut bisa membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaiknya.
3. Keterlibatan karyawan meningkat
Meningkatnya keterlibatan karyawan dapat menimbulkan dampak positif, lho. Misalnya, seperti semakin tingginya rasa memiliki karyawan terhadap pekerjaan ataupun perusahaan.
Dengan begitu, karyawan akan lebih jadi bertanggung jawab untuk memberikan hasil yang baik dengan cara meningkatkan performa kerjanya.
4. Meningkatkan produktivitas kerja
Manfaat terakhir dari employee of the month adalah dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Jika karyawan bahagia, tentu mereka tidak akan merasa terbebani dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan.
Sehingga, hal tersebut bisa meningkatkan produktivitas, serta kinerja karyawan.
Dengan begitu, perusahaan akan terus berjalan lancar dan memuaskan seluruh pihak yang terlibat.
Apakah Penting Bagi Perusahaan untuk Menerapkan Employee of The Month?
Nah, melihat penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa memilih EOM memiliki banyak manfaat, baik untuk karyawan dan perusahaan.
Sehingga, penerapannya pun bisa dikatakan efektif untuk meningkatkan kinerja, produktivitas, dan semangat kerja karyawan.
Oleh sebab itu, tidak ada salahnya bagi perusahaan untuk mecoba metode ini.
Sebab, memberikan kebahagiaan kepada karyawan melalui EOM, bisa membuat karyawan merasa dihargai dan tingkat stres mereka menurun, lho.
