Di era modern ini, fungsi manajemen bukan hanya untuk mengelola SDM. Perannya kini juga penting untuk perkembangan dalam perusahaan
Jika melirik hasil studi Stanford, perusahaan yang mampu menerapkan strategi manajemen dengan tepat ternyata memiliki angka produktivitas yang lebih tinggi.
Secara umum, definisi dari manajemen sendiri merupakan seperangkat prinsip yang berkaitan dengan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan penerapan prinsip dalam memanfaatkan sumber daya, keuangan, manusia dan informasi secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Dalam hal perusahaan, manajemen mengacu pada proses yang melibatkan tanggung jawab atas perencanaan dan regulasi operasi bisnis secara efektif.
Nah, melihat penjelasan di atas, apa saja fungsi manajemen yang bisa kamu rasakan secara nyata dalam perusahaan? Mengapa strategi ini sangat penting untuk diterapkan dalam sebuah organisasi bisnis?
Yuk, simak lebih lanjut penjelasannya dalam rangkuman berikut ini!
5 Fungsi Manajemen
1. Perencanaan
Fungsi manajemen yang pertama adalah untuk keperluan perencanaan.
Perencanaan merupakan salah satu aspek mendasar untuk menentukan arah organisasi dalam mencapai tujuan tertentu di masa mendatang.
Dalam hal ini, diperlukan pengetahuan mengenai visi dan misi dari perusahaan itu sendiri.
Perencanaan juga melibatkan pemikiran sistematis tentang cara-cara yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang sudah ditentukan.
Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan mengidentifikasi kinerja yang diperlukan bisnis dan memastikan pemanfaatan sumber daya yang tepat.
Dengan demikian, pembagian kerja yang dilakukan pun dapat bekerja dengan efisien dan menghasilkan angka produktivitas yang tinggi.
2. Pengorganisasian
Fungsi penting manajemen selanjutnya adalah untuk pengorganisasian.
Pengelolaan organisasi yang baik sangat diperlukan perusahaan. Tujuannya tak lain untuk memastikan bahwa kegiatan bisnis dan operasional perusahaan tetap berfungsi secara efektif dalam kegiatan sehari-hari.
Manajemen sendiri berfungsi untuk menyediakan sekaligus menyatukan sumber daya organisasi, baik yang hadir dalam bentuk fisik, keuangan, maupun manusia demi mengembangkan hubungan bisnis yang produktif.
Setiap pribadi dalam perusahaan akan memiliki tanggung jawab terhadap pengorganisasian sumber daya yang berbeda berdasarkan level manajemen tertentu.
3. Staffing
Fungsi manajemen lainnya yang tak kalah penting adalah staffing.
Staffing sendiri dipahami sebagai tujuan untuk menjaga struktur organisasi dan mempertahankan hal tersebut.
Tujuan utama dari fungsi ini yakni untuk menempatkan orang yang tepat pada peran pekerjaan yang benar dan sesuai.
Penempatan staf tersebut umumnya akan melibatkan beberapa hal, seperti manpower planning, rekrutmen, seleksi penempatan, pelatihan, remunerasi, penilaian kerja, promosi dan transfer.
4. Pengarahan
Selain itu, fungsi manajemen berikutnya adalah pengarahan.
Pada intinya, fungsi ini dipergunakan untuk menjaga dan meningkatkan produktivitas semua bagian dalam perusahaan.
Dalam level manajerial, hal ini berarti mengarahkan karyawan, mengelola ide dan juga mendapatkan masukan dari karyawan.
Tidak hanya mengarahkan, fungsi pengarahan pada manajer yang baik juga dilakukan dengan menginspirasi karyawan untuk selalu bekerja mencapai tujuan.
Adapun beberapa elemen dalam pengarahan yang perlu diperhatikann adalah pengawasan, motivasi, kepemimpinan dan komunikasi.
5. Kontrol
Fungsi manajemen yang terakhir adalah kontrol.
Pada dasarnya, fungsi kontrol digunakan untuk memastikan keempat fungsi lain dapat berjalan dengan tepat dan mampu mencapai tujuan yang ingin dicapai perusahaan.
Maka dari itu, fungsi manajemen ini mengharuskan pemeriksaan tujuan secara terukur. Oleh sebab itu, saat menduduki level manajerial, kamu perlu menentukan standar perusahaan dan bisnis dengan baik.
Dengan menetapkan standar, kamu dapat memantau kualitas dan mengukur bagian-bagian yang dirasa berhasil atau gagal.
Nah, itulah beberapa fungsi manajemen yang dirasakan oleh perusahaan. Apakah kamu sudah menerapkan kelima fungsi tersebut?
