(Jakarta, 28 Agustus 2025) – Industri outsourcing Indonesia memiliki peran penting dalam mendukung kebutuhan tenaga kerja dari berbagai sektor. Mulai dari keamanan, kebersihan, hingga logistik, semua tersedia untuk mendorong kemajuan industri lokal.
Namun, pekerja lapangan seperti satpam, teknisi, pengemudi, hingga office boy tak jarang menghadapi tantangan finansial yang cukup berat. Banyak dari mereka yang membutuhkan pertolongan finansial sebelum tanggal gajian tiba. Meski demikan, pilihan yang tersedia untuk mereka terbatas pada kasbon manual atau layanan pinjaman ilegal yang justru membebani.
Melihat kondisi ini, GajiGesa dan aplikasi manajemen SDM mutakhir, Madoo, menjalin hubungan partnership demi menghadirkan solusi finansial yang lebih aman, transparan, dan mudah untuk diakses oleh para tenaga kerja. Melalui semangat yang serupa, kami berkolaborasi agar ribuan pekerja outsourcing dapat mengakses gaji yang sudah mereka hasilkan langsung dari aplikasi Madoo dengan fitur Earned Wage Access (EWA).
Tantangan Finansial Pekerja Lapangan
Pekerja outsourcing umumnya bergantung pada gaji bulanan yang sifatnya tetap, sementara kebutuhan genting bisa muncul kapan saja. Biaya kesehatan, pendidikan anak, hingga kebutuhan darurat tentu bisa tanpa sedikit pun peringatan. Sayangnya, banyak pekerja yang akhirnya mengambil kasbon dengan proses rumit atau mencari pinjaman dari pihak ketiga dengan bunga tinggi.
Kondisi ini tidak hanya menambah beban finansial, tetapi juga berdampak pada performa kerja. Pekerja yang dilanda stres finansial cenderung kurang fokus, memiliki tingkat absensi lebih tinggi, dan berisiko pindah ke perusahaan lain.
Solusi Finansial via Layanan Earned Wage Access (EWA)
Integrasi Earned Wage Access (EWA) dari GajiGesa di aplikasi Madoo melalui hubungan partnership hadirkan solusi finansial yang aman dan transparan, tak hanya bagi ribuan pekerja outsourcing, tetapi juga untuk para penyedia jasa.
Fitur ini memungkinkan pekerja mengakses sebagian gaji yang sudah mereka hasilkan tanpa menunggu tanggal gajian. Prosesnya cepat, tanpa bunga, dan memberi kendali penuh bagi pekerja untuk mengatur keuangan sesuai kebutuhan.
Bagi perusahaan outsourcing sendiri, buah dari hubungan GajiGesa x Madoo partnership menghadirkan nilai tambah tanpa biaya ekstra. Perusahaan dapat menjaga retensi, memperkuat loyalitas, menurunkan turnover, sekaligus membangun employer branding yang lebih kuat.
Contoh Dampak Positif EWA
- Untuk pekerja outsourcing: bisa menarik sebagian gaji untuk biaya transportasi, kebutuhan kesehatan, atau biaya sekolah anak tanpa harus menunggu gajian
- Untuk pekerja lapangan: tidak perlu lagi mengambil kasbon manual atau pinjaman berbunga tinggi, sehingga keuangan lebih aman
- Untuk perusahaan: retensi meningkat karena pekerja merasa didukung dan dihargai
- Untuk manajemen SDM: produktivitas naik karena karyawan bekerja dengan lebih tenang dan fokus
Sinergi Dua Platform: GajiGesa x Madoo
Sebagai bagian dari Kredivo Group, GajiGesa terus memperluas dampaknya dalam mendorong inklusi finansial di Indonesia. Layanan Earned Wage Access yang ditawarkan telah membantu jutaan pekerja membangun kebiasaan finansial yang lebih sehat.
Sementara itu, Madoo dikenal sebagai platform manajemen tenaga kerja yang mempermudah perusahaan outsourcing dalam mengatur jadwal, absensi, dan administrasi karyawan. Dengan adanya integrasi EWA, Madoo kini berkembang menjadi mitra kesejahteraan pekerja yang lebih komprehensif.
Sinergi ini menjadi bukti nyata bahwa teknologi dapat digunakan untuk menghadirkan manfaat yang seimbang, baik bagi kesehatan finansial pekerja maupun perusahaan tempat mereka bekerja.
Masa Depan Kesejahteraan Pekerja Outsourcing
Kemitraan strategis GajiGesa dan Madoo bukan sekadar inovasi finansial, tetapi juga langkah maju dalam membangun ekosistem tenaga kerja yang lebih sehat di Indonesia. Dengan memberikan kendali kepada pekerja atas gaji yang sudah mereka hasilkan, kolaborasi ini mendorong terciptanya rasa aman, martabat, dan kepercayaan diri dalam mengelola keuangan.
Bagi perusahaan outsourcing, ni menjadi peluang untuk meningkatkan daya saing dan menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, hubungan antara pekerja dan perusahaan menjadi lebih kuat, produktif, dan saling menguntungkan.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara solusi Earned Wage Access dapat membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan perusahaan Anda, kunjungi laman khusus EWA GajiGesa berikut ini: https://gajigesa.com/earned-wage-access/.
Tentang GajiGesa
GajiGesa merupakan platform Earned Wage Access (EWA) terbesar di Asia Tenggara yang berkomitmen untuk memberdayakan jutaan pekerja dengan kendali lebih besar atas keuangan mereka. Melalui aplikasi mobile yang intuitif, GajiGesa memungkinkan karyawan untuk mengakses gaji yang sudah mereka hasilkan secara instan, sekaligus menyediakan berbagai fitur pendukung seperti modul edukasi finansial, bantuan perencanaan anggaran, serta alat pengelolaan keuangan yang bertanggung jawab.
Dengan menempatkan pekerja sebagai pusat solusi, GajiGesa membantu mengurangi ketergantungan pada pinjaman tidak resmi, mendorong terciptanya kesehatan finansial jangka panjang, dan memperkuat ekosistem keuangan yang lebih inklusif. Saat ini, GajiGesa telah bekerja sama dengan lebih dari 400 perusahaan besar dan melayani lebih dari 350.000 karyawan di seluruh Indonesia.
