Seiring berakhirnya liburan, perusahaan kembali beroperasi untuk mengejar target-targetnya. Melihat hal tersebut, kamu yang pegiat HR rasanya perlu memiliki sejumlah ide untuk menyambut karyawan yang balik dari liburan.
Ya, hal satu ini mungkin terlihat sepele. Namun, setelah melewati masa cuti yang cukup panjang, biasanya karyawan bakal merasa sulit untuk beradaptasi kembali ke lingkungan kerja.
Alhasil, tingkat produktivitas menurun dan kualitas kerja mereka tak sebaik sebelum masa liburan tiba.
Oleh sebab itu, perusahaan perlu menciptakan suasana yang membuat mereka merasa nyaman, bersemangat, dan senang kembali bekerja.
Lalu, apa saja hal yang perlu perusahaan lakukan untuk menciptakan suasana tersebut? Nah, berikut telah GajiGesa rangkumkan beberapa aktivitas menarik yang bisa kamu coba terapkan. Yuk, disimak!
5 Ide Menyambut Karyawan Balik Liburan
1. Adakan sesi interaktif
Ide pertama yang bisa kamu lakukan adalah dengan mengadakan sesi interaktif kepada seluruh karyawan.
Trik satu ini merupakan hal baik untuk membangun kembali alur komunikasi antar karyawan dan menciptakan suasana kerja yang positif.
Kamu bisa mengatur pertemuan tim atau pertemuan seluruh karyawan untuk membahas rencana dan tujuan tahun mendatang.
Hal tersebut akan membantu karyawan untuk merasa terhubung kembali dengan visi, misi, dan tujuan perusahaan.
2. Mengirimkan hadiah
Ide menyambut karyawan balik liburan berikutnya adalah dengan mengirimkan mereka hadiah.
Memberikan hadiah kepada karyawan dapat membuat perbedaan besar, terutama untuk motivasi kerja mereka.
Cara menyambut seperti ini bakal membuat mereka merasa diapresiasi dan lebih semangat untuk kembali bekerja.
Hadiah yang diberikan juga tidak perlu mahal, kok. Kamu bisa memberikan mereka kartu “Selamat Kembali ke Kantor”, memberikan barang berupa mug, buku catatan, dan lainnya.
3. Tawarkan jam kerja fleksibel
Pada beberapa hari pertama kerja setelah cuti akhir tahun, penting bagi kamu untuk memberikan karyawan jam kerja fleksibel.
Mengapa demikian? Sebab, selama liburan, karyawan mengadopsi jadwal kerja yang berbeda-beda. Mereka pun masih terbiasa dengan situasi di mana pekerjaan tidak menjadi prioritas utama.
Oleh sebab itu, jadwal kerja yang lebih luwes bisa membuat karyawan merasa bebas dan tidak terbebani dengan jam kerja yang tiba-tiba menjadi cukup ketat.
Tingkat stres pun tidak mendadak tinggi dan karyawan bisa kembali ke rutinitas mereka secara perlahan.
Tunjukkan pada karyawan, bahwa kamu dan perusahaan peduli dengan memberikan sedikit lebih banyak fleksibilitas pada beberapa minggu pertama kerja untuk membantu mereka menyesuaikan diri.
4. Menyelenggarakan team building
Ide menyambut karyawan balik liburan selanjutnya, yaitu dengan mengadakan team building untuk meningkatkan semangat mereka.
Dengan mengadakan kegiatan ini, perusahaan dan para karyawan bakal merasakan banyak dampak positif.
Mulai dari membangun semangat kerja yang sebelumnya mulai pudar, meningkatkan level produktivitas hingga mengembalikan tingkat kreativitas karyawan yang hilang selama musim libur.
Jadi, tak ada salahnya untuk perusahaan mengeluarkan anggaran ekstra untuk kegiatan ini.
5. Berikan benefit Earned Wage Access (EWA)
Ide terakhir, kamu bisa memberikan benefit baru untuk karyawan, seperti Earned Wage Access (EWA) GajiGesa.
Motivasi karyawan umumnya hilang di momen kembali kerja pasca liburan. Alhasil, angka retensi pun terancam, terutama jika perusahaanmu tak bisa menyediakan benefit atau kompensasi tambahan.
Melihat hal tersebut, perusahaanmu bisa segera menyediakan Earned Wage Access atau EWA sebagai benefit baru karyawan di awal tahun ini.
EWA GajiGesa sendiri merupakan sebuah platform kesehatan finansial karyawan. Dengan fitur ini, karyawan dapat mengakses gaji mereka dan menariknya secara fleksibel tanpa harus tunggu tanggal gajian tiba.
Dengan demikian, karyawan pun bakal terbantu untuk menghindari berbagai kebiasaan yang buruk untuk kondisi keuangan, seperti terlibat pinjaman online, judi online, dan lainnya.
Selain itu, jika perusahaan bergabung dengan EWA GajiGesa bisa membantu untu meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan.
Dikarenakan kesejahteraan finansial karyawan sudah terjamin, mereka pun lebih termotivasi untuk terus meningkatkan kualitas kerjanya di kantor.
Menarik, kan? Akan tetapi, fitur EWA ini hanya bisa digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan GajiGesa.
Maka dari itu, jangan sampai ketinggakan. Yuk, segera isi formulir di bawah ini dan rekomendasikan perusahaanmu pada GajiGesa!
