Ingin terjun ke dunia human resources? Bila ya, kamu wajib tahu berbagai bentuk kegagalan dari tim HRD.
Dalam sebuah perusahaan, posisi HRD dianggap cukup penting. Hal tersebut karena pekerjaannya berhubungan langsung dengan karyawan.
Namun, dalam pekerjaannya, mereka tak luput dari kesalahan dan bisa mengancam kesejahteraan dalam perusahaan.
Nah, artikel berikut ini akan memberikan ulasan mengenai tanda-tanda kegagalan HRD yang perlu kamu ketahui. Yuk, disimak!
Apa Saja Tanda-tanda Kegagalan HRD?
#1 Memiliki sikap buruk
Saat seseorang mendapat amanah untuk menjadi anggota tim HRD, fungsi dan tugas utamanya adalah menangani masalah karyawan, mulai dari yang kecil hingga cukup berat.
Dalam menangani isu tersebut, sikap baik dan ramah merupakan kunci dasar untuk mengetahui apakah posisi HRD telah diduduki oleh orang yang tepat atau belum.
Jika HRD justru memperlakukan karyawan sebagai masalah dan berperilaku tidak ramah, perusahaan disarankan untuk melakukan perubahan secara internal sebagai bentuk evaluasi.
#2 Mempunyai mental “kita vs mereka”
Penyakit yang sering melekat pada HRD adalah mental “kita vs mereka”, dalam arti HRD memposisikan diri sebagai polisi perusahaan dan karyawan sebagai penjahat.
Hal satu ini merupakan kegagalan bagi pihak HRD. Pasalnya, budaya toxic tersebut dapat merusak atmosfer profesional di tempat kerja.
Justru, hal yang perlu dilakukan HRD adalah menegakkan peraturan, membuat kebijakan, dan menegur karyawan secara objektif.
Inisiatif ini perlu dilakukan guna mengakhiri kesenjangan antara karyawan dan pihak HRD terlihat.
Sejatinya, ketegasan dan disiplin bukanlah sebuah masalah. Akan tetapi, jika dilakukan secara berlebihan, karyawan akan merasa tidak nyaman dan hal ini akan mempengaruhi produktivitas perusahaan.
#3 Dihindari oleh Karyawan
Tanda-tanda kegagalan HRD selanjutnya adalah ketika mereka dihindari oleh karyawan di perusahaan.
Sejatinya HRD, bekerja sebagai partner atau rekan bagi karyawan. Maka, seharusnya mereka menerima kepercayaan penuh dari para pegawai.
Apabila ketidakpercayaan atau insecurity tersebut muncul, dapat diindikasikan sebagai tanda bahwa HRD telah gagal menjalankan tugasnya dan perlu dilakukan evaluasi.
#4 Karyawan tidak memahami pekerjaannya
Jika kamu menemukan karyawan dari satu divisi yang tidak memahami pekerjaannya, itu berarti kamu telah melihat kegagalan HRD.
Untuk menghindari hal ini, manajemen perlu memberikan penyuluhan mengenai job desc karyawan dengan lebih baik.
Bila dibiarkan berlanjut, angka produktivitas bisa menurun dan perusahaan berisiko mengalami kerugian.
#5 Tidak memerhatikan keuangan perusahaan
Bagi tim HRD, setiap keputusan yang diambil akan berimplikasi pada keuangan perusahaan. Maka dari itu, mereka harus benar-benar bijaksana ketika mempertimbangkan tindakan.
Nah, kegagalan HRD lainnya adalah saat mereka tidak mampu mengambil keputusan yang sesuai dengan kondisi keuangan perusahaan.
Misalnya, kondisi finansial perusahaan sedang bermasalah, tetapi, HRD justru mengeluarkan uang untuk hal yang tak perlu.
Tanda-tanda di atas nampaknya menjadi perhatian perusahaan sebagai bahan evaluasi ke depan.
Jika dirasa terlalu merugikan, sebaiknya perusahaan segera mencari pengganti untuk mengisi posisi HRD tersebut.
