Tahukah kamu? Bahwa ternyata, perusahaan bisa merasakan berbagai keuntungan jika merekrut karyawan lama?
Ya, tanpa disadari, inisiatif ini dinilai sebagai salah satu langkah paling efektif untuk mengurangi biaya operasional rekrutmen yang tidak murah.
Tak hanya itu, karyawan lama juga dapat dipastikan sudah memahami budaya perusahaan. Sehingga, mereka tak perlu lagi beradaptasi dan bisa langsung menunjukkan performa mumpuni.
Bahkan, setelah melihat tingkat efektivitasnya, kini hampir 76% HR akan merekrut karyawan lama, atau yang sering juga dikenal sebagai karyawan boomerang.
Nah, selain hal-hal di atas, apa saja manfaat lain yang bakal dirasakan perusahaan jika merekrut karyawan lama? Yuk, simak penjelasannya dalam rangkuman di bawah ini!
5 Keuntungan Merekrut Karyawan Lama
Walaupun saat ini sudah banyak perusahaan yang memilih untuk merekrut karyawan lama. Namun, masih banyak juga perusahaan yang tidak bersedia melakukannya.
Nah, supaya kamu sendiri lebih yakin, berikut adalah manfaat yang akan diraih perusahaan jika merekrut karyawan boomerang:
1. Sudah mengenal budaya perusahaan
Seperti yang sudah dipaparkan, keuntungan pertama dari merekrut karyawan lama adalah sudah mengenal budaya perusahaan.
Hasilnya, mereka tidak butuh lagi menghabiskan waktu untuk beradaptasi dan dapat segera bekerja dengan efektif.
Selain itu juga, inisiatif tersebut juga bisa menghindari potensi karyawan tidak betah karena ternyata tidak cocok dengan budaya kerja perusahaan.
2. Mengenal gaya kerja tim
Keuntungan merekrut karyawan lama kedua, yaitu mereka sudah mengenal cara kerja perusahaan.
Selain itu, mereka juga biasanya sudah mengenal bagaimana cara tim mereka mengeksekusi semua pekerjaan.
Sehingga, karyawan lama ini nantinya bisa mencapai kinerja maksimum dengan lebih cepat.
Atasan mereka pun tak perlu lagi meluncurkan acara atau pelatihan khusus untuk keperluan adaptasi si karyawan.
3. Membawa perspektif baru
Keuntungan ketiga dari merekrut karyawan lama adalah membawa insight dan perspektif baru untuk perusahaan.
Hal ini biasanya mereka raih setelah memiliki jam terbang yang tinggi serta merasakan atmosfer kerja di tempat lain.
Ide-ide dan saran yang mereka tuang pun nantinya dijamin bisa menjadi amunisi bagi perusahaan untuk terus berkembang di masa mendatang.
4. Biaya rekrutmen lebih efektif
Proses rekrutmen yang panjang tentu membutuhkan biaya yang tidak sedikit.
Nah, manfaat merekrut karyawan lama selanjutnya, yaitu mengurangkan biaya untuk keperluan rekrutmen.
Hal ini berlaku karena kelak perusahaan tidak lagi membutuhkan training atau pelatihan yang biasa diberikan untuk karyawan baru.
5. Meningkatkan moral karyawan
Keuntungan terakhir yang bakal diraih dengan mendatangkan kedatangan karyawan lama ke kantor adalah meningkatkan moral pegawai lain.
Hal ini bisa diraih karena para pegawai merasa bahwa mereka jadi memiliki kesempatan untuk terus bertahan di perusahaan.
Hasilnya pun nanti para karyawan bakal merasa lebih semangat dan kualitas kerja mereka akan meningkat dengan drastis.
Nah, itulah kelima keuntungan yang bakal perusahaan raih jika merekrut karyawan lama. Semoga berhasil, ya!
