Di era modern ini, apabila perusahaan kesulitan menemukan karyawan yang mumpuni, salah satu solusi terbaik adalah menggunakan recruitment agency.
Jenis badan usaha ini sangat berguna untuk membantu perusahaan dalam menemukan kandidat yang tepat.
Apalagi, jika perusahaan tidak memiliki penanggung jawab khusus yang menangani bidang rekrutmen.
Tak hanya itu, proses rekrutmen karyawan biasanya sangatlah panjang. Perusahaan harus membuat lowongan kerja, melakukan penyaringan CV, interview, sampai onboarding.
Tentunya, hal tersebut akan sangat menyita waktu. Oleh sebab itu, recruitment agency bisa menjadi solusi untuk masalah tersebut.
Dalam waktu yang singkat, mereka bisa menemukan kandidat yang tepat untuk keperluan badan usaha.
Nah, artikel berikut ini akan memberikan ulasan mengenai mengapa perusahaanmu perlu menggunakan recruitment agency. Yuk, disimak!
Alasan Perusahaan Perlu Menggunakan Recruitment Agency
Sejatinya, sekarang ini perusahaan bisa menemukan kandidat di mana saja.
Meskipun demikian, merekrut karyawan yang sesuai dengan kriteria bukanlah hal yang mudah. Prosesnya akan membutuhkan waktu yang cukup lama.
Bukan hanya karena hal itu, berikut ini adalah beberapa alasan lain di mana perusahaan bisa menggunakan jada recruitment agency.
#1 Sulit menjangkau kandidat
Alasan memanfaatkan jasa recruitment agency yang pertama adalah sulit menjangkau kandidat.
Jika kamu merasa perusahaan saat ini sulit mendapatkan kandidat yang cocok, mungkin ini saatnya untuk menggunakan agensi rekrutmen.
Dengan menggunakan jasa agensi, perusahaan bisa menjangkau serta mengakses kandidat dengan lebih mudah.
Agenis akan memberikan daftar kandidat yang memang cocok dan dibutuhkan oleh perusahaanmu dalam waktu ringkas.
#2 Tidak memahami pasar tenaga kerja
Sering kali, perusahaan tidak memahami pasar tenaga kerja. Hal ini biasanya terjadi karena sektor tersebut sedang dalam proses pengembangan.
Nah, dengan menggunakan recruitment agency, perusahaan bisa lebih memahami mengenai pasar tenaga kerja.
Sebab, agensi memiliki akses yang luas terhadap profil, data kandidat, ekspektasi karier, tren pasar, dan aspek-aspek penting lainnya.
Oleh sebab itu, jika perusahaanmu kini tidak memahami tren tenaga kerja, bisa dipertimbangkan untuk menggunakan jasa agency.
#3 Efisiensi waktu
Seperti yang sudah dijelaskan, proses rekrutmen karyawan akan memakan waktu yang lama. Padahal perusahaan membutuhkan karyawan dalam waktu dekat.
Sebagai solusi, perusahaan bisa menggunakan jasa agensi rekrutmen untuk memangkas waktu rekrutmen karyawan.
Hal ini bisa diraih karena perusahaan tidak perlu lagi melakukan proses rekrutmen dari awal. Hal tersebut akan diurus oleh pihak agensi.
#4 Sering menerima pelamar yang tidak sesuai
Alasan untuk menggunakan recruitment agency selanjutnya yaitu sering menerima pelamar yang tidak sesuai.
Saat perusahaan membuka informasi lowongan pekerjaan, pasti akan menerima banyak e-mail dari pelamar.
Namun, saat CV mereka diperiksa, banyak yang tidak sesuai dengan kualifikasi dari perusahaan.
Tentu saja proses tersebut sangatlah menyita waktu. Sehingga, kamu bisa pertimbangkan untuk menggunakan agensi.
Sebab, mereka akan berperan untuk menyaring dan memberikan kandidat yang sesuai dengan kriteria.
#5 Kurang mengetahui tren perkembangan gaji
Alasan terakhir menggunakan recruitment agency yaitu perusahaan kurang mengetahui tren perkembangan gaji, sehingga sulit menarik minat kandidat.
Dengan menggunakan jasa agensi, akan memudahkan perusahaan untuk menarik kandidat. Sebab, mereka akan memberikan informasi mengenai perkembangan gaji saat ini.
Itulah pemaparan singkat mengenai pertimbangan menggunakan recruitment agency. Semoga penjelasan di atas bisa membantu bisnismu, ya!
