Resources

HR Harus Tahu! Apa Sih Kelebihan dan Kekurangan Gaji Net dan Gross?

Kamu harus tahu perbedaan perhitungan gaji metode net dan gross dalam menentukan gaji karyawan. Simak ulasannya di artikel berikut ini!

Perhitungan gaji yang tepat akan menghasilkan keuntungan bagi perusahaan.

Pastinya dalam proses penggajian kamu sudah pernah mendengar perhitungan gaji menggunakan metode net dan gross kan? Istilah gaji tersebut memang sudah tidak asing lagi. Perhitungan gaji metode net adalah metode yang di mana pajak akan ditunjang oleh perusahaan sedangkan metode gross adalah metode di mana pajak akan ditanggung oleh karyawan. Lalu apa saja perbedaan antara kedua komponen perhitungan gaji tersebut beserta kelebihan dan kekurangannya? Simak ulasan berikut ini.

Baca juga: Apa Itu Pendapatan Disposibel dan Bagaimana Cara Menghitungnya?

#1 Dasar Perhitungan BPJS Ketenagakerjaan

Berdasarkan peraturan pemerintah bahwa BPJS Ketenagakerjaan dihitung berdasarkan upah karyawan. Yang dimaksud dengan upah yaitu gaji pokok ditambah dengan tunjangan tetap seperti yang tertuang dalam PP Nomor 46 Tahun 2015 Pasal 17. Dengan perhitungan gaji metode gross maka perusahaan akan menaikkan upah pekerja sehingga potongan pajak yang dibebankan kepada karyawan menjadi lebih besar. Selain itu dengan meningkatnya upah karyawan makan semakin besar juga BPJS Ketenagakerjaan yang ditanggung oleh perusahaan. Sedangkan perhitungan gaji metode net, untuk BPJS tidak termasuk dengan tunjangan pajak, sehingga nilai potongannya akan relatif kecil dan begitu pula dengan beban yang ditanggung oleh perusahaan. 

#2 Forecast Beban Gaji Karyawan

Kamu perlu memperhatikan dalam pemilihan metode net ataupun gross, salah satunya yaitu beban biaya atas gaji karyawan. Ketika kamu menggunakan metode net maka perusahaan perlu memperkirakan berapa gaji yang akan dibayarkan dengan menghitung seberapa besar tunjangan pajaknya. Apabila karyawan mengalami kenaikan gaji maka gaji karyawan akan terkena pajak yang lebih tinggi dari sebelumnya. Tentunya kesulitan ini dapat menyebabkan kesalahan dalam memperkirakan beban gaji karyawan pada akhir tahun. Sedangkan pada metode gaji gross maka perusahaan tidak perlu memperhitungkan besarnya tunjangan pajak sebagai beban gaji pekerja. 

Baca juga: Sudah Tahu? Begini Cara Membuat Anggaran Pengeluaran Bulanan

#3 Dasar Perhitungan THR

Tentunya THR (Tunjangan Hari Raya) merupakan komponen gaji yang paling ditunggu-tunggu oleh karyawan pada setiap tahunnya. Perhitungan gaji dengan menggunakan metode net dan gross tentunya diaplikasikan juga dalam perhitungan THR. Jika menggunakan metode net maka karyawan akan mendapatkan THR sesuai dengan upah 1 bulan dan tentunya metode ini dianggap menguntungkan karyawan. Sedangkan jika menggunakan metode gross maka karyawan akan mendapat THR yang nilainya lebih kecil karena terdapat perhitungan pajak THR. 

#4 Tingkat Kompetitif Salary Survey

Saat ini sudah semakin banyak perusahaan yang ikut berpartisipasi dalam salary survey, akan tetapi masih sangat sedikit perusahaan yang dapat melakukan analisa hasil survey ini dengan baik. Tentunya jika dilihat dari salary survey, nilai perhitungan gaji metode gross akan lebih besar dibanding dengan metode net, sehingga hal inilah yang akan membuat metode gross lebih kompetitif daripada metode net. 

Itulah hal-hal yang harus kamu perhatikan dan utamakan mengenai gaji net maupun gross. 

 

Sumber: Kompasiana

Simak juga:

https://gajigesa.com/artikel-terbaru/sistem-payroll-perusahaan/