Tahukah kamu? Program kesehatan karyawan menjadi bagian penting dalam rangka meningkatkan produktivitas, lho.
Program kesehatan yang diberikan tak hanya bermanfaat untuk individu tersebut, tetapi juga bagi perusahaan.
Karyawan yang sehat secara mental dan fisik akan menciptakan suasana kerja yang lebih positif, efektif, dan efisien.
Selain itu, penting untuk dipahami bahwa karyawan akan mengalami kesulitan untuk bekerja secara maksimal jika mereka tidak dalam kondisi sehat.
Oleh karena itu, perusahaan perlu menciptakan program yang bisa menunjang kesehatan karyawan.
Program apa sajakah itu? Nah, artikel berikut ini akan memberikan kamu beberapa rekomendasi untuk diterapkan dalam perusahaan!
Program Kesehatan Karyawan
1. Asuransi Kesehatan
Program kesehatan karyawan pertama yang bisa perusahaan berikan, yaitu asuransi kesehatan.
Umumnya, perusahaan menyediakan dua pilihan asuransi, seperti asuransi kesehatan swasta atau asuransi kesehatan yang disediakan oleh pemerintah (BPJS Kesehatan).
Setiap jenis asuransi memiliki keuntungan tersendiri, tapi dengan adanya program ini bisa memberikan banyak manfaat untuk karyawan.
Sebagai contoh, karyawan memperoleh manfaat rawat jalan atau rawat inap saat karyawan sakit.
2. Bergabung di Pusat Kebugaran
Supaya karyawan bisa berolahraga secara teratur, perusahaan dapat menawarkan program berupa tunjangan untuk keanggotaan di pusat kebugaran. Perusahaan bisa bekerja sama dengan berbagai pusat kebugaran untuk mendapatkan potongan harga.
Selain memberikan tunjangan tersebut, perusahaan juga bisa mendorong karyawan untuk tetap aktif berolahraga dengan menyediakan ruang khusus di kantor yang dapat digunakan untuk berolahraga.
Atau, perusahaan juga bisa mengundang seorang instruktur olahraga untuk memandu karyawan berolahraga pada hari-hari tertentu.
3. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Bersih dan Bebas Ancaman Kesehatan
Menyediakan lingkungan kerja yang bersih dan aman dari ancaman kesehatan juga merupakan program yang bisa perusahaan terapkan, lho.
Program ini bisa dijalankan dengan berbagai cara, di antaranya yaitu:
- Melakukan pembersihan secara rutin di area kerja, serta tempat-tempat yang sering digunakan oleh karyawan.
- Mengadakan sosialisasi mengenai pentingnya mencuci tangan menggunakan sabun dan air mengalir.
- Menyediakan masker bersih dan hand sanitizer.
4. Program No Smoking
Program lainnya yang bisa perusahaan lakukan, yaitu menerapkan program no smoking.
Meskipun terlihat sepele, aktivitas merokok memiliki banyak risiko, lho. Baik itu bagi perokok aktif maupun perokok pasif, jika dilakukan secara terus menerus.
Dampak dari merokok bisa merusak paru-paru secara serius, sehingga perusahaan harus mengeluarkan biaya yang lebih tinggi untuk pengobatan.
Nah, dengan adanya program no smoking ini tentunya akan memberikan banyak manfaat, seperti menciptakan lingkungan kerja yang lebih bersih dan sehat.
5. Sediakan Snack Gratis dan Sarapan Sehat
Menyediakan camilan dan sarapan sehat di area pantry bisa memberikan energi serta meningkatkan suasana hati karyawan, lho.
Camilan sehat tersebut bisa seperti granola, kacang mete, almond, sereal, dan buah-buahan.
Inisiatif tersebut juga akan memudahkan karyawan yang ingin sarapan di kantor tanpa perlu repot mencari makanan di luar.
6. Menawarkan Program Kerja Remote
Memberikan kesempatan bekerja dari rumah atau remote working merupakan bentuk perhatian perusahaan terhadap kesehatan karyawan.
Dengan cara tersebut, karyawan bisa menghindari stres yang disebabkan oleh perjalanan jauh dan kemacetan transportasi.
Tak hanya itu, kualitas pekerjaan pun tetap terjaga, serta karyawan yang memiliki keluarga bisa lebih banyak menghabiskan waktu bersama orang tercinta.
7. Berikan Benefit Earned Wage Access (EWA)
Program terakhir, perusahaan bisa memberikan benefit Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Fleksibel.
Karyawan sering kali mengalami masalah finansial, yang dapat berdampak buruk bagi kesehatan mental mereka.
Stres akibat masalah keuangan bisa membuat seorang karyawan tidak bisa memberikan kontribusi baik saat bekerja.
Dengan memberikan benefit baru ini, perusahaan bisa meminimalisir stres keuangan karyawan.
EWA memungkinkan karyawan untuk mengakses gaji mereka secara fleksibel, sehingga saat kebutuhan mendesak tiba karyawan bisa langsung tarik gaji lebih awal tanpa harus menunggu tanggal gajian tiba.
Apakah kamu tertarik untuk tahu EWA GajiGesa lebih lanjut? Yuk, isi formulir di bawah ini terlebih dahulu!
