Performance review merupakan salah satu tahapan yang perlu dilakukan secara berkala dalam periode waktu tertentu. Baik itu setiap enam bulan atau setahun sekali, tujuannya adalah untuk mengukur produktivitas kinerja karyawan.
Kegiatan tersebut biasanya juga menjadi kesempatan bagi karyawan maupun perusahaan untuk saling memberikan feedback terkait kekurangan dan kelebihan masing-masing.
Namun, seberapa besar pengaruh performance review ini terhadap karyawan maupun perusahaannya? Lalu, bagaimana cara untuk memastikan supaya kegiatan ini bisa mencapai tujuan yang sudah ditentukan?
Semua pertanyaan di atas akan dikupas tuntas dalam e-book berdasarkan dari LinkedIn Live dan Obrolan HR yang diadakan pada bulan Juni lalu bersama dengan Faizal Dunggio (Head of People Development TipTip).
