Tahukah kamu? Kalau hingga saat ini, perempuan masih merasakan tantangan besar yang tak adil di dunia kerja? Ya, salah satunya adalah mendapatkan perlakuan diskriminatif.
Baik itu untuk peluang karier, ruang kerja yang aman, hingga akses yang bisa meningkatkan taraf hidup, pekerja perempuan tak jarang masih merasakan perlakuan ini.
Bahkan, melansir riset World Bank, sekitar 2,4 miliar perempuan di usia kerja tidak diberikan kesempatan ekonomi dan gaji yang setara pada tahun 2023 ini.
Lalu, apa yang bisa dilakukan perusahaan dan tim HR untuk mengatasi isu tersebut?
Nah, menurut acara LinkedIn Live dan Obrolan HR GajiGesa bersama Milka Santoso (HR Consultant) yang diadakan beberapa waktu lalu, jawabannya adalah dengan membentuk “Ruang Aman” di tempat kerja.
Namun, apa yang dimaksud dengan “Ruang Aman” tersebut? Kemudian, seperti apa cara paling jitu untuk mewujudkannya?
E-book GajiGesa kali ini akan mengupas hingga tuntas pembahasannya. Dengan adanya rangkuman berikut, semoga teman-teman HR mampu menyediakan lingkungan kerja yang lebih aman, nyaman, serta inklusif untuk karyawan perempuan.
