Sekarang ini, pasti banyak pegiat HR yang merasa bahwa merekrut tenaga kerja sesuai kebutuhan perusahaan itu ternyata susah-susah gampang. Atau, pengalaman Anda untuk keperluan satu ini justru terasa jauh lebih menyulitkan?
Bila memang demikian, tidak perlu khawatir. Sebab, kesulitan tersebut wajar kok, untuk dirasakan. Walau sekarang ini bisa dibilang jumlah pelamar kerja cukup tinggi, nyatanya menyaring dan menemukan tenaga kerja berkualitas itu tidak mudah.
Hal tersebut berlaku karena adanya fenomena talent shortage, atau kondisi di mana pasar sedang kekurangan tenaga kerja yang bertalenta.
Nah, kira-kira, apa sih penyebab dari fenomena talent shortage tersebut? Apakah ada strategi yang bisa Anda terapkan untuk mencari kandidat berkualitas ketika pasar sedang kekurangan tenaga kerja bertalenta?
Berikut ini adalah rangkumannya yang disadur dari acara LinkedIn Live dan Obrolan HR GajiGesa bersama dengan Angelina Siahaan (Head of People, Lion Parcel).
