Di era modern ini, masih banyak perusahaan yang menilai kalau program kesejahteraan karyawan itu sebenarnya tambahan biaya, bukan investasi.
Padahal, ROI dari kesejahteraan karyawan bisa dihitung dengan angka yang nyata dan hasilnya sering kali mengejutkan.
Dalam kata lain, buah yang dipetik dari program tersebut bisa mendongkrak keuntungan perusahaan dengan baik.
Nah, dalam artikel kali ini, GajiGesa akan membahas cara mengukurnya, lengkap dengan contoh perhitungan sederhana yang bisa langsung kamu terapkan. Yuk, disimak!
Apa Itu ROI Kesejahteraan Karyawan?
Melansir laman SHRM, ROI (Return on Investment) kesejahteraan karyawan adalah seberapa besar keuntungan yang diraih perusahaan dibandingkan dengan biaya yang dikeluarkan untuk program kesejahteraan.
Keuntungan ini datang dari berbagai arah, seperti angka produktivitas yang meroket, tingkat ketidakhadiran yang turun, dan biaya turnover yang berkurang drastis.
Kesejahteraan di sini juga bukan sekadar perihal kesehatan fisik atau mental. Kesejahteraan keuangan justru menjadi faktor yang sering terlupakan, padahal karyawan yang tenang secara finansial cenderung lebih fokus, lebih loyal, dan lebih jarang resign.
Rumus Menghitung ROI Kesejahteraan Karyawan
Sejatinya, rumus untuk menghitung ROI kesejahteraan karyawan itu cukup sederhana:
ROI (%) = (Total Manfaat − Total Biaya Program) ÷ Total Biaya Program × 100
Total manfaat mencakup penghematan dari berkurangnya turnover, naiknya produktivitas, dan menurunnya absensi. Total Biaya adalah seluruh anggaran program kesejahteraan.
Contoh nyata: Sebuah perusahaan dengan 200 karyawan mengeluarkan Rp100 juta per tahun untuk program kesejahteraan. Program ini secara efektif menekan turnover dari 15% menjadi 10% — artinya 10 karyawan bertahan yang sebelumnya akan resign.
Jika biaya mengganti satu karyawan rata-rata Rp30 juta (rekrutmen, pelatihan, produktivitas hilang), maka penghematannya Rp300 juta.
ROI = (Rp300 juta − Rp100 juta) ÷ Rp100 juta × 100 = 200%.
Setiap Rp1 yang diinvestasikan mengembalikan Rp3.
Kesejahteraan Finansial: Faktor yang Sering Terabaikan
Data konsisten menunjukkan bahwa stres finansial adalah salah satu penyebab utama karyawan tidak produktif dan akhirnya resign.
Namun, banyak perusahaan kesulitan menawarkan solusi finansial karena satu alasan klasik: keterbatasan modal kerja untuk penggajian yang tepat waktu.
Di sinilah Payroll Financing dari GajiGesa berperan sebagai solusi dana talangan gaji tanpa agunan yang membantu perusahaan membayar gaji karyawan secara tepat waktu setiap bulan.
Dengan gaji yang selalu tepat waktu, kesejahteraan finansial karyawan terjaga, turnover menurun, dan ROI program kesejahteraanmu pun ikut naik.
GajiGesa sendiri terdaftar dan diawasi OJK, merupakan bagian dari Kredivo Group, serta bersertifikat ISO/IEC 27001 — sehingga solusi pendanaan ini aman dan tepercaya.
Isi formulir di bawah untuk berdiskusi dengan tim Sales GajiGesa dan hitung sendiri potensi ROI-nya untuk perusahaanmu.
Intinya, ROI kesejahteraan karyawan bukan sekadar konsep abstrak — ia bisa dihitung, dibuktikan, dan dipresentasikan ke manajemen.
Kunci utamanya adalah memastikan kesejahteraan finansial karyawan ikut diperhatikan, salah satunya lewat penggajian yang selalu tepat waktu. Investasi yang tepat hari ini akan mengembalikan keuntungan berkali-kali lipat di masa depan!
