Saat ini, sistem reward dalam perusahaan sudah banyak diterapkan dalam berbagai sektor industri.
Pemberian penghargaan ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi dan kualitas kerja karyawan
Bukan tanpa alasan, reward perlu diberikan sebagai bentuk apresiasi dari jerih payah serta hasil kerja karyawan.
Manfaatnya nanti tidak hanya dirasakan oleh karyawan, tetapi, juga bagi perkembangan bisnis perusahaan.
Nah, apakah perusahaanmu sudah menyediakan sistem penghargaan untuk karyawan? Jika belum, yuk, simak pemaparan lengkap mengenai manfaat dan bentuk reward perusahaan di bawah ini.
Manfaat Sistem Reward dalam Perusahaan
Sejatinya, ada 4 keuntungan dari sistem reward untuk karyawan bagi perusahaan. Berikut adalah penjelasannya:
1. Membangun Image Perusahaan
Ada beberapa alasan yang membuat karyawan mengundurkan diri dari perusahaan, di antaranya karena perkembangan karier yang stagnan dan kekecewaan terhadap perusahaan.
Nah, salah satu alasan terbesar yang bisa memicu rasa kecewa karyawan adalah pekerjaannya tidak dihargai oleh perusahaan.
Maka dari itu, sebagai solusi, penting bagi perusahaan untuk mulai menerapkan sistem reward.
Reward di sini berperan sebagai bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawan yang memiliki kinerja mumpuni.
Namun, secara tidak langsung memberikan penghargaan juga dapat membangun image perusahaan dan menjadi inisiatif employer branding yang ampuh.
2. Membentuk Karyawan yang Loyal
Perusahaan yang kurang memerhatikan kinerja karyawannya dapat menyebabkan peningkatan angka turnover.
Dalam kata lain, karyawan yang berpotensi dan memiliki bakat kemungkinan besar bakal mengajukan resign.
Sebagai solusi, perusahaan bisa memberikan sistem reward kepada karyawan.
Reward berfungsi untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Sebab, inisiatif ini bisa membuat karyawan merasa betah karena perusahaan menghargai kualitas pekerjaannya.
3. Karyawan Menjadi Lebih Produktif
Menjaga produktivitas kerja karyawan adalah salah satu hal terpenting yang perlu dilakukan perusahaan.
Hasilnya, banyak badan usaha yang telah menerapkan strategi seperti mengadakan pelatihan dan kegiatan team building.
Meskipun demikian, cara paling ampuh untuk meningkatkan produktivitas karyawan adalah dengan memberikan penghargaan.
Memberikan hadiah atau reward mampu mendorong karyawan untuk menjadi lebih semangat dan produktif.
Tidak hanya bagi karyawan yang berprestasi, pegawai lain juga akan termotivasi untuk menjadi lebih produktif.
4. Atasan Lebih Dekat dengan Bawahan
Pemberian penghargaan tidak terlepas dari penilaian seorang atasan. Nah, reward ditunjukkan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras karyawan.
Selain dari perusahaan, biasanya atasan juga diperbolehkan untuk memberikan penghargaan pada bawahannya.
Dengan sistem reward ini, atasan dapat menjaga hubungan yang baik dengan karyawan yang bekerja di bawahnya.
Bentuk Reward Perusahaan untuk Karyawan
Sekarang ini, ada berbagai macam bentuk apresiasi untuk karyawan yang bisa diberikan perusahaan.
Nah, berikut ini adalah 4 jenis penghargaan yang sering diberikan oleh perusahaan kepada pegawainya.
1. Memberi Kompensasi
Salah satu sistem reward dalam perusahaan yang sering diterima karyawan adalah kompensasi.
Kompensasi yang diberikan perusahaan berupa kenaikan gaji, atau bonus. Tidak hanya itu, perusahaan juga dapat memberikan kompensasi berupa profit sharing.
Profit sharing didapatkan berdasarkan besar keuntungan yang diperoleh perusahaan berkat kinerja karyawannya. Biasanya, profit sharing berlaku pada bidang kerja sales.
2. Tanda Penghargaan
Bentuk penghargaan memiliki beragam bentuk. Tidak hanya berupa uang, karyawan yang memiliki kinerja mumpuni juga bisa mendapatkan tanda penghargaan dari perusahaan.
Sebagai contoh, perusahaan dapat memberikan sertifikat atau piagam yang ditujukan kepada karyawan dengan kualitas kerja terbaik.
Agar memiliki nilai lebih, perusahaan bisa membuat piagam penghargaan yang sudah dipersonalisasi sesuai kepribadian penerima.
Tanda penghargaan seperti ini dinilai lebih efektif untuk meningkatkan semangat dan moral kerja karyawan dalam perusahaan.
3. Voucher atau Hadiah
Jenis reward lainnya yang sering diberikan perusahaan pada karyawannya adalah voucher.
Biasanya, perusahaan menghadiahkan voucher belanja karena dianggap lebih bermanfaat dan bisa membuat karyawan lebih hemat.
Tidak hanya voucher, perusahaan juga bisa secara langsung memberikan hadiah fisik, seperti peralatan dapur atau keperluan rumah tangga.
4. GajiGesa Poin
Selain voucher dan hadiah, ada bentuk apresiasi lain yang bisa diberikan perusahaan supaya karyawan bisa menjadi lebih sehat secara finansial, yakni GajiGesa Poin.
Nah, bagi kamu yang belum tahu, GajiGesa Poin merupakan fitur baru dari GajiGesa yang bisa digunakan sebagai reward untuk karyawan.
Fitur ini nantinya dapat digunakan untuk membayar tagihan listrik, air, dan pembelian pulsa.
Karyawan juga bisa memanfaatkan GajiGesa Poin untuk membeli voucher kebutuhan sehari-hari dan isi ulang paket data.
Selain lebih hemat, GajiGesa Poin pun takkan kadaluarsa, sehingga bisa digunakan kapan pun sesuai keperluan karyawan. Menarik bukan?
Bagaimana? Tertarik menggunakan GajiGesa Poin sebagai reward untuk karyawan? Yuk, pelajari lebih lanjut seputar GajiGesa Poin dengan klik link berikut ini!
