Rasanya, bukan lagi sebuah rahasia bila masalah keterlambatan gaji, sistem payroll yang lambat, atau perhitungan gaji yang tidak akurat itu sumber stres besar bagi tim HR.
Akan tetapi, isu-isu tersebut ternyata juga berdampak pada keseharian dan kesejahteraan karyawan.
Melansir Science Direct misalnya, menurut mereka masalah penggajian bisa menyebabkan loyalitas karyawan menurun, angka retensi terganggu, dan angka turnover melonjak tinggi.
Kalau masalah ini terus dibiarkan, perusahaan bisa kehilangan talenta terbaiknya, dan biaya mengganti satu karyawan saja bisa sangat mahal lho.
Lalu, apa solusi gaji karyawan yang bisa mencegah masalah genting ini? Berikut lima solusi terbaik yang bisa jadi pertimbangan buat kestabilan perusahaanmu. Yuk, disimak!
1. Gunakan sistem payroll otomatis dan terintegrasi
Menggunakan sistem payroll modern bisa menjadi solusi jitu atas segala isu yang bersangkutan dengan gaji karyawan.
Sistem payroll yang masih manual sangatlah rentan terhadap human error dan segala bentuk keterlambatan.
Untungnya, kini terdapat beragam opsi menarik untuk sistem payroll otomatis yang bisa diintegrasikan dengan data kehadiran, cuti, dan pajak karyawanmu.
Dengan sistem seperti ini, proses perhitungan gaji jadi lebih cepat, akurat, dan transparan.
Tim HR juga bisa lebih berfokus kepada hal strategis daripada harus menerus mengecek Excel sheet di setiap akhir bulan.
2. Terapkan layanan Earned Wage Access (EWA)
Sekarang ini, penyebab utama stres finansial bagi karyawan adalah keterlambatan gaji. Hal tersebut bisa membuat karyawan cemas dan pada akhirnya memaksakan diri untuk menggunakan layanan pinjol ilegal demi bayar kebutuhan.
Untungnya, EWA atau Earned Wage Access GajiGesa hadir sebagai solusi paling inovatif untuk memastikan gaji karyawan tetap terkendali.
Layanan ini memungkinkan karyawan untuk mengakses sebagian gaji yang sudah mereka hasilkan sebelum tanggal gajian tiba.
Dalam kata lain, dengan EWA dari GajiGesa karyawan punya fleksibilitas untuk menarik gaji kapan saja, tanpa harus menunggu akhir bulan.
Sistem kerja seperti ini bukan hanya memberikan ketenangan finansial bagi karyawan, tapi juga meningkatkan loyalitas dan keterlibatan mereka terhadap perusahaan.
Bagaimana? Tertarik memberikan akses gaji fleksibel untuk karyawanmu? Pelajari lebih lanjut tentang Earned Wage Access dari GajiGesa di bawah ini!
3. Gunakan fitur Salary Disbursement (SD) yang aman dan cepat
Hingga kini, masih banyak perusahaan yang menggunakan metode transfer manual untuk menggaji karyawan.
Padahal, sistem seperti ini membuat proses pencairan rawan telat atau bahkan salah transfer.
Bukan hanya itu, perusahaan juga tak sedikit yang mengalami isu arus kas keuangan. Alhasil, mereka pun tak punya cukup dana untuk membayar upah karyawan.
Tentu hal tersebut tak ingin kamu rasakan, kan? Ingat, dampak negatifnya cukup signifikan lho terhadap kinerja karyawan dan perusahaanmu.
Nah, sebagai solusi, kamu bisa langsung ajukan dan nikmati manfaat dari fitur Salary Disbursement GajiGesa.
Fitur satu ini bisa membantu perusahaan untuk melakukan pembayaran gaji massal secara cepat, akurat, dan efisien.
SD pun bisa diintegrasikan dengan berbagai sistem pembayaran dan mampu disesuaikan dengan beragam kebutuhan finansial perusahaan.
Hasilnya? Gaji karyawan selalu sampai tepat waktu, tanpa drama, karena solusi dana talangan terpercaya ini.
Menarik, kan? Bagaimana? Ingin proses penggajian yang bebas stres dan tepat waktu? Cek fitur Salary Disbursement GajiGesa sekarang juga dengan klik tombol di bawah!
4. Lakukan audit gaji dan kompensasi secara berkala
Masalah gaji tidak selalu soal keterlambatan. Ketika ada ketidakadilan atau ketidaksesuaian antara performa dan kompensasi, karyawan bisa merasa tidak dihargai.
Maka dari itu, solusi atas keterlambatan gaji karyawan yang bisa kamu terapkan adalah audit gaji dan kompensasi secara rutin.
Menurut Patriot Software, hal ini akan membantu memastikan struktur gaji tetap kompetitif, adil, dan sesuai dengan kontribusi karyawan.
Penerapan strategi ini juga membuka ruang komunikasi yang sehat antara manajemen dan tim. Alhasil, segala bentuk konflik akibat isu finansial bisa dihindari dengan cepat.
5. Berikan pelatihan dan edukasi finansial untuk karyawan
Karyawan yang memahami cara mengelola gaji dengan baik akan lebih bijak dalam mengambil keputusan finansial.
Hal ini akan berdampak langsung pada kesejahteraan mereka, dan secara tidak langsung meningkatkan produktivitas serta mengurangi tekanan kepada HR karena permintaan pinjaman darurat.
Namun, di mana kamu bisa temukan ajang pelatihan finansual yang baik bagi karyawan?
Nah, jika kelak kamu bekerja sama dan menggunakan layanan GajiGesa, kami akan menyediakan edukasi finansial sebagai bagian dari benefit layanan.
Hal ini akan kami prioritaskan, pasalnya solusi gaji karyawan tidak hanya soal “kapan gaji turun”, tapi juga soal “bagaimana cara gaji dikelola”.
Itu dia pemaparan singkat GajiGesa mengenai bahaya isu penggajian dan solusi gaji karyawan terbaik yang bisa kamu terapkan.
Intinya, masalah gaji bisa menjadi pemicu utama konflik internal dan penurunan performa karyawan.
Namun, dengan pendekatan dan pemilihan solusi yang tepat, perusahaan bisa menciptakan ekosistem kerja yang sehat dan stabil. Misalnya, dengan sistem payroll yang andal atau fitur finansial modern seperti Earned Wage Access dan Salary Disbursement.
Mengapa demikian? Sebab, pada akhirnya, ketika urusan gaji beres, karyawan bisa fokus bekerja tanpa beban. Tentu hal tersebut bisa dicap sebagai win-win solution untuk setiap pihak~
Nah, jika kamu tertarik untuk menerapkan layanan tersebut buat perusahaan dan karyawanmu, langsung isi formulir di bawah artikel ini. Nanti, tim GajiGesa akan segera menghubungimu.
Jangan sampai ketinggalan, ya. Yuk, prioritaskan kesejahteraan karyawan dan perusahaanmu sekarang juga!
