Sudah tahu belum, apa saja yang menjadi pros & cons Earned Wage Access (EWA)? Jika belum, sekarang ini kamu harus segera memahaminya.
Umumnya, kebanyakan orang dan karyawan perusahaan tidak memiliki dana khusus untuk keadaan darurat.
Hasilnya, saat kejadian tak terduga hadir, seperti sakit, kecelakaan, ataupun kendaraan rusak, mereka akan segera mencari jalan pintas.
Nah, dalam situasi seperti ini, kebanyakan orang akan mencari pinjaman. Hal yang sering terjadi juga, mereka meminjamnya pada jasa pinjaman online (pinjol) ilegal.
Bukannya membantu, jasa yang diberikan oleh pihak tersebut malah menambah beban finansial karyawan.
Tak hanya itu itu, pinjol ilegal juga bisa membuat kesehatan mental karyawan semakin terganggu dan menurunkan tingkat produktivitas mereka.
Untungnya, kini tersedia earned wage access (EWA) yang bisa diberikan perusahaan sebagai benefit untuk karyawannya.
EWA sendiri merupakan layanan akses gaji fleksibel, di mana karyawan bisa menarik gaji mereka kapan pun tanpa perlu menunggu hari gajian tiba.
Perusahaan pun bisa menggunakan layanan ini sebagai upaya untuk mempertahankan dan memikat bakat terbaik yang tersedia di pasar.
Namun, seperti apa, sih, bentuk pro dan kontra dari EWA? Apakah benefit satu ini benar-benar bermanfaat bagi perusahaan dan karyawannya?
Agar lebih jelas, yuk, simak pemaparan lengkapnya di bawah ini!
Pros & Cons Earned Wage Access (EWA)
Berikut ini ialah penjelasan mengenai pro dan kontra dari EWA.
Pro dari Earned Wage Access (EWA)
Seperti yang sudah dipaparkan, EWA memiliki sejumlah manfaat bagi perusahaan dan karyawan. Nah, berikut ini adalah beberapa hal yang dianggap menjadi pro dari earned wage access:
- Membantu badan usaha dalam proses perekrutan dan bisa menjadi alat retensi karyawan yang berguna.
- Bisa meningkatkan nilai jual perusahaan. Sebab, dengan memiliki sistem EWA, nama baik perusahaan akan meningkat karena bisa menyediakan benefit finansial untuk karyawan.
- Produktivitas karyawan jadi meningkat karena kesejahteraan finansial yang mereka raih dari EWA.
- Mengurangi masalah finansial karyawan. Sebagai contoh, menghindari mereka dari jasa penyedia pinjaman online.
- Masalah keuangan yang teratasi dapat meningkatkan kesehatan tubuh dan pikiran karyawan. Hasilnya mereka bisa lebih fokus bekerja.
Kontra dari Earned Wage Access (EWA)
Selain pembahasan mengenai pro EWA di atas, berikut ini adalah beberapa anggapan kontra dari EWA, di antaranya yaitu:
- Earned wage access sama dengan pinjaman online (pinjol)
- Memungut biaya yang tidak sedikit dari perusahaan dan karyawannya.
- EWA memiliki cara kerja yang serupa dengan kasbon.
- Bisa membuat karyawan jadi lebih boros
Meskipun hal-hal di atas kerap dinilai sebagai kekurangan atau kontra dari EWA, tidak semua pemaparannya benar, lho. Terutama pada layanan earned wage access GajiGesa.
Pertama-tama, EWA berbeda dengan pinjol.
Pinjaman online umumnya menerapkan sistem bunga harian, sehingga jika tenor peminjamannya dalam jangka panjang tagihan bunga akan semakin berat.
Di sisi lain, EWA takkan mengenakan bunga pada pengguna. Sebab, uang yang ditarik oleh karyawan berasal dari gajinya sendiri.
Selain itu, layanan earned wage access di GajiGesa, juga sama sekali tidak memungut biaya.
Bahkan, bagi perusahaan yang ingin bergabung tidak dikenakan biaya awal dan semua layanannya benar-benar GRATIS.
Menggunakan EWA juga tidak akan membuat kayawan boros.
Pasalnya, ketika bergabung, mereka akan menerima modul literasi finansial dan aplikasi GajiGesa memiliki sejumlah fitur yang dapat membuat karyawan lebih menghemat pengeluaran.
Terakhir, EWA tidak dapat disamakan dengan kasbon. Kamu bisa membaca perbedaan lengkapnya di sini.
Itu dia penjelasan singkat mengenai daftar pros & cons earned wage access yang perlu kamu ketahui.
Selain penjelasan mengenai pros dari EWA, perusahaanmu kini sangat memerlukan layanan tersebut.
Mengapa demikian? Pasalnya, seperti yang sudah dijelaskan di atas, karyawan membutuhkan benefit yang dapat melegakan mereka dari stres finansial.
Nah, akses gaji fleksibel EWA dapat menjadi solusi atas permasalahan tersebut.
Selain itu, tantangan terbesar perusahaan di era modern ini adalah retensi karyawan.
Namun, dengan menyediakan layanan earned wage access GajiGesa, perusahaanmu dijamin bisa pertahankan karyawan dan rekrut kandidat dengan kemampuan terbaik.
Bagaimana? Tertarik untuk bergabung dengan fitur EWA GajiGesa? Yuk, langsung hubungi kami di sini!
Daftarkan Perusahaanmu untuk Gunakan GajiGesa
"*" indicates required fields
