Jika ingin tetap unggul dalam iklim bisnis yang semakin kompetitif, ERP (Enterprise Resources Planning) adalah salah satu tool terbaik yang wajib dimanfaatkan oleh perusahaan.
Bagaimana tidak? Platform canggih ini bisa membantu semua tim, khususnya departemen HR, untuk membuat pekerjaan jadi lebih efektif.
Ya, proses perencanaan projek serta tugas-tugas human resources bisa disederhanakan dan berjalan dengan lebih efisien dengan ERP.
Alhasil, budget yang perlu mereka keluarkan bisa berkurang drastis, dan para pegiat HR bisa berfokus pada isu atau task yang lebih penting.
Namun, mungkin kamu sekarang masih bertanya-tanya, apa sebenarnya yang dimaksud dengan platform enterprise ini?
Seperti apa fitur-fitur dan manfaat yang ia tawarkan untuk perusahaan, khususnya tim HR?
Agar lebih jelas, yuk, simak pemaparan lengkap GajiGesa dalam rangkuman di bawah ini!
Apa Itu ERP?
Menurut laman Oracle, ERP Enterprise Resources Planning) adalah sebuah software yang mampu mengotomatisasi seluruh proses kerja bisnis berdasarkan data acuan yang tersedia.
Sistem otomatis ini merupakan inovasi baru di dunia bisnis, yang memungkinkan sebuah perusahaan untuk mengelola rantai investaris, akuntansi, hingga tugas-tugas human resources secara efektif.
Sistem ERP juga akan memberikan transparansi ke dalam keseluruhan proses bisnis dengan melacak semua aspek produksi, logistik, dan SDM.
Dalam kata lain, platform tersebut mendorong tim HR untuk meningkatkan kualitas serta kesejahteraan karyawan di perusahaan dengan cepat dan efektif.
Sistem terintegrasi ini juga bertindak sebagai pusat bisnis untuk alur kerja dan data menyeluruh, sehingga memungkinkan berbagai departemen untuk mengaksesnya dengan mudah.
ERP sendiri sudah banyak digunakan oleh industri dari berbagai sektor. Bahkan, beberapa UKM pun sudah banyak memanfaatkannya karena biaya yang terjangkau.
Manfaat ERP untuk HR
Seperti yang sudah GajiGesa jelaskan, ERP adalah sebuah sistem yang mampu membantu meringankan tugas tim HR.
Melansir Technology Evaluation, platform tersebut memiliki kemampuan untuk mengotomatisasi proses kerja HR.
Sebagai contoh, ia mampu melacak informasi karyawan seperti catatan kehadiran, pengolahan gaji, tinjauan kinerja, aktivitas rekrutmen, dan pemberitahuan lowongan pekerjaan dengan cepat.
ERP sendiri juga menyediakan alat analisis yang kuat. Ia memungkinkan administrator untuk menilai tren tenaga kerja secara real-time.
Alhasil, tim HR berkesempatan untuk mengambil keputusan berdasarkan wawasan yang didorong oleh fakta dan data yang berlaku.
Terakhir, sistem yang ditawarkan juga mampu menghadirkan visibilitas terhadap proses HR secara enterprise.
Sehingga, tim HR pun bisa membantu karyawan untuk menjadi kelompok yang lebih produktif dengan proses yang lebih efisien.
Fitur-fitur ERP untuk HR
Guna menghadirkan ragam manfaat di atas, ERP menghadirkan beberapa fitur menarik yang tak ditawarkan oleh platform lain.
Sederhananya, kumpulan fitur inilah yang membantu sistem tersebut untuk meringankan beban tugas dari tim HR perusahaan.
Nah, menurut laman Kenjo, berikut adalah fitur-fitur ERP yang bisa mendorong produktivitas tim HR perusahaan.
- Manajemen basis data karyawan dasar: Penyimpanan dan pengelolaan data pribadi tenaga kerja perusahaan
- Manajemen penggajian dan kompensasi: Membantu HR memantau alur penggajian dan penyesuaian benefit yang mungkin hadir
- Manajemen waktu dan kehadiran: Waktu masuk dan keluar setiap karyawan menjadi lebih transparan untuk tim HR
- Pelatihan dan pengembangan karyawan: Desain dan pengembangan program pelatihan internal perusahaan yang lebih efektif
- Rekrutmen: Otomatisasi proses seleksi, publikasi tawaran pekerjaan, dan keperluan rekrutmen lainnya
- Laporan dan analisis: Menghasilkan laporan KPI untuk membuat keputusan yang lebih baik di bidang HR
Nah, melihat hal manfaat dan fitur yang ditawarkan, tak heran jika kini banyak perusahaan dan tim HR yang berlomba menggunakan ERP.
Meskipun demikian, kehadiran teknologi ini tak cukup untuk membantu perusahaan dan tim HR.
Supaya karyawan bisa terus berkembang dan makin produktif, mereka membutuhkan platform kesehatan keuangan yang tepat dari perusahaan.
Nah, jawaban paling tepat untuk keperluan ini tak lain adalah GajiGesa!
Aplikasi ini hadir sebagai platform kesejahteraan finansial yang berfokus terhadap keuangan karyawan.
Di GajiGesa, kamu bisa memanfaatkan Earned Wage Access. Fitur ini memberikan karyawan akses untuk menarik gaji prorata yang sudah mereka raih secara fleksibel.
Tujuan dari sistem EWA ini adalah supaya karyawan bisa mengambil gajinya dalam keadaan mendesak.
Alhasil, mereka tidak akan lagi merasa stres tentang tagihan yang tertunda dengan manfaat kesehatan finansial karyawan ini.
Karyawan yang bebas stres pun cenderung lebih produktif dan semangat dalam menghadirkan dampak positif bagi perusahaannya.
Menarik, bukan? Akan tetapi, fitur EWA ini hanya bisa digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan kami.
Maka dari itu, jangan sampai ketinggalan. Yuk, pelajari GajiGesa lebih lanjut dan rekomendasikan produk kami pada perusahaanmu dengan mengisi form di bawah!
