Bekerja merupakan cara bagi setiap orang untuk menerima penghasilan dan menjalankan hidup dengan sejahtera.
Namun, bagi sebagian orang, uang menjadi sumber kekhawatiran yang cukup signifikan di era modern ini.
Dalam kata lain, banyak pekerja yang memiliki masalah keuangan dan cenderung merasa stres hingga tak fokus pada pekerjaannya.
Alhasil, skill yang dimiliki tidak terasah dan karier pun stagnan tanpa tujuan yang jelas ke depannya. Risiko kehilangan pekerjaan pun meningkat karena performa yang tak kunjung berkembang.
Sebagai solusi, perusahaan perlu menyediakan kompensasi yang dapat memastikan kesejahteraan finansial karyawannya.
Tujuannya tak lain agar karyawan bisa terlepas dari beban stres finansial dan memantapkan fokus untuk menumbuhkan karier.
Nah untuk kebutuhan tersebut, EWA (Earned Wage Access) menjadi opsi paling tepat, khususnya untuk kebutuhan finansial dan pengembangan SDM.
Namun, apa peran EWA sebetulnya dalam mengembangkan SDM perusahaan? Apakah benefit ini dapat menjamin kebugaran finansial karyawan?
1. Memenuhi kebutuhan karyawan secara signifikan
Alasan utama yang membuat EWA cocok untuk pengembangan SDM adalah perannya dalam memenuhi kebutuhan karyawan.
Menurut Securian, isu finansial bisa menimbulkan stres yang akan mengaburkan penilaian karyawan.
Dalam kata lain, kebutuhan yang tak terpenuhi dapat mendorong mereka untuk melakukan hal tak perlu dan akhirnya gagal fokus di tempat kerja.
Untungnya EWA menawarkan solusi dalam bentuk akses gaji yang fleksibel. Hal ini dapat membantu karyawan, khususnya ketika ada kebutuhan keuangan yang mendesak.
Karyawan pun nantinya bisa lebih berfokus pada pekerjaan dan program pengembangan SDM yang sedang dijalankan.
2. Mendorong partisipasi dalam program pelatihan & peningkatan keterampilan
Masalah keuangan dapat menghalangi karyawan untuk memanfaatkan peluang pelatihan atau pengembangan profesional yang tersedia di kantor.
Hal ini bisa dihindari dengan menghadirkan EWA sebagai jaminan program pengembangan SDM perusahaan.
Jadi, fitur Earned Wage Access memberikan stabilitas keuangan yang lebih baik bagi setiap karyawan.
Hal ini akan mendorong mereka untuk menginvestasikan waktu dan upaya lebih dalam program pengembangan yang sedang dijalankan perusahaan.
3. Meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan
Menurut laman Ciphr, perusahaan yang menawarkan EWA menunjukkan bahwa mereka peduli terhadap kesejahteraan karyawan.
Hal ini secara langsung mengarah pada angka keterlibatan yang lebih tinggi.
Karyawan yang terlibat juga lebih mungkin untuk berpartisipasi dalam inisiatif pengembangan dan bertahan lebih lama di perusahaan.
4. Mendukung pertumbuhan karier dengan mengurangi ketidakhadiran
Manfaat selanjutnya dari EWA untuk pengembangan SDM adalah mendukung pertumbuhan karier dan mengurangi absensi.
Karyawan yang menghadapi kesulitan keuangan umumnya sering mengambil cuti untuk menangani masalah keuangan yang mendesak.
Tak sedikit bahkan yang meninggalkan pekerjaan demi mencari sumber penghasilan baru, baik itu dengan kerja sampingan atau membuka bisnis.
Dengan menawarkan EWA, perusahaan membantu mengurangi ketidakhadiran, memastikan karyawan tetap hadir untuk pelatihan, bimbingan, dan peluang kemajuan karier.
5. Meningkatkan literasi keuangan dan perencanaan jangka panjang
Platform EWA umumnya menyertakan sumber daya atau dokumen pendidikan finansial untuk kliennya.
Hal ini secara tak langsung mengembangkan kebiasaan finansial yang lebih baik untuk karyawan perusahaan.
Sehingga, karyawan pun nantinya lebih mungkin untuk berinvestasi demi masa depan merek, baik melalui tabungan, pendidikan lanjutan, atau sertifikasi karier.
Tak hanya itu, karyawan pun bakal lebih mantap untuk terus bertahan dan bekerja di perusahaan. Ingat, tak semua perusahaan lho akan mengutamakan kesehatan finansial karyawannya.
Bagaimana? Menarik, bukan? Nah, GajiGesa sendiri merupakan penyedia layanan EWA terbaik.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang manfaat yang hanya bisa ditawarkan oleh fitur EWA kami, klik tombol di bawah ini. Yuk, prioritaskan kesejahteraan karyawanmu sekarang juga!
