Di era modern ini, penting bagi perusahaan untuk memberikan benefit khusus masa purnabakti untuk karyawannya. Bagaimana tidak? Ada banyak manfaat penyediaan dana pensiun yang bisa diraih karyawan dan tempat kerjanya.
Dana pensiun sendiri merupakan bentuk investasi jangka panjang yang dirancang untuk menjamin kondisi keuangan seseorang setelah pensiun.
Tujuan utamanya memang untuk memberikan pendapatan yang stabil bagi individu setelah mereka berhenti kerja.
Namun, perusahaan yang bisa menyediakan benefit ini juga bakal merasakan imbas positif. Sebagai contoh, loyalitas karyawan meningkat, angka retensi stabil, dan turnover rate menurun secara drastis.
Nah, berikut ini ialah beberapa manfaat mempersiapkan dana pensiun bagi pekerja dan perusahaannya!
8 Manfaat Dana Pensiun bagi Karyawan
1. Menyiapkan dana untuk masa pensiun
Manfaat dana pensiun yang utama adalah sebagai simpanan untuk masa tua di masa mendatang.
Sesuai namanya, dana tersebut dapat digunakan saat kamu berhenti bekerja dan penghasilan yang diterima tidak lagi stabil.
Dengan memiliki dana pensiun, karyawan juga bisa mempersiapkan kebutuhan finansial di masa tua dengan lebih baik.
Sebagai contoh, ketika sudah pensiun dan tidak memiliki penghasilan, karyawan masih dapat membayar asuransi jiwa dan kesehatan, sehingga terlindungi secara finansial.
Oleh karena itu, penting bagi kamu untuk memahami cara membantu karyawan mempersiapkan dan menghitung dana pensiun agar masa tua mereka lebih sejahtera.
Nah, salah satu langkah terbaik yang bisa kamu lakukan untuk bantu karyawan persiapkan dana pensiun adalah dengan layanan akses gaji fleksibel atau Earned Wage Access (GajiGesa).
EWA GajiGesa
Jenis kompensasi ini memungkinkan karyawan untuk menarik gajinya sendiri secara prorata sebelum tanggal gajian.
Serupa dengan dana darurat, karyawan pun nantinya tak perlu lagi khawatir ketika keuangan mulai tipis di tengah bulan.
Tak hanya itu, EWA GajiGesa juga memiliki fitur pembayaran. Fitur tersebut bisa karyawan manfaatkan untuk bayar berbagai kebutuhan, kapan pun diperlukan.
Alhasil, karyawan jadi lebih hemat dan keperluan mereka menabung untuk dana pensiun bisa terus berjalan dengan mulus.
Bagaimana? Menarik kan? Tapi tunggu dulu, fitur EWA GajiGesa hanya bisa kamu manfaatkan bila perusahaanmu sudah bekerja sama dengan kami.
Maka dari itu, jangan sampai ketinggalan. Yuk, isi formulir di bawah artikel ini untuk rekomendasikan perusahaanmu di GajiGesa. Prioritaskan kesejahteraan karyawanmu sekarang juga!
2. Memberikan keamanan finansial
Dana pensiun bisa memberikan rasa aman secara finansial bagi pemiliknya.
Saat seseorang tidak lagi bekerja, dana pensiun bisa digunakan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, seperti biaya makanan, tagihan bulanan, dan kesehatan.
Dengan adanya dana pensiun, karyawan tidak perlu khawatir mengenai kebutuhan finansial di masa tua karena ada simpanan yang dapat digunakan.
Nah, jaminan keamanan finansial seperti ini tak bisa didapatkan dengan mudah. Maka dari itu, jika kamu bisa memberikannya untuk karyawan, angka loyalitas sudah pasti bakal meningkat.
3. Melindungi karyawan dari bahaya risiko keuangan
Selanjutnya, dana pensiun juga berfungsi untuk melindungi karyawan dari risiko keuangan di masa tua.
Dengan memiliki dana pensiun, karyawan dapat memastikan bahwa kebutuhan finansialnya akan tercukupi saat masa purnabakti tiba.
Selain itu, dana tersebut juga bisa membantu mengurangi tekanan finansial yang mungkin timbul di masa pensiun.
Dalam beberapa situasi, karyawan yang tidak memiliki bantuan dalam mempersiapkan dana pensiun harus bekerja lebih lama. Hal ini bisa sangat melelahkan dan berdampak negatif bagi kesehatan.
Di sisi lain, jika perusahaan bisa membantu, proses menabungnya bisa berjalan dengan lebih cepat. Karyawan pun nantinya bahkan bisa memilih untuk pensiun lebih dini dan menikmati masa tua dengan lebih nyaman.
4. Memberikan imbal hasil yang lebih baik
Dana pensiun biasanya diinvestasikan dalam berbagai instrumen investasi seperti saham, obligasi, dan reksa dana.
Investasi ini dapat memberikan imbal hasil yang baik, sehingga dana pensiun dapat berkembang.
Semakin lama seseorang menginvestasikan dana pensiunnya, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan imbal hasil yang lebih tinggi.
Kesejahteraan finansial karyawan pun jadi lebih terjamin, sehingga mereka bisa fokus bekerja tanpa perlu cemas karena kesulitan ekonomi.
5. Membantu karyawan merencanakan pensiun lebih awal
Dengan mempersiapkan dana pensiun dari awal dan memiliki cukup dana, karyawan dapat memutuskan untuk pensiun lebih awal dan menikmati masa pensiun yang lebih lama.
Hal ini karena dana yang mereka miliki sudah cukup untuk membiayai kebutuhan sehari-hari dan keluarga di masa depan.
6. Menciptakan kesehatan mental dan emosional yang baik
Memiliki banyak tanggung jawab, kewajiban, serta utang dan cicilan dapat memengaruhi kesehatan mental dan emosional karyawan.
Oleh karena itu, untuk menghindari masalah kesehatan mental di masa tua, penting untuk mempersiapkan tabungan dana pensiun sedini mungkin.
7. Mencegah menjadikan anak karyawan sebagai generasi sandwich
Dengan adanya dana pensiun, mencegah karyawan untuk menjadikan anak mereka sebagai generasi sandwich.
Di mana, generasi sandwich ini harus menanggung beban finansial yang tidak hanya digunakan untuk menghidupi dirinya sendiri dan anak-anaknya, tetapi juga orang tuanya.
8. Meningkatkan motivasi kerja karyawan
Dengan adanya dana pensiun, bisa meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Hal itu karena, karyawan akan semangat untuk bekerja agar target dana pensiun yang sudah ditetapkan bisa cepat terkumpul.
