Jika ingin bertahan di lanskap profesional yang terus berkembang, perusahaan harus bisa menyediakan benefit yang paling dicari karyawan pada tahun 2024 ini.
Ya, keperluan tersebut sifatnya wajib untuk dilakukan. Pasalnya, menurut laman Fast Company, hampir semua badan usaha kini mulai mengevaluasi strategi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Dengan menawarkan tunjangan terpopuler, perusahaan bisa tetap kompetitif di pasar kerja dan menumbuhkan budaya yang menghargai kesejahteraan karyawannya.
Alhasil, talenta mumpuni mulai tergaet dan karyawan lebih termotivasi untuk bertahan serta menunjukkan perferoma terbaiknya.
Lalu, apa saja nih kira-kira ragam benefit yang menjadi incaran karyawan sepanjang tahun 2024? Yuk, simak rangkuman lengkapnya dalam artikel di bawah ini!
1. Jadwal kerja fleksibel
Sejak pandemi Covid-19 silam, jadwal kerja fleksibel telah menjadi idaman bagi banyak pekerja.
Bagaimana tidak? Benefit ini memertimbangkan kebutuhan karyawan dan mendukung keseimbangan kehidupan profesional serta personal yang lebih baik.
Tak hanya itu, sistem kerja yang lebih luwes juga ternyata berhasil meningkatkan angka produktivitas karyawan.
Salah satu contoh jadwal kerja fleksibel di tempat kerja merupakan kemampuan untuk bekerja dari rumah (WFH), atau tempat lainnya (WFA).
Atau bahkan, konsep yang lebih modern di mana karyawan didorong untuk bekerja di tempat wisata guna meredam stres, seperti work from bali (WFB).
2. Asuransi keluarga
Asuransi keluarga merupakan salah satu benefit yang paling dicari karyawan pada tahun 2024 mendatang.
Sering menjadi incaran pekerja senior, jenis tunjangan ini bisa mencakup karyawan beserta keluarganya, mulai dari suami, istri, dan anak-anak.
Melihal tersebut, kehadirannya juga kini tak hanya diidamkan oleh para pekerja senior, tapi juga karyawan mid level yang hendak memulai keluarga bersama pasangannya.
Dikarenakan cakupan asuransi ini cukup luas, karyawan tak perlu lagi memikirkan biaya ketika ada anggota keluarga yang sakit.
Uang yang seharusnya keluar pun kelak jadi bisa disisihkan untuk keperluan lain di penghujung bulan.
Alhasil, mereka bisa menjadi lebih hemat dan mulai memprioritaskan tabungan.
3. Dukungan kesehatan mental
Melansir laman Brilliant Ink, dukungan kesehatan mental merupakan benefit selanjutnya yang paling dicari karyawan pada tahun 2024 ini.
Ya, seiring berjalannya waktu, kesejahteraan tak melulu mengacu ke bidang finansial, tapi juga pada kebugaran psikis pekerja.
Dalam beberapa tahun terakhir, kesehatan mental dan kesejahteraan di tempat kerja menjadi semakin penting karena karyawan lebih berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja
Alhasil, faktor tersebut ini sangatlah penting untuk diperhatikan. Kesehatan mental yang memburuk bisa menurunkan prestasi kerja dan membahayakan kebugaran fisik karyawan.
Melihat hal tersebut, perusahaanmu wajib memberikan benefit asuransi yang mencakup kesehatan mental dan emosional pegawai.
Paket yang perlu dicari harus bisa menyediakan janji temu dengan praktisi kesehatan mental, layanan terapi perilaku dan kognitif, serta konseling kesedihan, perceraian, dan isu keluarga lainnya.
4. Upah lembur
Di era modern ini, terkadang karyawan dituntut untuk menghabiskan waktu lebih guna menyelesaikan pekerjaannya.
Hal ini sebenarnya wajar untuk diterapkan, dan karyawan pun bisa memberikan toleransi bila jam kerja mereka bertambah.
Namun, perusahaan harus menyediakan benefit dalam bentuk upah lembur.
Sesuai judulnya, upah ini wajib diberikan jika karyawan bekerja lebih dari jam kerja normal. Penerapannya pun sudah diatur dalam Pasal 78 (2) Undang-undang R.I No 13 tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan.
5. Tunjangan disabilitas
Setiap lingkungan kerja sifatnya kini harus inklusif. Tujuannya tak lain untuk menunjang setiap pekerja agar bisa berkontribusi lebih pada budaya dan bisnis perusahaan.
Nah, melihat hal tersebut, tunjangan disabilitas kini menjadi salah satu benefit yang paling dicari karyawan.
Tunjangan disabilitas memastikan bahwa karyawan tetap digaji dan mendapatkan kompensasi jika mereka mengalami cedera parah, sehingga tidak bisa bekerja.
Untuk keperluan ini, kamu sebagai pegiat HR bisa menawarkan program asuransi cacat sementara yang memberikan dukungan pendapatan kepada karyawan yang menderita cedera atau penyakit di luar pekerjaan.
Meskipun tunjangan disabilitas berbeda-beda di setiap perusahaan, banyak yang menawarkan perlindungan disabilitas jangka pendek jika karyawan terluka saat bekerja.
6. Tunjangan jabatan
Menurut laman SHRM, jenis benefit lainnya yang paling dicari karyawan adalah tunjangan jabatan.
Rasanya, tidak asing lagi jika karyawan ingin bekerja untuk perusahaan dengan jenjang karier yang jelas.
Sudah menjadi ambisi banyak karyawan untuk menapaki tangga karier supaya bisa memiliki kondisi finansial dan job security yang lebih stabil.
Nah, jika ingin menyediakan hal tersebut, perusahaanmu perlu menawarkan tunjangan jabatan.
Benefit ini dapat diberikan berdasarkan jabatan atau posisi karyawan dalam perusahaan, biasanya jabatan yang lebih tinggi akan menerima tunjangan yang lebih tinggi pula.
Dengan adanya benefit tersebut, karyawan akan merasa lebih termotivasi untuk bekerja keras dan menggapai posisi yang mereka inginkan.
7. Tunjangan keluarga
Seiring berjalannya waktu, biaya yang diperlukan untuk kebutuhan keluarga semakin meningkat.
Mulai dari sembako hingga biaya pendidikan, semuanya kian mahal dan bisa menjadi beban besar bagi karyawan yang sudah berkeluarga.
Melihat hal tersebut, tak heran jika di tahun 2024 mendatang karyawan bakal mengajukan tunjangan keluarga dari perusahaannya.
Jenis tunjangan ini bisa dihadirkan dalam beberapa bentuk, termasuk dana pendidikan untuk anak, diskon pembelian sembako, hingga bantuan dana untuk orang tua.
Sederhananya, kompensasi yang diberikan harus bisa mendukung kesejahteraan karyawan beserta anggota keluarganya.
8. EWA (Earned Wage Access)
Di era modern ini, gaji saja tidak cukup bagi karyawan. Salah satu hal yang dicari karyawan dari perusahaannya di tahun 2024 ini adalah sebuah benefit yang bisa memastikan kesejahteraan finansial merekal.
Melihat hal tersebut, kompensasi finansial menjadi incaran banyak pekerja bertalenta, dan untuk keperluan ini, perusahaanmu bisa menyediakan layanan Earned Wage Access (EWA) GajiGesa.
Ya, sesuai namanya, layanan ini menyediakan akses bagi karyawan untuk menarik gaji mereka secara fleksibel atau lebih awal.
Sehingga, EWA bisa dijadikan sebagai alternatif ketika karyawan harus memenuhi kebutuhan di tengah bulan.
Tidak hanya itu, EWA juga bisa membantu dalam meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan.
Mengapa demikian? Sebab, tujuan utama dari layanan ini adalah supaya mereka bisa mengambil gajinya dalam keadaan mendesak.
Alhasil, karyawan tidak akan lagi merasa stres tentang tagihan yang tertunda dengan manfaat kesehatan finansial karyawan ini.
Menarik bukan? Nah, layanan EWA kami hanya bisa digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan GajiGesa.
Maka dari itu, jangan sampai ketinggalan. Yuk, segera isi formulir di bawah ini dan rekomendasikan perusahaanmu pada kami. Prioritaskan kesejahteraan karyawanmu sekarang juga!
