Ada kalanya di mana seorang karyawan sedang kehilangan motivasi dan bertindak kurang profesional. Hal ini tak bisa diabaikan, dan kamu perlu mencari cara untuk mengatasi karyawan yang tidak disiplin.
Biasanya, kebanyakan pegiat HR akan memberikan penilaian negatif tanpa mempertimbangkan faktor lain yang bisa memengaruhi perilaku karyawan.
Inisiatif ini cukup berbahaya. Sebab, karyawan bisa semakin kehilangan semangat dan pada akhirnya meninggalkan perusahaan dengan kesan buruk.
Justru, kamu bisa memulihkan kepercayaan perusahaan terhadap karyawan secara perlahan, dengan menerapkan sejumlah hal yang bisa meningkatkan motivasi kerja mereka.
Jadi, jangan sampai salah langkah. Berikut adalah beberapa inisiatif yang bisa kamu terapkan untuk mengatasi karyawan yang menunjukkan sifat kurang disiplin. Yuk, disimak.
Cara Mengatasi Karyawan yang Tidak Disiplin
1. Mendengarkan dengan seksama
Cara pertama untuk menangani karyawan yang tidak disiplin adalah dengan mendengarkan keluh kesah mereka secara seksama.
Seperti yang sebelumnya sudah disebutkan, memang lebih mudah untuk mengabaikan karyawan yang tidak disiplin dengan cara memberikan sanksi.
Namun, hal ini cukup berbahaya. Terutama bila karyawan yang bersangkutan sebenarnya sedang mengalami masalah, baik itu yang bersifat personal maupun tidak.
Melihat hal tersebut, kamu bisa mulai mendengarkan keluhan karyawan dan memahami penyebabnya.
Setelah itu, kamu dapat mencari solusinya bersama dengan karyawan untuk mencegah hal yang sama terjadi di kemudian hari.
2. Memberikan saran yang tegas dan tepat.
Melansir laman When i Work, cara menangani karyawan yang tidak disiplin selanjutnya adalah memberikan saran yang tegas dan sesuai.
Umumnya, kebanyakan manajer seringkali membiarkan perilaku tidak disiplin karyawan menjadi berlarut. Di sisi lain, mereka juga tidak memberikan saran, serta meluncurkan inisiatif untuk mengatasinya.
Memang betul, bahwa memberikan saran yang tepat bukanlah hal yang mudah. Buktinya, tidak semua orang mampu melakukannya.
Namun, hal tersebut wajib dilakukan oleh setiap individu yang mengemban peran sebagai leader, tak terkecuali dalam perusahaan.
Memberikan saran dapat menjadi bentuk usaha untuk mendekati karyawan dan mengurangi sikap defensif mereka.
3. Menetapkan konsekuensi yang jelas
Cara mengatasi karyawan yang tidak disiplin lainnya adalah dengan menetapkan konsekuensi yang jelas.
Apabila seorang karyawan sudah berulang kali melakukan tindakan tidak disiplin, kamu bisa memberikan konsekuensi yang tegas.
Kamu bisa menjelaskan kemungkinan konsekuensi apa saja yang akan mereka terima, serta dampak yang akan dirasakan dalam karir mereka.
Dampak yang diterima oleh karyawan tersebut dapat berupa tidak dapat dipromosikan sampai pemotongan gaji. Jelaskan secara rinci konsekuensi yang mereka terima dalam Surat Peringatan (SP).
Dengan demikian, karyawan bakal merasa jera dan mulai berperilaku lebih profesional.
4. Memenuhi hak karyawan
Perilaku tidak profesional dapat disebabkan oleh perusahaan yang tidak memenuhi hak karyawan, sehingga mereka tidak peduli dengan tujuan bisnis yang sudah ditetapkan.
Untuk mengatasi hal ini, mulailah dengan lebih peka terhadap setiap kebutuhan karyawan kamu.
Kamu dapat memberikan tunjangan, benefit yang sesuai dan dapat dimanfaatkan dengan baik serta asuransi untuk para karyawan. Mereka pun akan lebih loyal dengan perusahaan.
5. Memantau kemajuan
Cara terakhir untuk menangani karyawan yang tidak disiplin dalah memantau kemajuan mereka.
Setelah melakukan berbagai cara untuk mengatasi tindakan karyawan yang tidak disiplin, hal yang selanjutnya yang perlu kamu lakukan adalah memantau kemajuan mereka.
Dengan melakukan inisiatif ini, mereka bakal merasa dibimbing dan benar-benar dibutuhkan oleh karyawan.
Apabila kamu merasa terlalu sibuk untuk memantau perkembangan karyawan tersebut, minta informasi tambahan dari rekan kerja lainnya untuk mendapatkan informasi yang akurat.
