Employer branding adalah upaya perusahaan dalam membangun citra positif di mata pelamar maupun karyawan yang sedang aktif bekerja.
Di sini, HR dan tim marketing berjuang untuk membuat perusahaan terlihat sebagai tempat kerja yang ideal dan menarik.
Nah, di tengah ketatnya dunia persaingan rekrutmen dan inisiatif mempertahankan karyawan terbaik perusahaan, strategi employer branding menjadi semakin penting.
Salah satu pendekatan inovatif yang banyak diterapkan perusahaan untuk keperluan tersebut adalah penggunaan Earned Wage Access (EWA) sebagai benefit untuk karyawan.
Fitur ini menawarkan banyak manfaat, seperti memungkinkan karyawan mengakses gaji mereka secara fleksibel dan menghindarkan mereka dari gaet pinjol ilegal. Alhasil, keberadaannya cocok untuk digunakan sebagai pilar utama employer branding perusahaan.
Namun, mengapa EWA sejatinya relevan dengan ranah branding di era modern ini? Lalu, apakah EWA cocok untuk keperluan jangka panjang perusahaan?
Jangan khawatir, yuk, kenali EWA sebagai strategi employer branding perusahaanmu dalam artikel berikut ini!
Mengapa EWA Relevan dengan Employer Branding?
Dalam dunia kerja yang terus berubah, karyawan kini lebih memperhatikan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, serta kestabilan keuangan pribadi.
EWA menjawab kebutuhan tersebut dengan memberikan keleluasaan kepada karyawan untuk mengelola gaji sesuai kebutuhan mereka, tanpa perlu bergantung pada pinjaman berbunga tinggi atau utang jangka pendek.
Selain itu, menurut Ciphr, perusahaan yang menawarkan EWA menunjukkan bahwa mereka peduli terhadap kesejahteraan karyawannya. Hal ini lah yang menjadi nilai tambah bagi citra perusahaan.
Strategi ini bukan hanya memberi solusi keuangan, tetapi juga memperkuat persepsi bahwa perusahaan memiliki budaya yang suportif dan inovatif yang merupakan dua elemen penting dalam employer branding.
Mengapa EWA Meningkatkan Kualitas Employer Branding
Sejatinya, employer branding adalah salah satu aset paling krusial bagi perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Di tengah ketatnya persaingan dunia kerja, karyawan masa kini tidak hanya mencari gaji kompetitif, tetapi juga memperhatikan nilai, budaya, dan manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan.
Di sinilah kehadiran Earned Wage Access (EWA) bisa menjadi pembeda. Misalnya, dengan memberikan akses gaji yang fleksibel, perusahaan tidak hanya menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan finansial karyawan, tetapi juga memperkuat citra sebagai tempat kerja yang inovatif, peduli, dan adaptif.
Nah, selain kelebihan tersebut, EWA juga menawarkan hal lain yang membuatnya efektif dalam meningkatkan strategi kualitas employer branding perusahaan. Berikut daftar lengkapnya:
1. Menarik talenta muda yang lebih selektif
Hal pertama yang membuat EWA cocok sebagai senjata employer branding perusahaan adalah untuk menarik talenta muda yang lebih selektif.
Generasi muda, khususnya gen Z dan milenial, sangat memerhatikan fasilitas kesejahteraan finansial yang disediakan oleh tempat kerjanya.
Perusahaan yang menyediakan EWA atau Akses Gaji Fleksibel menunjukkan kepedulian terhadap kebutuhan riil karyawan, menjadi daya tarik besar dalam proses rekrutmen.
2. Meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan
Karyawan yang merasa diperhatikan cenderung memiliki tingkat kepuasan dan loyalitas yang lebih tinggi.
EWA membantu mereka menghindari tekanan finansial, yang pada gilirannya menciptakan lingkungan kerja yang lebih stabil dan produktif.
3. Membangun citra inovatif dan peduli
Employer branding yang kuat tercermin dari reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang inovatif dan peduli terhadap kesejahteraan karyawan.
Implementasi EWA menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya fokus pada profit, tetapi juga keseimbangan dan kebutuhan finansial SDM-nya.
4. Mengurangi stres finansial yang memengaruhi kinerja
Hal terakhir yang membuat EWA jitu untuk tingkatkan strategi employer branding perusahaan adalah manfaatnya untuk kesehatan mental karyawan.
Stres karena masalah keuangan pribadi sering kali berpengaruh pada performa kerja. Keberadaannya bahkan menjadi penghambat utama produktivitas karyawan.
Nah, dengan menyediakan akses gaji fleksibel melalui Earned Wage Access (EWA), perusahaan menunjukkan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan, sebuah langkah nyata yang berdampak langsung pada peningkatan employer branding.
Dengan memberikan akses fleksibel ke gaji, perusahaan membantu karyawan merasa lebih aman secara finansial, sehingga lebih fokus dan produktif saat bekerja.
Tunggu apa lagi? Tingkatkan Citra Perusahaan Kamu dengan Earned Wage Access (EWA) GajiGesa
Saatnya berikan benefit karyawan yang inovatif sebagai ajang tingkatkan employer branding, retensi, dan produktivitas karyawan.
Studi Kasus dan Bukti Nyata
Survei global yang dilakukan oleh Visa menunjukkan bahwa 89% karyawan yang memiliki akses ke fitur Earned Wage Access (EWA) merasa lebih termotivasi dan puas dalam pekerjaan mereka.
Kemudian, survei tersebut juga mencatat bahwa perusahaan yang menyediakan akses gaji fleksibel mengalami peningkatan loyalitas karyawan dan penurunan absensi secara signifikan.
Dengan kata lain, EWA bukan hanya mendukung kesejahteraan finansial, tetapi juga memiliki dampak langsung pada performa dan keterlibatan karyawan (employee engagement).
Di Asia Tenggara, implementasi EWA telah memberikan hasil konkret.
Salah satunya adalah GajiGesa, penyedia EWA asal Indonesia, yang telah menjalin kerja sama dengan lebih dari 350 perusahaan dan menjangkau lebih dari 750.000 karyawan.
Berdasarkan survei yang dilakukan GajiGesa bersama INDEF (Institut for Development of Economics and Finance) pada Februari 2023, ditemukan bahwa:
- 91,4% pengguna EWA merasa lebih cukup secara finansial dibandingkan sebelum menggunakan layanan ini.
- 33% dari mereka tidak lagi kekurangan uang tunai untuk kebutuhan mendesak sejak mengakses EWA.
60% pekerja menyatakan memiliki utang sebelum menggunakan EWA, tapi setelah menggunakan layanan tersebut, ketergantungan terhadap pinjaman berkurang drastis.
