Melansir riset Katadata, Per Maret 2024 silam, tingkat Inflasi di Indonesia melonjak dan akhirnya menyentuh angka 3,05%.
Meskipun inisiatif pengendalian mulai dikerahkan, pekerja dan masyarakat kita tengah merasakan imbas negatifnya.
Tak sedikit bahkan konsumen di kota-kota besar yang kini merasa kesulitan untuk membayar tagihan secara tepat waktu.
Alhasil, muncul sebuah konsesus. Di mana menurut riset GajiGesa dengan INDEF, hampir 35% pekerja dewasa di Indonesia tidak puas dengan upah mereka saat ini dan merasa tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup dasar mereka.
Nah, hal ini patut menjadi perhatian, khususnya bagi teman-teman HR. Sebab, ketika karyawan tidak sehat secara finansial, produktivitas, keterlibatan, dan retensi perusahaan akan terganggu.
Dalam kata lain, kesejahteraan karyawan itu memiliki hubungan erat dengan kestabilan bisnis perusahaan.
Lalu, apa solusi terbaik bagi perusahaan? Jawabannya tak lain dengan menyediakan EWA (Earned Wage Access) untuk kesejahteraan karyawan.
Apa Itu EWA (Earned Wage Access)?
Di masa transformatif ini, inovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia sangatlah penting bagi sebuah perusahaan.
Sebagai pegiat HR, mengetahui apa yang dibutuhkan karyawan pun tak kalah krusial.
Kamu harus bisa menghadirkan dampak positif untuk kehidupan mereka, sambil mengelola pengeluaran perusahaan.
Melihat hal tersebut, menurut laman California Payroll, kehadiran EWA dinilai amat tepat untuk kesejahteraan karyawan, serta perusahaan.
Namun, apa sih yang sebenarnya dimaksud dengan benefit tersebut? Nah, manfaat finansial ini juga dikenal dengan tajukan akses gaji fleksibel.
Sesuai namanya, ia memungkinkan karyawan untuk mengakses gaji mereka secara fleksibel atau lebih awal sebelum tanggal gajian.
Dalam kata lain, sistem penggajian tersebut memberikan akses pada karyawan untuk menarik gajinya kapan pun dan di mana pun dibutuhkan.
Tujuan dari sistem EWA adalah supaya karyawan bisa mengambil gajinya dalam keadaan mendesak. Terutama dalam masa di mana kondisi ekonomi sedang memprihatinkan.
Karyawan pun nantinya tak perlu lagi merasa stres tentang tagihan yang tertunda dan bisa mengalihkan fokus terhadap kualitas kerjanya.
Pentingnya Mendorong Kesehatan Finansial Karyawan dengan EWA
EWA merevolusi siklus pembayaran tradisional dengan menawarkan fleksibilitas dan, pembayaran gaji yang instan.
Kebebasan finansial menjadi kenyataan sehari-hari, dan hal ini telah memberikan karyawan kenyamanan dan kontrol untuk mengelola keuangan sesuai kebutuhan masing-masing.
Menurut riset GajiGesa dengan INDEF, para pekerja bahkan juga merasa bahwa dengan adanya sistem gaji instan, kemampuan mereka dalam mengelola keuangan pribadi menjadi lebih baik (64,90%).
Tak sedikit dari kumpulan pekerja ini yang merasa bahwa mereka jadi mampu mengelola hutang pribadi (26,40%), dan berinvestasi (18,90%) dengan lebih mudah setelah menggunakan EWA.
Secara tak langsung, EWA membuktikan dampak positifnya untuk kesejahteraan finansial karyawan.
Namun, apa hal lain yang membuatmu harus mendatangkan EWA untuk karyawan? Mengapa mendorong kesehatan finansial karyawan dengan layanan tersebut sangat penting? Berikut penjelasannya:
1. Meningkatkan kesehatan dan produktivitas karyawan
Stres finansial dapat menyebabkan berkurangnya angka kepuasan kerja, peningkatan turnover, dan masalah kesehatan seperti kecemasan dan depresi yang dapat menyebabkan produktivitas menurun.
Nah, kehadiran EWA di perusahaan bisa menjadi penyelamat untuk kesejahteraan karyawan,
Layanan ini dapat mempermudah pemenuhan kebutuhan hidup dan membuat karyawan merasa didukung oleh tempat kerjanya.
Tak hanya itu, menurut laman Paidanyday, EWA dapat menyebabkan hingga 89% karyawan Anda melaporkan lebih sedikit stres dan pengurangan pergantian karyawan sebesar 29%!
2. Menarik dan mempertahankan talenta terbaik
Seperti banyak elemen dalam paket tunjangan yang lain, program kesehatan finansial seperti Earned Wage Access juga membantu perusahaan untuk tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
Saat ini, calon karyawan melihat benefit yang ditawarkan perusahaan sebagai daya tarik utama.
Melihat hal tersebut, menawarkan program kesehatan finansial seperti EWA dapat menjadi alasan kuat bagi mereka untuk melamar pada posisi yang terbuka dalam perusahaanmu.
Bahkan, melansir riset California Payroll, 79% karyawan bersedia beralih ke perusahaan yang menawarkan EWA.
Jadi, program finansial ini secara tak langsung dapat melindungi bisnis dari perusahaan lain yang hendak memburu karyawanmu.
Menarik bukan? Maka dari itu, jangan sampai ketinggalan. Menangkan perang di pasar kerja dan gaet talenta terbaik dengan platform EWA yang mampu meningkatkan kesejahteraan karyawan secara signifikan.
GajiGesa, Platform Penyedia EWA Terbaik Indonesia
Namun, apakah di Indonesia sendiri ada platform yang menyediakan EWA? Jika ingin memanfaatkan platfor ini untuk kesejahteraan karyawan, sebagai HR kamu harus beralih ke mana?
Tenang saja, EWA atau akses gaji fleksibel GajiGesa selalu siap untuk kamu andalkan.
Sebagai platform penyedia EWA terbaik di Indonesia, layanan kami berbeda dengan pinjol.
EWA GajiGesa tidak mengenakan bunga pada pengguna. Sebab, uang yang ditarik oleh karyawan berasal dari gajinya sendiri.
Selain itu, layanan earned wage access kami, juga sama sekali tidak memungut biaya.
Bahkan, perusahaan yang ingin bergabung tidak akan dikenakan biaya awal dan semua layanannya benar-benar GRATIS.
Menggunakan EWA GajiGesa juga tidak akan membuat kayawan boros.
Pasalnya, ketika bergabung, mereka akan menerima modul literasi finansial dan aplikasi GajiGesa sendiri memiliki sejumlah fitur yang dapat membuat karyawan lebih hemat.
Terakhir, EWA tidak dapat disamakan dengan kasbon. Kamu bisa membaca perbedaan lengkapnya di sini, ya.
Nah, itulah penjelasan singkar mengenai earned wage access. Bagaimana? Tertarik untuk bergabung dan menggunakan fitur EWA GajiGesa? Yuk, langsung hubungi kami dengan mengisi form di bawah!
