Setiap perusahaan pasti ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Namun, faktanya pemilik usaha hanya menawarkan gaji kompetitif, dan hal tersebut tidak lagi cukup untuk menggaet minat talenta berbakat.
Karyawan modern—terutama mereka yang tergolong STAR talent, memiliki ekspektasi baru terhadap tempat kerjanya.
Mereka mencari fasilitas kerja yang tidak hanya menunjang produktivitas, tetapi juga mendukung kesejahteraan pribadi dan keluarga.
Menurut Yarooms, fasilitas kerja kini memainkan peran penting dalam menciptakan kenyamanan dan loyalitas karyawan di tempat kerja.
Maka dari itu, perusahaan harus terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan generasi pekerja masa kini.
Jadi, fasilitas apa saja yang kini jadi incaran karyawan berkualitas tinggi? Berikut 10 jenis fasilitas kerja yang paling diharapkan oleh karyawan modern—terutama yang ingin membangun masa depan lebih stabil dan sejahtera.
10 Fasilitas Kerja yang Diharapkan Karyawan
1. Benefit kesejahteraan finansial
Di tengah kenaikan biaya hidup dan maraknya layanan pinjaman ilegal, karyawan masa kini tak hanya butuh gaji pokok. Mereka juga menginginkan dukungan finansial nyata dari tempat kerjanya.
Nah, salah satu bentuk benefit yang kini paling dicari oleh STAR talent adalah Akses Gaji Fleksibel atau Earned Wage Access (EWA)—seperti yang ditawarkan GajiGesa.
Dengan EWA, karyawan dapat menarik gaji lebih awal tanpa harus menunggu tanggal gajian.
Ha ini membantu mereka menghindari stres finansial dan kebiasaan gali lubang tutup lubang, terutama saat menghadapi kebutuhan mendadak.
EWA sendiri bukanlah layanan yang hanya sekadar menguntungkan bagi karyawan. Perusahaan yang menyediakannya pun bisa meraup berbagai keuntungan yang tidak terduga, seperti:
- Meningkatkan retensi karyawan
- Mengurangi absensi akibat masalah keuangan pribadi
- Memperkuat employer branding dengan menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan
Dengan integrasi yang mudah ke sistem payroll perusahaan, GajiGesa pun bisa menjadi solusi yang relevan dan berdampak nyata untuk perusahaan yang ingin membawa nilai tambah lebih untuk progres bisnis mereka.
Nah, benefit EWA GajiGesa tak berhenti di sini. Layanan kami juga menawarkan sejumlah fitur lain yang tak kalah bermanfaat lho bagi karyawan maupun tempat kerjanya.
Ingin tahu bagaimana EWA GajiGesa bisa bantu karyawan dan perusahaanmu agar jadi lebih sejahtera?
👉 Klik di sini untuk pelajari manfaat EWA GajiGesa selengkapnya
2. Tempat tinggal
Fasilitas selanjutnya yang diharapkan oleh banyak karyawan berbakat adalah akomodasi tempat tinggal.
Hal satu ini umumnya bakal diajukan oleh pelamar kerja yang berasal dari luar daerah. Tujuannya tak lain supaya mereka tak mengeluarkan biaya tambahan untuk menyewa tempat tinggal secara mandiri.
Dikarenakan biayanya tidaklah murah, perusahaanmu bisa menghadirkan akomodasi ini khusus beberapa karyawan saja.
Atau opsinya pun bisa kamu sediakan secara khusus bagi karyawan dengan posisi yang lebih tinggi.
3. Kesehatan
Kesehatan adalah hal yang sangat penting untuk dijaga. Tanpa tubuh dan pikiran yang bugar, karyawan tidak akan bisa bekerja dengan optimal.
Apalagi, biaya pengobatan semakin hari semakin meningkat. Bukannya fokus bekerja, karyawan nanti malah stres karena kesulitan membayar tagihan rumah sakit.
Sebagai solusi, kamu dapat memberikan fasilitas berupa asuransi kesehatan, seperti BPJS. Namun, tak sedikit juga, kok, perusahaan yang menyediakan asuransi tambahan, terutama bila kebanyakan karyawan di kantor sudah berkeluarga.
4. Jaminan hari tua
Fasilitas satu ini sangatlah diharapkan oleh para karyawan. Alasannya tak lain karena supaya karyawan memiliki masa tua bersama keluarga yang lebih aman dan terjamin.
Umumnya, jaminan hari tua yang diberikan oleh perusahaan adalah BPJS Ketenagakerjaan.
Namun, perusahaanmu juga bisa menyelenggarakan pelatihan persiapan pensiun atau program kesejahteraan finansial bagi para karyawan.
Hal ini akan membantu karyawan untuk lebih peduli terhadap diri mereka sendiri dan juga perusahaan.
5. Makan siang
Setiap karyawan yang bekerja sudah pasti menerima gaji setiap bulan dan memiliki pengeluaran harian, termasuk untuk makan.
Nah, biar semakin irit, karyawan sering berharap untuk mendapatkan fasilitas makan siang di tempat kerja.
Bukan hanya biar makin ekonomis, makan siang gratis di kantor juga bisa bantu karyawan untuk lebih menghemat waktu.
6. Transportasi
Transportasi juga termasuk sebagai salah satu fasilitas utama yang diharapkan oleh karyawan. Jenis fasilitas ini bisa diberikan dalam bentuk tunjangan uang atau kendaraan langsung.
Kehadirannya sangatlah berguna bagi karyawan yang tinggal jauh dari kantor, memiliki pekerjaan dengan mobilitas tinggi, atau bekerja sebagai anggota tim yang sering berpindah lokasi untuk menemui klien.
7. Cuti berbayar
Fasilitas kerja yang diharapkan karyawan selanjutnya yaitu cuti berbayar.
Meskipun terlihat seperti menerima gaji tanpa bekerja, fasilitas ini sangat diharapkan oleh karyawan.
Cuti berbayar adalah waktu istirahat yang diberikan kepada karyawan untuk jangka waktu tertentu, di mana karyawan tersebut tetap menerima gaji seperti biasa.
8. Jam kerja fleksibel
Sistem jam kerja fleksibel mulai diterapkan sejak pandemi Covid-19 melanda seluruh dunia.
Jam kerja fleksibel memungkinkan karyawan untuk melakukan aktivitas lain di luar pekerjaan mereka.
Hal ini menjadi daya tarik tersendiri dan harapan besar bagi banyak karyawan. Hingga saat ini, banyak perusahaan masih menerapkan jam kerja fleksibel karena dianggap lebih efektif.
Dengan jam kerja fleksibel, karyawan juga bisa menghemat biaya transportasi dan makan siang karena pekerjaan bisa dilakukan dari mana saja.
9. Peralatan kerja
Fasilitas lainnya yang sering diharapkan oleh karyawan adalah peralatan kerja, mencakup komputer/laptop, printer, kamera, alat tulis, dan peralatan lainnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Dengan adanya fasilitas ini, karyawan dapat menghemat pengeluaran yang diperlukan untuk mendukung pekerjaan mereka.
10. Fasilitas khusus perempuan
Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pasal 81 ayat 1, terdapat fasilitas khusus yang diberikan kepada karyawan wanita.
Fasilitas ini mencakup cuti berbayar bagi karyawan perempuan yang mengalami nyeri haid pada hari pertama dan kedua, cuti hamil, serta cuti sebelum dan setelah melahirkan.
Selain itu, perusahaan juga bisa memberikan fasilitas tambahan untuk ibu yang sedang menyusui, berupa ruangan laktasi.
