Setiap perusahaan pasti ingin mendapatkan talenta terbaik di pasar. Sayangnya, hal tersebut tidak mudah untuk dicapai. Sebagai solusi, perusahaanmu bisa menyediakan fasilitas kerja yang kini diharapkan oleh karyawan modern.
Ya, sudah tak asing lagi sepertinya bila fasilitas kerja menjadi perhatian utama bagi para pencari kerja.
Bagaimana tidak? Melansir laman Yarooms, kehadirannya berperan penting dalam menjaga kenyamanan mereka ketika nanti bekerja di perusahaan.
Karyawan sendiri merupakan aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Dengan demikian, perusahaan harus berusaha sebaik mungkin untuk menjaga kesejahteraan mereka.
Nah, selain gaji, di era serba modern ini karyawan juga biasanya mengharapkan fasilitas tambahan yang dapat memenuhi kebutuhan mereka.
Tak sekadar untuk keperluan pribadi atau pekerjaan, fasilitas yang mereka inginkan juga harus bisa menunjang kebutuhan keluarga.
Melihat hal tersebut, apa saja kira-kira fasilitas kerja yang diharapkan oleh karyawan bertalenta? Berikut GajiGesa rangkum daftar lengkapnya buat kamu. Yuk, disimak!
10 Fasilitas Kerja yang Diharapkan Karyawan
1. Benefit kesejahteraan finansial
Sekarang ini, salah satu fasilitas kerja yang diidamkan oleh banyak STAR talent adalah benefit kesejahteraan finansial.
Hal tersebut berlaku karena harga kebutuhan yang kian meningkat membuat pekerja modern tak puas jika hanya menerima gaji.
Para STAR talent ini menginginkan fasilitas atau benefit yang dapat membantu mereka untuk menabung dan membangun masa depan yang lebih sejahtera.
Maka dari itu, sudah menjadi hal yang penting bagi para pemberi kerja untuk menyertakan kompensasi kesejahteraan finansial atau non finansial tambahan.
Namun, layanan benefit yang akan disediakan tak bisa sembarangan. Perusahaan harus bisa menyediakan layanan yang paling sesuai dengan kebutuhan keuangan karyawan modern, seperti Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Fleksibel GajiGesa.
Dengan memberikan fasilitas tersebut, karyawan bakal sangat terbantu dalam meningkatkan kesejahteraan finansialnya.
Mengapa demikian? Sebab, layanan ini menyediakan akses bagi karyawan untuk menarik gaji mereka secara fleksibel atau lebih awal.
Sehingga, EWA pun nantinya bisa dijadikan sebagai alternatif ketika karyawan harus memenuhi kebutuhan di tengah bulan.
Kehadiran EWA juga sangat membantu karyawan untuk menghindari kebiasaan gali lubang tutup lubang ketika bertemua keadaan mendesak. Apalagi saat ini sedang marak pinjaman online ilegal atau bahkan judi online yang sangat menyesatkan.
Meski keperluan mendesak tiba, mereka bisa langsung menarik gaji lebih awal tanpa harus menunggu tanggal gajian tiba.
Bagaimana? Tertarik untuk datangkan EWA GajiGesa untuk karyawan perusahaanmu? Yuk, langsung isi formulir di bawah artikel ini. Prioritaskan kesejahteraan karyawanmu sekarang juga!
2. Tempat tinggal
Fasilitas selanjutnya yang diharapkan oleh banyak karyawan berbakat adalah akomodasi tempat tinggal.
Hal satu ini umumnya bakal diajukan oleh pelamar kerja yang berasal dari luar daerah. Tujuannya tak lain supaya mereka tak mengeluarkan biaya tambahan untuk menyewa tempat tinggal secara mandiri.
Dikarenakan biayanya tidaklah murah, perusahaanmu bisa menghadirkan akomodasi ini khusus beberapa karyawan saja.
Atau opsinya pun bisa kamu sediakan secara khusus bagi karyawan dengan posisi yang lebih tinggi.
3. Kesehatan
Kesehatan adalah hal yang sangat penting untuk dijaga. Tanpa tubuh dan pikiran yang bugar, karyawan tidak akan bisa bekerja dengan optimal.
Apalagi, biaya pengobatan semakin hari semakin meningkat. Bukannya fokus bekerja, karyawan nanti malah stres karena kesulitan membayar tagihan rumah sakit.
Sebagai solusi, kamu dapat memberikan fasilitas berupa asuransi kesehatan, seperti BPJS. Namun, tak sedikit juga, kok, perusahaan yang menyediakan asuransi tambahan, terutama bila kebanyakan karyawan di kantor sudah berkeluarga.
4. Jaminan hari tua
Fasilitas satu ini sangatlah diharapkan oleh para karyawan. Alasannya tak lain karena supaya karyawan memiliki masa tua bersama keluarga yang lebih aman dan terjamin.
Umumnya, jaminan hari tua yang diberikan oleh perusahaan adalah BPJS Ketenagakerjaan.
Namun, perusahaanmu juga bisa menyelenggarakan pelatihan persiapan pensiun atau program kesejahteraan finansial bagi para karyawan.
Hal ini akan membantu karyawan untuk lebih peduli terhadap diri mereka sendiri dan juga perusahaan.
5. Makan siang
Setiap karyawan yang bekerja sudah pasti menerima gaji setiap bulan dan memiliki pengeluaran harian, termasuk untuk makan.
Nah, biar semakin irit, karyawan sering berharap untuk mendapatkan fasilitas makan siang di tempat kerja.
Bukan hanya biar makin ekonomis, makan siang gratis di kantor juga bisa bantu karyawan untuk lebih menghemat waktu.
6. Transportasi
Transportasi juga termasuk sebagai salah satu fasilitas utama yang diharapkan oleh karyawan. Jenis fasilitas ini bisa diberikan dalam bentuk tunjangan uang atau kendaraan langsung.
Kehadirannya sangatlah berguna bagi karyawan yang tinggal jauh dari kantor, memiliki pekerjaan dengan mobilitas tinggi, atau bekerja sebagai anggota tim yang sering berpindah lokasi untuk menemui klien.
7. Cuti berbayar
Fasilitas kerja yang diharapkan karyawan selanjutnya yaitu cuti berbayar.
Meskipun terlihat seperti menerima gaji tanpa bekerja, fasilitas ini sangat diharapkan oleh karyawan.
Cuti berbayar adalah waktu istirahat yang diberikan kepada karyawan untuk jangka waktu tertentu, di mana karyawan tersebut tetap menerima gaji seperti biasa.
8. Jam kerja fleksibel
Sistem jam kerja fleksibel mulai diterapkan sejak pandemi Covid-19 melanda seluruh dunia.
Jam kerja fleksibel memungkinkan karyawan untuk melakukan aktivitas lain di luar pekerjaan mereka.
Hal ini menjadi daya tarik tersendiri dan harapan besar bagi banyak karyawan. Hingga saat ini, banyak perusahaan masih menerapkan jam kerja fleksibel karena dianggap lebih efektif.
Dengan jam kerja fleksibel, karyawan juga bisa menghemat biaya transportasi dan makan siang karena pekerjaan bisa dilakukan dari mana saja.
9. Peralatan kerja
Fasilitas lainnya yang sering diharapkan oleh karyawan adalah peralatan kerja, mencakup komputer/laptop, printer, kamera, alat tulis, dan peralatan lainnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Dengan adanya fasilitas ini, karyawan dapat menghemat pengeluaran yang diperlukan untuk mendukung pekerjaan mereka.
10. Fasilitas khusus perempuan
Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pasal 81 ayat 1, terdapat fasilitas khusus yang diberikan kepada karyawan wanita.
Fasilitas ini mencakup cuti berbayar bagi karyawan perempuan yang mengalami nyeri haid pada hari pertama dan kedua, cuti hamil, serta cuti sebelum dan setelah melahirkan.
Selain itu, perusahaan juga bisa memberikan fasilitas tambahan untuk ibu yang sedang menyusui, berupa ruangan laktasi.
