Bagi sebagian pekerja, fringe benefit adalah sebuah istilah yang masih cukup asing.
Padahal, salah satu bentuk benefit tersebut memiliki banyak fungsi dan manfaat, bukan hanya untuk pekerja, tapi juga perusahaan.
Jika kamu belum tahu, bukan hanya gaji pokok yang wajib diberikan perusahaan kepada karyawan. Ya, ada sejumlah hak lain yang harus mereka terima selama bekerja di perusahaan.
Nah, kumpulan hak inilah yang dapat disebut sebagai fringe benefit.
Penerapannya sudah cukup umum, baik dalam perusahaan lokal maupun internasional. Ia dapat dimanfaatkan untuk menunjang kesejateraan pekerja dan angka loyalitas mereka pada badan usaha.
Sayangnya, sering kali manfaat tersebut disamakan dengan gaji pokok atau tunjangan. Padahal praktik penerapannya berbeda.
Jika terus berlanjut, baik pekerja maupun perusahaan takkan menerima dampak positif dari jenis benefit tersebut.
Lalu, apa itu yang sebenarnya dimaksud dengan fringe benefit? Seperti jenis-jenis beserta manfaat lengkapnya untuk karyawan dan perusahaan?
Nah, kali GajiGesa akan mengupasnya secara tuntas agar kamu memahami lebih dalam mengenai tipe benefit tersebut. Yuk, simak lengkapnya di bawah ini!
Apa Itu Fringe Benefit?
Melansir Investopedia, fringe benefit adalah salah satu jenis kompensasi yang diberikan di luar gaji pokok dan tunjangan lainnya.
Bentuknya dapat berupa tunai maupun non-tunai, serta diberikan kepada karyawan sesuai kebijakan perusahaan.
Untuk kebijakannya, ada perusahaan yang memberikan kompensasi ini kepada semua karyawan, tapi ada pula yang hanya memberikannya ke tingkat jabatan tertentu.
Fringe Benefit yang Dikecualikan dari Pajak
Fringe benefit sendiri dikenakan pajak, kecuali bila secara khusus dikecualikan. Berikut ini daftar tunjangan bebas pajak penghasilan yang harus kamu ketahui:
- Tunjangan sakit dan kecelakaan
- Bonus kinerja
- Bantuan adopsi
- Fasilitas olahraga
- Subsidi biaya perjalanan
- Tunjangan minimum
- Bantuan ketergantungan
- Dukungan pendidikan
- Diskon karyawan
- Opsi saham karyawan
- Ponsel yang disediakan oleh pemberi kerja
- Cakupan asuransi jiwa
- Rekening Tabungan Kesehatan atau health savings account (HSA)
- Akomodasi bisnis Essen
- Layanan Tanpa Biaya Tambahan
- Layanan Pensiun
- Pengurangan Biaya Pendidikan
- Tunjangan kondisi kerja
4 Manfaat Pemberian Tunjangan Karyawan atau Fringe Benefit bagi Perusahaan
Seperti yang sebelumnya sudha dijelaskan, fringe benefit adalah salah satu cara terbaik untuk meningkatkan mutu hidup karyawan.
Namun, bukan itu saja lho, manfaat yang ditawarkan oleh jenis benefit tersebut.
Nah, supaya kamu dan pihak manajemen makin yakin untuk menerapkannya, berikut adalah sejumlah manfaat dari fringe benefit untuk perusahaan.
1. Meningkatkan citra perusahaan
Melansir laman Forbes, salah satu manfaat fringe benefit adalah sebagai ajang untuk meningkatkan citra baik perusahaan.
Dengan citra baik di mata pencari kerja, akan lebih mudah bagi perusahaan untuk merekrut karyawan baru.
Tak hanya itu, perusahaan pun juga akan lebih leluasa dalam memilih dan menyeleksi pelamar yang benar-benar kompeten di bidangnya.
2. Loyalitas karyawan tinggi
Manfaat berikutnya dari fringe benefit yaitu bisa meningkatkan loyalitas karyawan.
Bagi seorang karyawan, tentu saja benefit sangat penting. Sebab, manfaat tersebut kelak bisa membantu mereka untuk menghemat berbagai jenis pengeluaran.
Sebagai contoh, untuk jatah beras, susu, ataupun biaya kesehatan untuk diri sendiri maupun keluarga.
Jika perusahaan mampu memberikan benefit terbaik untuk karyawan, mereka tidak akan segan-segan untuk bekerja dengan lebih baik.
3. Menekan angka turnover karyawan
Manfaat ketiga fringe benefit adalah untuk menekan angka keluar-masuk karyawan.
Dengan memberikan benefit yang sangat bermanfaat untuk karyawan, perusahaan bisa membuat mereka berpikir berulang jika ingin resign.
Sebab, seperti yang sudah dipaparkan, tidak semua badah usaha lho, memberikan fringe benefit untuk karyawannya.
Dengan begitu, perusahaan bisa menekan turnover rate dan justru meningkatkan angka loyalitas karyawan terhadap visi bisnis.
4. Mendorong produktivitas
Manfaat terakhir dari fringe benefit adalah mendorong angka produktivitas karyawan.
Umumnya, ketika karyawan merasa puas dengan kompensasi dari perusahaan, mereka akan memiliki fokus dan semangat kerja yang lebih tinggi.
Sehingga, produktivitas mereka pun akan mengalami peningkatan, dan perkembangan bisnis akan berjalan lebih optimal.
