Rasanya, perkembangan teknologi bukan lagi menjadi hal yang asing bagi para profesional modern. Hal ini termasuk kehadiran generative AI yang adalah hal menguntungkan.
Ya, meskipun ada kekhawatiran bahwa teknologi ini akan menggantikan pekerjaan dalam skala besar, AI dan otomatisasi cenderung hanya berdampak pada tugas-tugas tertentu – dan bukan keseluruhan pekerjaan.
Buktinya ada banyak departemen dan bidang kerja yang diprediksi bakal sangat terbantu dengan kehadiran generative AI, seperti human resources.
Melansir riset McKinsey, hingga kini memang hanya 3% dari pegiat HR profesional yang sudah memanfaatkan generative AI.
Namun, bidang kerja tersebut diperkirakan berpotensi menjadi yang terdepan dalam memanfaatkan teknologi tersebut untuk mewujudkan peningkatan efisiensi yang besar.
Nah, memangnya seperti apa bentuk efisiensi yang dapat dihadirkan generative AI untuk tim HR? Apakah teknologi ini juga bisa meningkatkan kualitas kerja karyawan secara umum?
Agar lebih jelas, yuk, simak pemaparan lengkapnya dalam artikel singkat GajiGesa di bawah ini!
Apa Itu Generative AI?
Sebelum membahas ragam manfaatnya untuk HR dan karyawan, baiknya kita bedah dulu apa itu generative AI sebenarnya.
Melansir laman BCG, generative AI di bidang human resources adalah sebuah teknologi terotomatisasi yang dapat membantu tim HR membuat konten dari sumber yang berbeda.
Tak hanya itu, teknologi ini juga dapat dengan cepat merangkum kumpulan data dan menawarkan pegiat HR dengan beberapa kemampuan yang sangat menarik.
Sebagai contoh, beberapa pegiat HR sudah menggunakan generative AI untuk bereskperimen dengan chatbot dan keperluan rekrutmen.
Seiring penerapannya terus berkembang, keterlibatan bidang HR dengan teknologi tersebut akan meningkat secara dramatis.
Dengan HR yang terus mengalihkan fokusnya dari pekerjaan administratif menjadi pendorong transformasi strategis, generative AI kelak akan menjadi sumber daya penting untuk meningkatkan keterampilan dan kualitas kerja karyawan.
Ya, beberapa perusahaan internasional ternama bahkan sudah menggunakan generative AI untuk menilai dan mengevaluasi kinerja karyawan. Cukup menarik, bukan?
Peran serta Contoh Penggunaan Generative AI untuk HR dan Karyawan
Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, generative AI adalah salah satu teknologi yang dinilai paling substansial untuk masa depan HR.
Tak hanya untuk pegiat human resources, kehadirannya juga dinilai bermanfaat untuk karier karyawan ke depannya.
Namun, seperti apa peran dan contoh penggunaan generative AI untuk HR serta karyawan? Yuk, cek contoh lengkapnya berikut ini:
1. Content creation untuk rekrutmen
Generative AI adalah sebuah tool yang dapat digunakan HR untuk membuat konten terkait perusahaan mereka.
Nah, menurut laman Mercer, hal tersebut nantinya dapat pegiat HR manfaatkan untuk keperluan rekrutmen.
Teknologi ini bisa menciptakan postingan lowongan baru berdasarkan profil keahlian, kata kunci, atau jenis konten yang sedang banyak dicari.
Misalnya, sebuah perusahaan medis dapat memperkenalkan chatbot untuk proses rekrutmen.
Chatbot ini nantinya bisa memberikan umpan balik yang sudah dipersonalisasi kepada setiap pelamar.
2. Meringkas dan mengekstrak insight dari sumber data yang tidak terstruktur
Tanpa disadari, generative AI ternyata adalah sebuah platform yang bisa digunakan untuk memperoleh dan meringkas insight dari sumber yang tidak terstruktur.
Melihat hal tersebut, teknologi ini dapat memberikan visi tambahan terhadap keperluan karyawan secara real-time dan membantu memastikan proses penilaian kinerja yang objektif.
Generative AI pun dengan demikian mampu meningkatkan proses manajemen sumber daya manusia dan talenta, dengan cara meringkas kebutuhan kerja karyawan dengan cepat.
3. Menyediakan alur komunikasi yang lebih terbuka dengan karyawan
Banyak badan usaha yang kini sedang mengembangkan chatbot dengan dasar generative AI yang dapat mengakses seluruh basis pengetahuan fungsi SDM.
Teknologi tersebut nantinya bisa digunakan untuk memandu dan membantu karyawan. Sehingga efisiensi dan pengalaman kerja karyawan pun bisa meningkat.
Misalnya, sebuah perusahaan bisa menggunakan chatbot untuk memberikan rekomendasi kelas dan seminar kepada karyawan berdasarkan penilaian keterampilan mereka.
4. Analisis kebutuhan kompensasi karyawan
Terakhir, melansir laman Kyndryl, generative AI adalah tool terpercaya yang dapat membantu menganalisis tren pasar dan data gaji guna memberikan wawasan untuk perencanaan siklus kompensasi karyawan.
Hasilnya kelak merupakan strategi benefit tangkas yang bisa membuat perusahaan tetap kompetitif dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Algoritma generative AI sendiri dapat membantu mengoptimalkan struktur kompensasi secara proaktif dan menyelaraskannya dengan kinerja karyawan serta dinamika pasar.
Kompensasi Terbaik untuk Karyawan Modern
Nah, itu dia penjelasan singkat GajiGesa mengenai generative AI dan perannya untuk HR serta karyawan.
Seperti yang sudah dijelaskan, generative AI adalah sebuah tool yang mampu menilai benefit paling tepat untuk karyawan.
Hal itu pun sudah tergambarkan sekarang. Ya, perusahaan pengguna generative AI dan beberapa ahli telah mengambil kesimpulan terkait kompensasi terbaik untuk karyawan modern.
Hasilnya, karyawan sekarang ini memerlukan benefit fyang mampu menyejahterakan keuangan mereka. Tak hanya di akhir bulan selama tanggal gajian, tapi di tanggal-tanggal lainnya termasuk akhir bulan.
Melihat hal tersebut, salah satu bentuk kompensasi terbaik yang bisa kamu berikan untuk karyawan adalah akses gaji fleksibel atau earned wage access (EWA) GajiGesa.
Ya, sesuai namanya, layanan ini menyediakan akses bagi karyawan untuk menarik gaji mereka secara fleksibel atau lebih awal.
Sehingga, EWA bisa dijadikan alternatif ketika karyawan harus memenuhi kebutuhan mendadak di tengah bulan.
Tidak hanya itu, EWA juga bisa membantu dalam meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan.
Mengapa demikian? Sebab, tujuan utama dari layanan ini adalah supaya mereka bisa mengambil gajinya dalam keadaan mendesak.
Alhasil, karyawan tidak akan lagi merasa stres tentang tagihan yang tertunda dengan manfaat kesehatan finansial karyawan ini.
Karena kesejahteraan mereka sudah terjamin, karyawan pun bakal lebih semangat untuk menunjukkan performa terbaiknya di kantor.
Loyalitas mereka terhadap perusahaan pun jadi lebih terjamin. Alhasil, progres bisnis makin meningkat dan angka retensi perusahaan takkan tiba-tiba menurun.
Menarik bukan? Nah, layanan EWA kami hanya bisa digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan GajiGesa.
Maka dari itu, jangan sampai ketinggalan. Yuk, segera isi formulir di bawah ini dan rekomendasikan perusahaanmu pada kami. Prioritaskan kesejahteraan karyawan dan bisnismu sekarang juga!
