Seperti yang sudah kita ketahui, korupsi adalah sebuah tindak pidana yang dapat merugikan banyak pihak.
Namun, tanpa disangka-sangka isu ini ternyata juga menghantui banyak tempat kerja. Tak melulu instansi pemerintah, korporasi besar hingga badan usaha startup juga telah menjadi korban korupsi.
Walaupun bentuknya berbeda-beda, tidak dapat disangkal bahwa potensi dari dampak tindak pidana ini sangat luas.
Ia tidak hanya berdampak pada individu yang terlibat, tetapi juga kegiatan organisasi secara keseluruhan.
Maka dari itu, pemberantasan korupsi di tempat kerja menjadi tanggung jawab kolektif yang harus dipikul oleh seluruh pihak, mulai dari manajemen senior hingga karyawan tingkat pemula.
Hal ini menuntut solusi yang mencakup penetapan kebijakan antikorupsi, budaya transparansi, dan peningkatan perilaku etis.
Namun, apa yang sebenarnya dimaksud dengan korupsi di tempat kerja? Seperti apa contohnya? Apakah ada solusi efektif yang bisa diterapkan perusahaan?
Yuk, langsung simak pemaparan lengkapnya dalam artikel singkat GajiGesa di bawah ini!
Apa Itu Korupsi di Tempat Kerja?
Melansir laman Easy Llama, korupsi di tempat kerja adalah perilaku tidak jujur yang dilakukan individu atau sebuah kelompok untuk meraih keuntungan pribadi atau profesional dengan mengorbankan pihak lain dalam perusahaan.
Hal ini umumnya dapat mencakup beberapa tindakan seperti penyuapan atau pemerasan. Namun, seiring berjalannya waktu, korupsi di tempat kerja juga bisa hadir dalam bentuk lain.
Kegiatan ini pun dapat ditemukan di berbagai sektor dan bidang. Prosesnya bahkan dapat melibatkan karyawan, manajer, atau bahkan pemangku kepentingan tertinggi seperti seorang C-Level.
Mungkin tindakan ini terlihat sepele bagi beberapa pihak. Padahal, korupsi sekecil apapun bisa merusak integritas dan stabilitas perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang toxic, hingga menyebabkan kerusakan finansial dan reputasi bisnis.
5 Bentuk Korupsi di Tempat Kerja
Seperti yang sudah GajiGesa jelaskan, ada beberapa jenis korupsi yang bisa terjadi di tempat kerja.
Akan tetapi, seiring berkembangnya zaman muncul bentuk-bentuk lain yang juga bisa merugikan banyak pihak.
Adapun beberapa contoh korupsi di tempat kerja yang paling umum adalah:
1. Penyuapan
Ya, penyuapan adalah bentuk korupsi yang paling sering ditemukan dalam tempat kerja.
Tindakan ini biasanya melibatkan penawaran, pemberian, penerimaan, atau permintaan terhadap barang bernilai untuk mempengaruhi keputusan orang lain.
Misalnya, karyawan A menawarkan uang tunai atau hadiah sebagai imbalan atas promosi atau pengabaian HR terhadap ketidakpatuhan.
2. Penggelapan
Penggelapan adalah jenis korupsi yang terjadi ketika seseorang yang dipercaya untuk mengelola dana, menyalahgunakannya untuk keuntungan pribadi.
Kasus ini biasanya ditemukan dalam badan usaha yang baru merintis, atau dalam kata lain sebuah startup yang masih dalam pendanaan.
Sebagai contoh, seorang C-Level mencuri uang tunai dari kas operasional perusahaan untuk membayar pengeluaran pribadinya yang cukup besar.
3. Penipuan
Menurut laman Insights for Professionals, penipuan adalah salah satu bentuk korupsi yang paling sering ditemukan di tempat kerja.
Jenis korupsi ini umumnya dilakukan agar pihak yang terlibat mendapatkan keuntungan pribadi atau profesional dengan bentuk pengelabuan, seperti memalsukan laporan keuangan atau salah menggambarkan kualifikasi atau pengalaman kerja.
Penipuan sendiri diperkirakan dapat merugikan perusahaan sekitar 5% dari pendapatan tahunan mereka.
4. Pemerasan
Pemerasan terjadi ketika seseorang menggunakan ancaman, kekerasan, atau cara pemaksaan lainnya untuk mendapatkan uang, properti, atau layanan dari orang lain. Misalnya, seorang manajer dapat mengancam akan memecat seorang karyawannya kecuali mereka membayar sejumlah uang tertentu.
5. Nepotisme dan favoritisme
Nepotisme adalah bentuk korupsi terakhir yang kerap terjadi di lingkungan kerja.
Jenis korupsi ini terjadi ketika individu menggunakan pengaruh atau wewenangnya untuk memajukan kepentingan teman, anggota keluarga, atau rekan lainnya secara tidak adil.
Hal ini dapat terwujud dalam praktik perekrutan, perlakuan istimewa, promosi, atau pemberian kontrak berdasarkan hubungan pribadi dan bukan berdasarkan prestasi.
Dampak Korupsi bagi perusahaan
Korupsi di tempat kerja dapat menimbulkan konsekuensi yang luas bagi suatu perusahaan, termasuk:
- Kerugian finansial yang signifikan akibat penipuan, penggelapan, atau aktivitas terlarang lainnya
- Sanksi hukum dan peraturan seperti denda, sanksi, atau akibat hukum lainnya
- Risiko reputasi yang mengakibatkan hilangnya pelanggan, investor, atau mitra
- Menurunnya semangat kerja karyawan yang menurunkan produktivitas dan meningkatkan turnover
- Hilangnya rasa kepercayaan antara karyawan, manajer, dan pemangku kepentingan
- Stabilitas dan efektivitas bisnis yang berkurang secara drastis
Bagaimana Cara untuk Mencegah Korupsi di Tempat Kerja?
Melihat dampak negatif yang bisa terjadi, tentu kamu ingin menghindari berbagai bentuk tindakan korupsi di tempat kerja, kan?
Nah, mencegah kegiatan ini memerlukan pendekatan proaktif, dengan fokus pada peningkatan transparansi, akuntabilitas, dan perilaku etis semua pihak di perusahaan.
Agar lebih jelas, berikut adalah beberapa strategi pencegahan korupsi yang bisa kamu ikuti, termasuk:
1. Menetapkan kebijakan dan prosedur yang jelas
Menurut laman Compylog, mengembangkan dan menerapkan kebijakan komprehensif dan prosedur yang memadai dapat memberantas tindak korupsi di tempat kerja.
Inisiatif ini termasuk membentuk pedoman untuk melaporkan kekhawatiran dan menyelidiki tuduhan korupsi.
2. Memberikan pelatihan dan pendidikan
Memastikan seluruh karyawan menerima pelatihan rutin mengenai pencegahan korupsi bisa menjadi cara untuk mencegah korupsi dengan efektif.
Hal ini termasuk memberikan tips untuk mengenali tanda-tanda korupsi dan memahami tanggung jawab mereka dalam melaporkan dan mencegahnya.
3. Mempromosikan budaya kepatuhan dan integritas
Perusahaan juga bisa mendorong akur komunikasi yang lebih terbuka, dan mendorong kejujuran dan perilaku etis di tempat kerja.
Tim HR juga bisa menekankan pentingnya nilai-nilai tersebut pada semua level kerja dalam perusahaan.
4. Menyediakan benefit yang lebih memadai
Cara terakhir yang bisa kamu terapkan untuk mencegah korupsi adalah dengan menyediakan benefit yang lebih memadai.
Korupsi cenderung terjadi ketika seorang karyawan tidak loyal atau puas karena kurangnya tunjangan yang layak.
Mereka akan mencari cara untuk memenuhi kebutuhannya melalui korupsi, baik sendiri maupun bersama individu lain.
Sebagai solusi, perusahaanmu perlu menghadirkan benefit yang dapat membantu karyawan memenuhi keperluannya.
Namun, apa kompensasi terbaik yang dapat mencegah semua pihak di perusahaan untuk melakukan korupsi? Tak lain tentu dengan menyediakan benefit akses gaji fleksibel atau Earned Wage Access (EWA) GajiGesa.
Ya, sesuai namanya, layanan ini memungkinkan karyawan untuk mengakses gaji mereka sendiri secara fleksibel.
Sehingga, saat ada kebutuhan mendesak mereka dapat menariknya kapan saja tanpa harus menunggu hari gajian tiba.
Selain itu, EWA tidak mengenakan biaya apa pun seperti bunga, sebab yang ditarik adalah gaji karyawan sendiri.
Jadi, karyawan tidak stres dan bisa terus fokus bekerja guna menambah pundi-pundi penghasilan untuk kebutuhan di masa mendatang.
Karyawan pun tak perlu merogoh dana ke sana-kemari saat sedang perlu. Alhasil, mereka bisa terus menabung untuk memenuhi keperluan jangka panjangnya.
Menarik, kan? Nah, karena kesejahteraan mereka sudah terjamin, karyawan pun nantinya bakal lebih semangat untuk menunjukkan performa terbaiknya di kantor.
Loyalitas mereka terhadap perusahaan pun jadi lebih terjamin. Alhasil, progres bisnis makin meningkat dan kecenderungan tindak korupsi bisa dihilangkan.
Nah, layanan EWA GajiGesa hanya bisa digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan GajiGesa.
Maka dari itu, jangan sampai ketinggalan. Yuk, segera isi formulir di bawah artikel ini dan rekomendasikan perusahaanmu pada kami. Prioritaskan kesejahteraan karyawanmu sekarang juga!
