Jika kamu sedang melakukan proses rekrutmen, baiknya ketahui dulu perbedaan benefit antara karyawan kontrak dan tetap.
Umumnya, masing-masing memiliki kontrak kerja dengan daftar hak dan kewajiban yang berbeda. Hal ini disesuaikan kembali berdasarkan beban kerja yang ditanggung.
Perbedaan yang paling jelas mungkin dapat dilihat pada hak yang dilimpahkan untuk karyawan kontrak dan karyawan tetap.
Lalu, apa saja sih perbedaan manfaat lainnya yang didapatkan oleh karyawan kontrak dan tetap? Yuk, simak penjelasan lengkapnya berikut ini.
Perbedaan Benefit Karyawan Kontrak dan Tetap
1. Gaji
Perbedaan benefit karyawan kontrak dan tetap yang pertama adalah gaji.
Pada dasarnya, tidak ada perbedaan nominal yang berarti antara gaji karyawan kontrak dan tetap. Gaji yang mereka miliki masih disesuaikan dengan UMP dan UMK daerah tersebut.
Karyawan tetap memiliki besaran gaji yang lebih besar dibandingkan dengan UMP karena mempunyai tanggung jawab dan jam kerja yang lebih banyak daripada karyawan kontrak.
Selain itu, karyawan tetap juga mempunyai kesempatan untuk mengalami kenaikan gaji jika performa kerjanya melebihi ekspektasi manajemen perusahaan.
2. Pengunduran diri dan pemutusan hubungan kerja (PHK)
Perbedaan lainnya antara manfaat karyawan kontrak dan tetap terdapat dalam klausa pengunduran diri dan pemutusan hubungan kerja (PHK).
Apabila karyawan kontrak ingin mengundurkan diri, dia harus membayar penalti sesuai dengan kontrak yang sudah disetujui bersama.
Hal ini juga berlaku sebaliknya apabila perusahaan memutus pekerjaan dengan karyawan sebelum kontrak berakhir. Karyawan kontrak tidak akan mendapatkan biaya pesangon.
Di sisi lain, karyawan tetap dapat mengundurkan diri tanpa perlu membayar biaya penalti. Mereka juga akan mendapatkan pesangon ketika mengundurkan diri atau terkena PHK.
3. Tunjangan uang pensiun
Perbedaan manfaat karyawan kontrak dan tetap lainnya adalah tunjangan uang pensiun.
Sesuai namanya, tunjangan ini digunakan saat karyawan tersebut pensiun dari pekerjaan dan hendak mengamankan masa tuanya.
Biasanya, untuk para karyawan tetap yang sudah lama bekerja di perusahaan akan mendapatkan biaya yang cukup besar.
Berbeda dengan karyawan kontrak yang memiliki sifat sementara, mereka tidak memiliki hak untuk menerima uang pensiun seperti karyawan tetap.
4. Asuransi kesehatan karyawan
Perbedaan manfaat karyawan tetap dan kontrak yang terakhir adalah asuransi kesehatan karyawan.
Kesehatan dan keselamatan karyawan perlu menjadi salah satu prioritas karyawan, sebab mereka menghabiskan ⅓ masa hidupnya dengan bekerja.
Dengan adanya asuransi kesehatan, perusahaan menyediakan proteksi penuh terhadap kesehatan karyawan serta menjaga produktivitas mereka.
Asuransi yang disediakan pun beragam, mulai dari biaya hamil dan persalinan, biaya perawatan gigi, biaya operasi sampai biaya rawat inap.
Walaupun begitu, asuransi kesehatan ini hanya dapat diterima oleh karyawan tetap saja, seorang karyawan kontrak hanya dapat menggunakan asuransi BPJS Kesehatan saja.
Demikian penjelasan mengenai perbedaan benefit yang diterima oleh karyawan tetap dan kontrak. Meskipun terlihat signifikan, setiap pekerjaan tentu tetap memiliki beban kerjanya masing-masing.
