Sekarang ini, penting bagi kamu yang bekerja di bidang HRD untuk mengetahui tips menjalankan survei employee engagement dengan baik.
Bagaimana tidak? Seiring berjalannya waktu, aspek tersebut menjadi salah satu faktor terpenting di balik angka produktivitas yang tinggi dan rendahnya angka turnover karyawan.
Bahkan, berdasarkan hasil riset McKinsey Global Institute, produktivitas kerja karyawan akan meningkat sebesar 20-25% jika perusahaan mampu mendorong employee engagement dengan ampuh.
Memangnya, apa itu yang dimaksud dengan employee engagement? Lalu, seperti apa tips menjalankan surveinya yang perlu diikuti oleh para pegiat HR?
Yuk, simak lengkapnya dalam rangkuman berikut ini!
Apa Itu Employee Engagement?
Sebelum mempelajari tips melakukan survei employee engagement, kamu perlu memahami definisinya terlebih dahulu.
Employee engagement pada dasarnya mengacu pada cara perusahaan mendorong keterlibatan karyawan dalam proses kerjanya.
Seperti yang sebelumnya sudah dipaparkan, aspek ini perlu ditingkatkan agar progres bisnis dan produktivitas karyawan bisa meningkat.
Nah, di era modern ini, ada banyak upaya yang bisa dilakukan perusahaan untuk mencapai hal tersebut.
Namun, untuk mengevaluasi upaya yang telah dilakukan ini perusahaan juga perlu melakukan sebuah survei.
Metode evaluasinya tentu saja beragam, tergantung dengan kebijakan perusahaan.
4 Tips Survei Employee Engagement
Sebelum melakukan survei tentu saja ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan, supaya survei bisa berjalan lancar. Berikut penjelasannya:
1. Keterlibatan para pemangku kebijakan
Saat melakukan survei employee engagement, bukan hanya pihak HRD yang harus giat.
Dalam kata lain, tidak ada salahnya jika kamu mengundang pemangku kebijakan lain, seperti manajer untuk ikut aktif dalam upaya ini.
Dengan melibatkan manajer, kamu jadi bisa meningkatkan angka partisipasi dalam survei keterlibatan tersebut.
Waktu bekerja pun nantinya bisa kamu fokuskan pada proses evaluasi.
2. Mempersiapkan kuesioner
Tips survei employee engagement berikutnya adalah dengan mempersiapkan kuesioner.
Namun, sebelum membuat kuesioner, kamu perlu tahu terlebih dahulu nih, mengenai tujuan dari survei tersebut.
Tujuannya tak lain agar kamu bersama tim HRD yang lain mampu menyusun kuesioner dengan lebih mudah dan efektif.
Perlu diingat bahwa pada dasarnya kuesioner hanyalah sebuah instrumen yang mendekatkan kamu pada tujuan survei.
Maka dari itu, sebagai penanggung jawab kamu juga harus tahu hal-hal yang sekiranya dibutuhkan karyawan guna mempermudah jalannya survei tersebut.
3. Proses pelaksanaan
Tips survei employee engagement selanjutnya adalah pada proses pelaksanaan.
Kamu perlu melakukan sosialisasi kepada para karyawan yang akan mengisi kuesioner, supaya survei bisa berjalan lancar.
Selain itu, perlu ditentukan juga masa pengisiannya, apakah cukup dilakukan dalam waktu satu minggu atau membutuhkan waktu lebih.
4. Tabel data survei
Tips survei terakhir yaitu membuat tabel data survei,
Tahap ini penting dilakukan untuk melihat hasil survei yang telah dilakukan. Kamu bisa mulai dari input data ke sistem, hingga penarikan kesimpulan.
Kemudian, dari hasil tersebut, kamu bisa menentukan langkah selanjutnya untuk meningkatkan program employee engagement di perusahaan.
Nah, itulah beberapa tips yang bisa kamu lakukan untuk melakukan survei. Selamat mencoba!
