5 Bentuk Apresiasi Karyawan di Akhir Tahun: Tutup Q4 dengan Sempurna!
Menjelang akhir tahun, kebanyakan perusahaan mulai mengalihkan fokus pada laporan dan rencana untuk Q1. Namun, di balik semua target dan pencapaian, ada satu hal yang
Bantu karyawan untuk memiliki kehidupan yang lebih layak melalui platform kesehatan finansial dari GajiGesa.
Tingkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan dengan memberikan benefit finansial paling pas, semuanya bisa dilakukan dalam satu aplikasi.
Karyawan dapat mengakses penghasilan proratanya dan mentransfernya ke rekening bank mereka.
Tak hanya itu, karyawan juga bisa melakukan transaksi finansial lainnya seperti membeli pulsa dan paket data, isi ulang e-Wallet dan memilih asuransi yang mereka inginkan melalui upah proratanya.
Kami yang menyediakan uangnya sehingga karyawan bisa merasa aman tanpa mengganggu modal kerja perusahaan. GajiGesa bukanlah pinjaman, sehingga karyawan tak akan dikenakan bunga dan pengecekan riwayat kredit.
Akses gaji fleksibel, kapan pun karyawan butuhkan.
Karyawan bebas mengakses gaji prorata yang sudah dihasilkan, kapanpun mereka butuhkan.
Benefit finansial hingga kesehatan paling pas untuk karyawan, dapat diakses dalam satu aplikasi.
Meningkatkan kesejahteraan dan ketahanan finansial karyawan adalah tanggung jawab perusahaan.
![108599950_eps-[Converted] 1](https://gajigesa.com/wp-content/uploads/2021/10/108599950_eps-Converted-1-1024x516.png)
GajiGesa merupakan penyedia akses gaji fleksibel (Earned Wage Access) paling aman dan terjangkau bagi karyawan-karyawan di Indonesia.
Kami bekomitmen memberdayakan para pekerja di Indonesia untuk berpartisipasi aktif dalam perekonomian dengan memberikan layanan yang membantu mereka berkembang dan mencapai tujuan finansialnya.
Saat perusahaan menyetujui menggunakan GajiGesa sebagai benefit, karyawan dapat mengakses GajiGesa dalam waktu 48 jam. Kami akan mensupport training yang dibutuhkan.
Tidak. Karena GajiGesa bukanlah pinjaman.
Menjelang akhir tahun, kebanyakan perusahaan mulai mengalihkan fokus pada laporan dan rencana untuk Q1. Namun, di balik semua target dan pencapaian, ada satu hal yang
Menjelang akhir tahun, setiap perusahaan dihadapkan pada berbagai tantangan administratif dan keuangan, salah satunya adalah pengelolaan payroll akhir tahun. Proses ini sering kali menjadi sumber
Tahun 2026 akan membawa sejumlah pembaruan dalam dunia ketenagakerjaan Indonesia, dan salah satu aspek yang paling penting bagi HR adalah payroll compliance. Hal ini mengacu