Akses Gajimu Kapan Saja
Akses premium untuk memaksimalkan produktivitas
Bantu karyawan untuk memiliki kehidupan yang lebih layak melalui platform kesehatan finansial dari GajiGesa.
Tingkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan dengan memberikan benefit finansial paling pas, semuanya bisa dilakukan dalam satu aplikasi.
Karyawan dapat mengakses penghasilan proratanya dan mentransfernya ke rekening bank mereka.
Tak hanya itu, karyawan juga bisa melakukan transaksi finansial lainnya seperti membeli pulsa dan paket data, isi ulang e-Wallet dan memilih asuransi yang mereka inginkan melalui upah proratanya.
Kami yang menyediakan uangnya sehingga karyawan bisa merasa aman tanpa mengganggu modal kerja perusahaan. GajiGesa bukanlah pinjaman, sehingga karyawan tak akan dikenakan bunga dan pengecekan riwayat kredit.
Akses gaji fleksibel, kapan pun karyawan butuhkan.
Karyawan bebas mengakses gaji prorata yang sudah dihasilkan, kapanpun mereka butuhkan.
Benefit finansial hingga kesehatan paling pas untuk karyawan, dapat diakses dalam satu aplikasi.
Meningkatkan kesejahteraan dan ketahanan finansial karyawan adalah tanggung jawab perusahaan.
![108599950_eps-[Converted] 1](https://gajigesa.com/wp-content/uploads/2021/10/108599950_eps-Converted-1-1024x516.png)
GajiGesa merupakan penyedia akses gaji fleksibel (Earned Wage Access) paling aman dan terjangkau bagi karyawan-karyawan di Indonesia.
Kami bekomitmen memberdayakan para pekerja di Indonesia untuk berpartisipasi aktif dalam perekonomian dengan memberikan layanan yang membantu mereka berkembang dan mencapai tujuan finansialnya.
Saat perusahaan menyetujui menggunakan GajiGesa sebagai benefit, karyawan dapat mengakses GajiGesa dalam waktu 48 jam. Kami akan mensupport training yang dibutuhkan.
Tidak. Karena GajiGesa bukanlah pinjaman.
Ketidakpastian ekonomi yang kini kerap terjadi telah mendorong banyak orang untuk mencari penghasilan tambahan dengan memulai bisnis. Sayangnya, tidak sedikit pebisnis ini yang tahu, mengenai
Bila ingin bertahan di era yang rawan pergeseran ekonomi, kamu yang bergerak di bidang finance harus tahu cara mengelola cash flow perusahaan dengan baik. Ya,
Di era modern ini, perusahaan wajib memiliki strategi kompensasi untuk karyawan. Mengapa demikian? Sebab, inisiatif ini bisa membantu mereka untuk menggaet kandidat berkualitas dan meningkatkan
"*" indicates required fields
Sebenarnya lingkungan kerja yang sehat itu seperti apa ya? Apa benar atasan yang suka marah-marah adalah tanda lingkungan kerja yang toxic? Lalu, apa peran HR dalam membangun kesehatan mental di tempat kerja? Temukan jawabannya pada LinkedIn Audio di bulan ini. Segera registrasikan diri Anda di sini untuk mendapatkan materi serta e-book!
