Meskipun tampak sederhana, kesejahteraan karyawan sebenarnya merupakan elemen penting yang harus diprioritaskan jika perusahaan ingin tumbuh dan berkembang.
Mengapa demikian? Sebab, karyawan yang sejahtera dapat memberikan dampak positif terhadap berbagai aspek perusahaan, termasuk mendorong progres bisnis dalam mencapai tujuannya.
Sayangnya, berbagai hal terkait kesejahteraan masih menjadi tantangan utama di beberapa perusahaan. Alhasil, perusahaan seakan berjalan di tempat karena angka keterlibatan karyawan yang minim.
Oleh karena itu, menanamkan pemahaman tentang pentingnya kesejahteraan para karyawan dapat menjadi langkah awal untuk mengatasi masalah ini.
Apa yang Dimaksud dengan Kesejahteraan Karyawan?
Kesejahteraan karyawan merujuk pada bentuk kompensasi tambahan, baik berupa materi maupun non-materi, yang diberikan perusahaan untuk meningkatkan kesehatan fisik dan mental karyawan, sehingga produktivitas mereka meningkat.
Secara sederhana, kesejahteraan karyawan ditunjukkan melalui kenyamanan dan kebahagiaan karyawan saat menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka di perusahaan.
Faktor-faktor yang Menentukan Kesejahteraan Pekerja di Perusahaan
1. Lingkungan dan budaya kerja
Sebagian besar waktu karyawan dihabiskan di tempat kerja, sehingga lingkungan dan budaya kerja memiliki pengaruh besar terhadap kesejahteraan mereka.
Hal ini mencakup fasilitas kerja yang mendukung, hubungan yang positif serta rasa saling menghargai di antara rekan kerja, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
2. Gaya kepemimpinan
Setiap karyawan tentu ingin bekerja di bawah kepemimpinan yang baik, yaitu pemimpin yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang positif, mendukung, dan menghargai kinerja mereka.
Komunikasi terbuka dari pemimpin kepada karyawan juga berdampak pada kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
3. Kesehatan fisik dan mental
Kesejahteraan tidak selalu terkait dengan kompensasi finansial, tetapi juga meliputi kesehatan fisik dan mental.
Hal ini sering dipengaruhi oleh kondisi di perusahaan, seperti jam kerja yang berlebihan atau tuntutan kerja terlalu berat, sehingga dapat menyebabkan kelelahan fisik dan tekanan mental.
4. Jenjang karier
Kesejahteraan juga dapat terwujud ketika perusahaan memberikan peluang pengembangan karier dan kesempatan untuk promosi.
Dengan jenjang karier yang jelas, karyawan memiliki arah dan tujuan yang lebih pasti, serta melihat prospek masa depan yang cerah dalam perusahaan.
5. Kondisi finansial
Kondisi keuangan karyawan merupakan faktor penting dalam kesejahteraan mereka, karena gaji yang memadai dan tunjangan yang layak memberikan rasa aman dan stabilitas dalam kehidupan.
Karyawan yang merasa keuangan mereka cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup dan merencanakan masa depan cenderung lebih fokus dan tenang dalam bekerja.
5 Manfaat Memprioritaskan Kesejahteraan Karyawan di Perusahaan
1. Meningkatkan produktivitas
Kesejahteraan memiliki hubungan yang erat dengan produktivitas.
Hal itu karena, karyawan yang merasa sejahtera lebih cenderung fokus, termotivasi, serta memiliki kreativitas dan inovasi yang lebih tinggi.
Hal ini tentu menguntungkan perusahaan karena dapat membantu mencapai tujuan bisnis dengan lebih efektif.
2. Mengurangi angka turnover
Karyawan yang sejahtera akan merasa lebih loyal dan nyaman bekerja di perusahaan.
Ketika mereka merasa dihargai, kemungkinan untuk mencari pekerjaan di tempat lain menjadi lebih kecil.
Bagi perusahaan, menjaga karyawan berkualitas adalah prioritas, dan kesejahteraan mereka dapat membantu menurunkan angka turnover.
3. Membangun citra perusahaan yang baik
Perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan para pekerjanya akan mendapatkan citra positif di mata publik.
Di era media sosial, citra perusahaan lebih mudah terlihat oleh masyarakat, lho.
Selain itu, citra positif juga memperkuat hubungan bisnis, baik dengan mitra maupun pelanggan.
4. Memperkuat hubungan kerja sama antar karyawan
Kesejahteraan pekerja menciptakan suasana kerja yang lebih harmonis, sehingga mendorong tercapainya tujuan perusahaan.
Ketika karyawan merasa bahagia dan dihargai, mereka lebih terbuka untuk bekerja sama dengan rekan-rekan kerja mereka.
5. Keberlangsungan bisnis yang baik
Tahukah kamu? Keberlangsungan bisnis yang kuat adalah tujuan setiap perusahaan.
Dikarenakan karyawan merupakan elemen kunci dalam mencapai hal ini, perusahaan harus memprioritaskan kesejahteraan mereka.
Karyawan yang sejahtera biasanya lebih sehat, jarang absen, dan lebih produktif, sehingga mendorong keberhasilan bisnis jangka panjang.
Tingkatkan Kesejahteraan Karyawan dengan Benefit Akses Gaji Fleksibel GajiGesa
Seperti yang sudah GajiGesa jelaskan, masalah keuangan merupakan salah satu, jika bukan masalah terbesar yang sering menghantui pekerja.
Menurut hasil riset yang diadakan oleh Populix per Oktober 2022 silam, tercatat sebanyak 52% orang di Indonesia mengalami gangguan kesehatan mental.
59% dari kasus tersebut ternyata dipicu oleh isu keuangan dan kebutuhan pokok yang kian meningkat.
Sebagai solusi, dukungan bisa disediakan untuk kesejahteraan karyawan dalam bentuk benefit / kompensasi finansial seperti Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Fleksibel GajiGesa.
Ya, sesuai namanya, EWA menyediakan akses bagi karyawan untuk menarik gaji mereka secara fleksibel.
Sehingga, layanan ini bisa dijadikan sebagai alternatif untuk dana darurat di tengah bulan.
Tidak hanya itu, EWA juga bisa membantu dalam meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan.
Mengapa demikian? Sebab, tujuan utama dari layanan ini adalah supaya karyawan bisa mengambil gajinya dalam keadaan mendesak.
Alhasil, mereka tidak akan lagi merasa stres tentang tagihan yang tertunda dengan manfaat kesehatan finansial karyawan ini.
Karyawan yang merasa sejahtera pun akan menunjukkan performa kerja yang lebih baik. Sehingga, perusahaan pun akan merasakan progres besar dalam perjalanan bisnisnya.
Menarik, bukan? Namun, fitur EWA ini hanya bisa digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan GajiGesa.
Jadi, jangan sampai ketinggalan. Yuk, rekomendasikan perusahaanmu dengan mengisi formulir di bawah artikel ini. Segera prioritaskan kesejahteraan finansial dan kebugaran mentalmu, sekarang juga!
