Penerapan EWA vs SD kini menjadi topik yang semakin relevan bagi perusahaan di era modern ini.
Bagaimana tidak? Kedua layanan tersebut, baik Earned Wage Access (EWA) dan Salary Disbursement (SD), dirancang untuk mengatasi tantangan keuangan dari sisi karyawan maupun perusahaan.
Alhasil, penerapannya dinilai penting untuk keberlanjutan bisnis dalam jangka panjang. Namun, banyak HR dan manajer keuangan yang masih bingung, apa perbedaan keduanya? Lalu, mana yang paling dibutuhkan oleh perusahaan saat ini?
Untuk menjawab pertanyaan tersebut, mari kita bahas secara detail bagaimana EWA dan SD bekerja, siapa yang diuntungkan, dan bagaimana keduanya dapat saling melengkapi dalam strategi pengelolaan keuangan perusahaan!
Apa Itu Earned Wage Access atau EWA?
Earned Wage Access (EWA) adalah sebuah layanan yang memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengakses sebagian gaji mereka sebelum tanggal gajian.
Misalnya, jika seorang karyawan sudah bekerja selama dua minggu, mereka dapat mencairkan sebagian gajinya tanpa harus menunggu akhir bulan.
Fitur ini menjadi solusi yang sangat menarik, terutama bagi karyawan yang sering menghadapi kebutuhan mendesak seperti biaya kesehatan, kebutuhan keluarga, atau keperluan sehari-hari.
Dengan EWA, mereka tidak perlu lagi mengandalkan pinjaman online ilegal atau meminjam uang dari teman yang bisa menimbulkan masalah keuangan di kemudian hari.
Bagi perusahaan, EWA bukan hanya soal memberi karyawan akses dana lebih cepat, tetapi juga bentuk kepedulian terhadap kesejahteraan finansial mereka.
Karyawan yang merasa aman secara finansial cenderung lebih fokus bekerja, lebih loyal, dan memiliki tingkat produktivitas yang lebih tinggi.
Apa Itu Salary Disbursement atau Dana Talangan Gaji?
Berbeda dengan EWA, Salary Disbursement (SD) atau Dana Talangan Gaji adalah layanan yang dirancang untuk perusahaan, bukan karyawan.
Fitur ini membantu perusahaan membayar gaji karyawan secara tepat waktu, meskipun arus kas sedang terganggu.
Misalnya, sebuah perusahaan ritel mengalami penundaan pembayaran dari klien besar, sementara tanggal gajian sudah dekat.
Dengan menggunakan SD, perusahaan bisa meminjam dana talangan gaji dari penyedia layanan untuk menyalurkan gaji karyawan sesuai jadwal.
Setelah arus kas kembali normal, perusahaan akan mengembalikan dana tersebut sesuai perjanjian.
Layanan ini sangat bermanfaat untuk menjaga kepercayaan karyawan dan menghindari konflik akibat keterlambatan pembayaran gaji.
Selain itu, perusahaan tetap dapat menjaga reputasi dan hubungan baik dengan tim tanpa mengorbankan cash flow bisnis.
EWA vs SD: Apa Perbedaannya dan Siapa yang Membutuhkannya?
Meski sama-sama terkait penggajian, fokus dan manfaat EWA vs SD berbeda:
- EWA (Earned Wage Access) berorientasi pada karyawan, memberikan fleksibilitas untuk mencairkan sebagian gaji lebih cepat
- SD (Salary Disbursement) berorientasi pada perusahaan, menyediakan dana talangan gaji agar gaji karyawan tetap cair tepat waktu meski cash flow sedang ketat
Dengan kata lain, EWA membantu karyawan mengelola penghasilan mereka, sedangkan SD membantu perusahaan menjaga kepercayaan karyawan.
Mana yang Lebih Dibutuhkan: EWA atau SD?
Jawabannya tergantung kondisi perusahaan. Jika fokus utamamu adalah meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengurangi risiko mereka terjerat pinjaman ilegal, maka EWA adalah prioritas.
Namun, jika perusahaan sering menghadapi kendala arus kas yang mengancam keterlambatan pembayaran gaji, SD adalah solusi yang paling tepat.
Idealnya, perusahaan mengkombinasikan keduanya. Dengan EWA, karyawan mendapatkan akses gaji fleksibel sesuai kebutuhan.
Sedangkan, dengan SD, perusahaan tetap dapat membayar gaji tepat waktu meski cash flow belum lancar.
Kombinasi ini menciptakan sistem penggajian yang modern, aman, dan berorientasi pada kesejahteraan bersama.
