Ingin wawancara karyawan untuk proses rekrutmen? Bila ya, kamu wajib mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan interview kerja yang sering ditanyakan oleh para kandidat.
Pada dasarnya, terdapat beberapa tahap yang harus dilewati kandidat dalam proses rekrutmen karyawan, salah satunya yaitu wawancara kerja.
Bisa dibilang, proses interview tersebut merupakan faktor penentu, apakah calon karyawan bisa lanjut diterima perusahaan atau tidak.
Nah, setelah interview berakhir, biasanya rekruter akan mempersilahkan kandidat untuk memberikan pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan ini pun juga bakal jadi pertimbanganmu untuk menerima si kandidat. Apakah sekiranya berbobot, atau tidak?
Meskipun demikian, apa saja sih, hal-hal yang biasa ditanyakan oleh calon pekerja dalam sesi interview ini? Kira-kira, bagaimana cara terbaik untuk menjawabnya?
Supaya lebih jelas, berikut GajiGesa rangkum paparan lengkapnya untukmu. Yuk, disimak!
5 Pertanyaan Interview Kerja yang Biasanya Calon Kandidat Tanyakan
1. Lingkup kerja atau tugas sehari-hari
Pertanyaan pertama yang biasanya ditanyakan kandidat adalah mengenai lingkup kerja atau tugas sehari-hari yang akan mereka lakukan.
Di sini, kamu dapat menggambarkan daftar pekerjaan yang akan mereka emban sesuai dengan posisi yang dilamar.
Selain itu, kamu juga bisa menjelaskan tentang keterampilan-keterampilan yang mungkin harus mereka butuhkan dalam menyelesaikan tugas tersebut.
2. Prospek perusahaan dalam 5 tahun mendatang
Pertanyaan interview kerja berikutnya yang umum kandidat tanyakan ke HR adalah mengenai prospek perusahaan dalam lima tahun mendatang.
Kandidat pasti ingin mengetahui tentang kondisi bisnis perusahaan. Apakah perusahaan yang mereka lamar akan bisa bertahan lama atau tidak?
Tentunya, mereka tidak ingin ketika bergabung tapi nyatanya perusahaan sedang nyaris gulung tikar.
Jadi, persiapkan jawaban-jawaban yang dapat meyakinkan kandidat, bahwa perusahaan kamu aman dalam lima tahun mendatang.
3. Proyeksi karier posisi yang dilamar
Kandidat sering kali menanyakan mengenai proyeksi karier posisi yang mereka lamar.
Di sini, kamu harus menjelaskan bagaimana perusahaan akan memberikan penilaian dan melakukan promosi untuk masing-masing karyawan.
Dengan begitu, mereka bisa lebih jelas mengetahui jenjang karier dan prospek di masa mendatang.
4. Program employee development yang perusahaan miliki
Pertanyaan interview kerja lainnya yang akan kandidat tanyakan adalah seputar program pengembangan karyawan yang dimiliki perusahaan.
Tentunya, kandidat akan lebih tertarik bergabung dengan perusahaan yang mendorong karyawannya untuk selalu berkembang.
Dengan itu, kandidat akan merasa lebih percaya diri untuk menerima pekerjaan-pekerjaan baru dari atasannya.
Sehingga, jelaskan ke mereka program apa saja yang perusahaanmu miliki dalam employee development. Bila memang belum ada, segera diskusikan bersama para user dan dewan direksi perusahaan.
Nah, kandidat yang melontarkan pertanyaan ini pun wajib kamu pertimbangkan.
Sebab, secara tak langsung mereka telah menunjukan ambisinya untuk memiliki kehidupan profesional yang sehat dan menguntungkan untuk perusahaan.
5. Benefit perusahaan
Pertanyaan terakhir yang sering ditanyakan kandidat dalam interview kerja adalah mengenai benefit dari perusahaan.
Di era modern ini, bukan hanya gaji tinggi yang menjadi faktor penentu bagi kandidat jika sedang mempertimbangkan tawaran perusahaan.
Benefit yang perusahaan berikan juga akan jadi pertimbangan. Terutama yang memiliki dampak langsung pada kesejahteraan finansial mereka.
Melihat hal tersebut, perusahaanmu sendiri harus bisa menyediakan benefit terbaik untuk karyawan. Salah satunya adalah earned wage access (EWA) GajiGesa atau biasa yang disebut dengan akses gaji fleksibel.
Ya, layanan ini menyediakan akses bagi karyawan untuk menarik gaji mereka secara fleksibel. Sehingga, EWA ini bisa dijadikan sebagai alternatif untuk dana darurat di tengah bulan.
Tidak hanya itu, EWA juga bisa membantu dalam meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan.
Mengapa demikian? Sebab, tujuan utama dari layanan ini adalah supaya karyawan bisa mengambil gajinya dalam keadaan mendesak.
Alhasil, mereka tidak akan lagi merasa stres tentang tagihan yang tertunda dengan manfaat kesehatan finansial karyawan ini.
Menarik, bukan? Namun, fitur EWA ini hanya bisa digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan GajiGesa.
Jadi, jangan sampai ketinggalan. Yuk, segera rekomendasikan perusahaanmu dengan mengisi formulir di bawah artikel ini ya!
