Hingga kini, kebanyakan pegiat HR masih belum sadar mengenai pentingnya program kesejahteraan finansial untuk karyawan.
Menawarkan aktivitas ini kepada karyawanamu sifatnya cukup penting. Sebab, kesejahteraan finansial mereka dapat memengaruhi output dari bisnis perusahaan.
Hal ini dibuktikan dalam riset singkat AIHR pada tahun 2021 silam, di mana 69% pekerja merasa stres mengenai keuangan mereka dan 72% mengkhawatirkan keuangan pribadi di tempat kerja, sehingga hasil pekerjaan pun kurang maksimal.
Nah, program kesejahteraan finansial tersebutlah solusinya.
Sebuah studi yang dilakukan oleh Willis Towers Watson menemukan bahwa, organisasi yang memperhatikan kesejahteraan finansial karyawannya dapat memperoleh keunggulan kompetitif dari tingkat keterlibatan dan produktivitas yang lebih tinggi.
Lalu, apa saja nih bentuk program kesejahteraan keuangan yang bisa kamu sediakan untuk karyawan di kantor? Berikut contoh-contohnya, yuk disimak!
Apa Itu Program Kesejahteraan Finansial Karyawan?
Sebelum mengulas contoh aktivitasnya, kamu perlu tahu dulu definisi dari program kesejahteraan finansial karyawan.
Menurut laman Shortlister, program tersebut mengacu pada rentetan aktivitas yang dapat membantu karyawan untuk mengelola keuangan dengan lebih baik.
Ditujukan juga untuk mengurangi kekhawatiran finansial dan mendidik karyawan, programnya dapat dilakukan dengan berbagai inisiatif, mulai dari konseling dan pembinaan keuangan hingga penggunaan platform khusus dengan para ahli finance.
Apabila masih tidak yakin, di bawah ini terdapat beberapa bentuk program kesehatan finansial karyawan yang bisa kamu coba, termasuk:
1. Workshop
Inisiatif ini adalah salah satu bentuk aktivitas yang mungkin langsung muncul di benak ketika kamu sedang merencanakan cara sederhana untuk mendidik karyawan tentang keuangan pribadi mereka.
Efektif dan mudah untuk diluncurkan, workshop sendiri juga bisa menjadi ajang yang relatif murah untuk diadakan.
Namun, agar kegiatannya bisa berjalan dengan maksimal, jangan lupa sediakan dana untuk mengundang seseorang yang mahir di bidang finansial.
2. Kemitraan
Pilihan program kesejahteraan finansial lainnya adalah dengan menjalin kemitraan dengan perusahaan yang mampu menangani perencanaan keuangan karyawan secara khusus.
Tergantung pada anggaran yang dimiliki perusahaan, kamu bisa mencari kemitraan yang menawarkan layanan dan keahlian kepada karyawan untuk membantu mereka mengelola uang dengan lebih baik.
3. Tools dan benefit tambahan
Tentu saja, di era modern ini ada banyak tools yang bisa membantu perusahaan untuk meningkatkan kesehatan finansial karyawannya.
Solusi perangkat ini pun dapat digunakan untuk banyak hal, seperti ajang pelatihan yang sudah dipersonalisasi, serta nasihat keuangan yang sesuai dengan permintaan karyawan.
Atau, kamu juga bisa coba sediakan benefit finansial tambahan.
Meskipun inisiatif ini sejatinya bukan contoh program kesejahteraan finansial, kehadirannya bisa menjadi bagian yang krusial.
Beberapa perusahaan besar bahkan sudah menawarkan dukungan finansial nyata kepada karyawannya.
Hal ini dapat berupa kontribusi terhadap hutang pinjaman mahasiswa hingga menawarkan bantuan dana darurat. Contoh lengkapnya bisa kamu simak lebih lanjut di bawah, ya!
Contoh Program Nyata Kesejahteraan Finansial Karyawan
Ketika ingin meluncurkan program nyata kesejahteraan finansial karyawan, kamu sebagai HR tak perlu khawatir akan keberlangsungan aktivitasnya.
Sebab, melansir riset laman Workforce, karyawan umumnya menyambut baik keterlibatan perusahaan dalam membantu mereka meningkatkan kondisi keuangan untuk masa depan.
Meskipun demikian, pengadaannya tak bisa dilakukan secara sembarangan. Sebagai HR, kamu harus bisa meluncurkan inisiatif yang terbukti manjur dan sesuai kebutuhan karyawan.
Lalu, apa saja nih contoh program nyata kesejahteraan finansial karyawan yang dapat kamu terapkan? Berikut penjelasannya:
1. Tawarkan sesi konsultasi kesehatan finansial
Pertama-tama, kamu bisa coba tawarkan sesi konsultasi kesehatan finansial dengan para ahli.
Inisiatif ini sangat membantu karyawan dalam mengelola dan mengeluarkan uang bulanan mereka.
Untuk memulai kegiatan konsultasi tersebut, kamu bisa mulai dengan sesi yang kecil dan ukur minat karyawan dengan menawarkan seminar perencanaan keuangan di tempat kerja.
Topik-topik yang bisa dibahas nantinya juga beragam, mulai dari penganggaran, rata-rata biaya dolar untuk yang ingin berinvestasi, alokasi aset, dan perencanaan pensiun.
Intinya, jangan lupa sesuaikan kembali kebutuhan karyawanmu sebelum memulai sesi konsultasinya.
2. Menyediakan program diskon karyawan
Program nyata kesejahteraan finansial karyawan selanjutnya adalah dengan menyediakan diskon khusus.
Penawaran ini mencakup diskon yang dinegosiasikan untuk asuransi mobil dan rumah, teknologi, dan bahkan destinasi liburan lokal.
Beberapa perusahaan bahkan mengambil langkah lebih, dengan menyediakan program pembelian sukarela.
Inisiatif ini memungkinkan karyaan untuk membeli barang-barang rumah tangga dan layanan pendidikan melalui pemotongan gaji.
Aktivitas kesehatan finansial ini nantinya dapat membantu karyawan untuk mengendalikan keuangan dengan menetapkan batasan pengeluaran.
3. Gabungkan unsur-unsur kesejahteraan finansial yang kerap terlupakan
Melansir laman Paycheck, setiap pegiat HR wajib meluncurkan program yang sekadar mementingkan kebugaran kantong karyawan dalam jangka pendek.
Kamu juga harus bisa meluncurkan program kesejahteraan finansial yang bermanfaat untuk masa depan karyawan.
Dengan itu, kamu bisa luncurkan seminar atau workshop yang mengulas berbagai unsur terlupakan dalam topik kesejahteraan keuangan.
Berikut adalah beberapa ide terkait unsur-unsur yang sering terabaikan ketika kita membahas kesehatan finansial:
- Trik pembersihan utang
- Dana darurat dan cara mengelolanya
- Hubungan kesehatan finansial dengan kebugaran mental karyawan
- Tips menabung untuk keperluan masa depan keluarga
4. Bentuk aturan meritokrasi
Meritokrasi, atau aturan pembayaran upah sesuai kualitas kerja karyawan, merupakan contoh lain dari program kesejahteraan finansial karyawan yang ampuh.
Ya, kegiatan ini bisa menjadi cara yang jitu untuk menyelaraskan visi perusahaan dengan tujuan finansial karyawan terbaik mereka.
Hal ini pun berlaku karena adanya korelasi antara stres dan produktivitas, di mana karyawan yang paling produktif umumnya membutuhkan liburan untuk menghilangkan stres karena pekerjaan.
Metrokrasi sendiri bisa menjadi langkah yang tepat untuk membangun loyalitas dari para talenta terbaik perusahaan
5. Sediakan benefit tambahan, Earned Wage Access (EWA)
Contoh program nyata kesejahteraan finansial karyawan yang terakhir adalah dengan menyediakan benefit tambahan seperti akses gaji fleksibel atau Earned Wage Access (EWA).
Sesuai namanya, layanan ini menyediakan akses bagi karyawan untuk menarik gaji mereka secara fleksibel atau lebih awal.
Sehingga, EWA bisa dijadikan alternatif ketika karyawan harus memenuhi kebutuhan mendadak di tengah bulan.
Tidak hanya itu, EWA juga bisa membantu dalam meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan.
Mengapa demikian? Sebab, tujuan utama dari layanan ini adalah supaya mereka bisa mengambil gajinya dalam keadaan mendesak.
Alhasil, karyawan tidak akan lagi merasa stres tentang tagihan yang tertunda dengan manfaat kesehatan finansial karyawan ini.
Karena kesejahteraan mereka sudah terjamin, karyawan pun nantinya bakal lebih semangat untuk menunjukkan performa terbaiknya di kantor.
Loyalitas mereka terhadap perusahaan pun jadi lebih terjamin. Alhasil, progres bisnis makin meningkat dan angka retensi perusahaan takkan tiba-tiba menurun.
Menarik bukan? Nah, layanan EWA kami hanya bisa digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan GajiGesa.
Maka dari itu, jangan sampai ketinggalan. Yuk, segera isi formulir di bawah artikel ini dan rekomendasikan perusahaanmu pada kami. Prioritaskan kesejahteraan karyawan dan perusahaanmu sekarang juga!
