Hingga kini, masih banyak karyawan yang mengalihkan perhatian mereka dari segala bentuk tips terkait literasi finansial.
Hal ini berlaku karena adanya anggapan bahwa literasi keuangan merupakan sebuah topik yang masih kurang jelas sumbernya.
Kehadirannya bahkan masih sering diabaikan, baik di sekolah maupun toko buku karena pembahasannya yang cukup berat.
Padahal, di era modern ini, pekerja yang memiliki literasi finansial rendah mungkin tidak siap untuk mengambil keputusan terkait pilihan keuangan pribadi yang penting seperti menabung dan berinvestasi.
Masalah keuangan dan berbagai bentuk risiko kesehatan mental pun jadi selalu menanti dalam momen yang tidak bisa diduga.
Menurut hasil riset Employee Financial Wellness 2023 yang dilakukan oleh PWC menunjukkan bahwa 57% pekerja mengalami stres di tempat kerja akibat masalah finansial. Hal ini menegaskan bahwa masalah keuangan dapat berdampak langsung pada kesejahteraan mental dan produktivitas karyawan.
Oleh karena itu, kamu sebagai HR wajib memberikan tips literasi finansial terkini untuk karyawan di kantor. Sebab, pengetahuannya tak hanya berarti untuk kesejahteraan mereka, tapi juga perkembangan bisnis perusahaan.
Nah, berikut ini ialah beberapa langkah yang dapat kamu lakukan untuk meningkatkan literasi finansial karyawan. Yuk, disimak!
Apa Itu Literasi Finansial?
Sebelumnya, GajiGesa telah memaparkan definisi utama dari literasi keuangan.
Istilah tersebut mengacu pada tingkat pengetahuan, keterampilan, dan keyakinan yang memengaruhi pengambilan keputusan dan manajemen keuangan individu untuk meningkatkan kesejahteraan finansial.
Dalam konteks pemahaman masyarakat terhadap finansial dibagi menjadi 4 tingkatan, di antaranya yaitu:
- Well literate atau sangat paham
- Sufficient literate atau cukup paham
- Less literate atau kurang paham
- Not literate atau tidak paham
Sebagai contoh, literasi keuangan bagi seorang karyawan dapat dilihat dari cara mereka mengelola gaji mereka.
Ada karyawan yang langsung memisahkan uang gaji mereka berdasarkan alokasi untuk menabung dan kebutuhan sehari-hari.
Namun, ada juga yang tidak melakukannya dan menabung dari sisa uang setelah pengeluaran sehari-hari.
Dari contoh ini, dapat dilihat bagaimana tingkat literasi keuangan seorang karyawan tercermin dari cara mereka mengatur gaji, mengelola anggaran, serta pemahaman mereka tentang konsep-konsep seperti tabungan, investasi, dan perlindungan diri dengan asuransi.
Kondisi Literasi Finansial Masyarakat Indonesia
Pada tahun 2023 silam, tingkat inklusi keuangan di Indonesia tercatat sebesar 88,7%, atau lebih tinggi dari tahun 2022 yang sebesar 85,1%. Capaian tersebut juga lebih tinggi sebesar 0,7 poin persentase dari target yang ditetapkan untuk tahun 2023 yakni sebesar 88%.
Peningkatan ini menunjukkan adanya kesadaran dan pemahaman yang lebih baik di kalangan masyarakat Indonesia terkait dengan manajemen keuangan dan penggunaan layanan keuangan.
Dengan peningkatan ini, diharapkan masyarakat dapat lebih terampil dalam mengelola keuangan mereka dan memanfaatkan berbagai layanan keuangan yang tersedia untuk meningkatkan kesejahteraan finansial mereka.
Bagaimana dengan Literasi Finansial Pekerja?
Lalu, mengapa tips literasi finansial sangatlah dibutuhkan oleh karyawan? Nah, hal ini penting untuk membantu mereka mengelola keuangan dari gaji yang didapatkan dengan lebih bijak.
Pemahaman terhadap konsep dasar keuangan seperti pengelolaan pendapatan, pengelolaan utang, perencanaan investasi, dan pemahaman tentang hak dan manfaat dari pekerjaan seperti program pensiun atau asuransi kesehatan juga sangat diperlukan.
Para karyawan yang kurang memiliki literasi keuangan pun cenderung lebih rentan terhadap stres finansial karena kesulitan dalam mengatur dan merencanakan keuangan mereka.
Hal ini dapat mengurangi produktivitas karyawan di tempat kerja dan menghambat kemajuan karier mereka.
Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memberikan pendidikan dan pelatihan literasi keuangan kepada karyawan ebagai bagian dari program pengembangan karyawan.
Dengan meningkatkan literasi keuangan karyawan, karyawan dapat menjadi lebih percaya diri dan terampil dalam mengelola keuangan mereka sendiri yang pada gilirannya akan berdampak positif pada produktivitas dan kesejahteraan di tempat kerja.
Tips Literasi Finansial Karyawan yang Dapat HR Berikan
Berikut adalah beberapa hal yang bisa kamu lakukan sebagai HR untuk membantu karyawan dalam memahami literasi keuangan mereka, di antaranya yaitu:
1. Pelatihan literasi keuangan
Tips meningkatkan literasi finansial karyawan yang pertama adalah dengan menyelenggarakan program pelatihan literasi keuangan yang terstruktur dan berkala.
Pelatihan ini dapat mencakup topik-topik seperti pengelolaan anggaran, investasi, manajemen utang, perencanaan pensiun, dan aspek-aspek keuangan lainnya.
Dengan mengikuti pelatihan ini, karyawan diharapkan dapat mengembangkan keterampilan dalam mengelola keuangan pribadi mereka dengan lebih baik.
2. Penyediaan layanan konseling keuangan personal
Tips literasi finansial karyawan selanjutnya, kamu dapat menawarkan layanan konseling keuangan personal kepada karyawan.
Perusahaan dapat bekerja sama dengan profesional keuangan. Pada sesi konseling ini, karyawan dapat berkonsultasi dengan ahli keuangan untuk mendiskusikan masalah keuangan mereka, merencanakan tujuan keuangan, dan mendapatkan saran tentang bagaimana mengelola keuangan agar lebih efektif.
3. Mendorong karyawan untuk menabung
Tips literasi finansial terakhir, kamu dapat mendorong karyawan untuk menyisihkan sebagian pendapatan mereka untuk menabung atau investasi pada aset yang terjamin untuk pemula seperti emas digital.
Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan menyediakan program pemotongan gaji otomatis ke dalam tabungan. Di mana, sebagian pendapatan karyawan secara otomatis akan disisihkan untuk tabungan masa depan mereka.
Dengan mengimplementasikan langkah-langkah ini, kamu dapat membantu karyawan untuk meningkatkan pemahaman mereka tentang literasi keuangan dan menjadi lebih kompeten dalam mengelola keuangan pribadi.
Hal tersebut tidak hanya akan membantu karyawan mencapai kesejahteraan keuangan yang lebih baik, tetapi juga dapat mengurangi stres keuangan di tempat kerja dan meningkatkan produktivitas mereka.
Namun, apa aplikasi investasi terbaik yang bisa kamu sediakan untuk karyawan? Jawabannya tak lain investasi emas digital GajiGesa
Ya, GajiGesa kini mempunyai fitur investasi emas digital. Fitur ini hadir sebagai bentuk kerja sama dengan Treasury, aplikasi Investasi emas yang terpercaya.
Program investasi emas ini bisa kamu akses kapanpun diperlukan. Pembeliannya pun bisa langsung menggunakan saldo EWA.
Sehingga, kamu tak perlu cemas. Meskipun keuangan di tengah bulan mulai tipis, kesempatan untuk meraih emas tersedia setiap kapan saja, hanya buat kamu!
Emas digital yang mereka sediakan pun cocok untuk pemula. Selain modalnya tidak besar, emas yang mereka simpan hadir dalam kadar 24 karat. Risiko minim dan keuntungan besarnya mudah untuk dicairkan.
Menarik, kan? Nah, fitur ini hanya bisa digunakan jika perusahaanmu sudah bekerja sama dengan kami.
Maka dari itu, jangan sampai ketinggalan. Yuk, pelajari GajiGesa lebih lanjut dan rekomendasikan produk kami pada perusahaanmu dengan mengisi formulir di bawah ini!
